Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 1869/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 445/2017, 30-05-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1869/2017

...una operación ficticia de devolución de un fármaco, incidiendo en la antigüedad de la trabajadora en la empresa (14 años) conociendo perfectamente que la salida del estupefaciente debía constar en el Libro de Estupefacientes, y en que nunca había sido sancionada ni amonestada con anterioridad, destacando la ausencia de gravedad y culpabilidad en la conducta así como el concepto de buena fe que debía...

Sentencia SOCIAL Nº 532/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 874/2016, 18-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 532/2017

...la cantidad puesta a disposición del trabajador, a los efectos de determinar la posible improcedencia del despido, la doctrina jurisprudencial ha considerado que no cabe entender que el despido es improcedente cuando se está ante un error excusable por ser un mero error de cuenta.En el presente supuesto, la empresa no discutió la antigüedad de la trabajadora, y sí alegó que el salario de la actora...

Sentencia SOCIAL Nº 72/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1382/2017, 31-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 72/2018

...tres meses de su inscripción en bolsa obtenga un resultado mayor entre la suma de los meses de antigüedad del trabajador en la empresa y los meses que haya permanecido inscrito en la bolsa. En caso de no llevar tres meses inscrito en la bolsa dará lugar a su no contabilización, si bien transcurridos los tres meses estos serán contabilizados en su sumatorio.Asimismo, si los puestos a cubrir no... ...tuvieran ningún trabajador que lo haya solicitado, estos serán ofertados a los trabajadores mencionados teniendo como referencia los criterios sumatorios establecidos.b) En caso que dos trabajadores obtenga la misma puntuación para un mismo puesto, prevalecerá el trabajador de mayor antigüedad en la empresa.c) La bolsa de trabajo será expuesta en los tablones de anuncios de cada centro en los 5 primeros...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 22/2018, 19-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTÍNEZ LÓPEZ, JUAN LUIS

...desde la firma del convenio procederá a cubrir, como mínimo, 4 jefes de turno-conductor por parque. Las coberturas del puesto de Jefe de turno-conductor se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. Cuando se produzca una vacante definitiva en el nivel de jefe de turno-conductor, está deberá cubrirse en un plazo...

Sentencia SOCIAL Nº 4341/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2859/2018, 17-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 4341/2018

...jurídica en la fijación del «bonus teniendo en cuenta el período de vencimiento de este concepto retributivo y la diversidad de regulaciones del mismo» ( TS 28-2-06, Rec 121/05); - el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la antigüedad de los servicios prestados en otra empresa anterior «a todos los efectos»- a efectos de... -10-07, Rec 3794/06), - cuando la empresa calcula la indemnización sin tener en cuenta la real antigüedad del trabajador , en la que había que completar el periodo de trabajo en prácticas ( TS 4-10-06, Rec 2858/05); - en un supuesto en el que se había realizado la consignación transcurridas más de 48 horas desde el despido, entendió que era error inexcusable no haber consignado el importe...

Sentencia SOCIAL Nº 3788/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1661/2018, 25-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VERA MARTINEZ, JUANA

Nº de sentencia: 3788/2018

...' que esta debe ser la antigüedad porque lo ha venido admitiendo el trabajador y fue la que se le comunicó a la empleadora y es fruto de las subrogaciones que sí constan.Entrando a resolver sobre el fondo debe advertirse que desafortunadamente no existe un criterio inequívoco para fijar la antigüedad del trabajador, a efectos de indemnización, en supuestos, como el que nos ocupa, en que el trabajador... ...conformidad expresa del trabajador y esa misma antigüedad se le reconoció cuando fue subrogado nuevamente por MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A..Por tanto, con fecha 1-06-2002 MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A. subrogó al actor, reconociéndole la antigüedad de 1-04-1999, pese a que para la anterior adjudicataria del servicio, ACCIONA FACILITY SERVICES S.A. (entonces RAMEL S.A.) había prestado servicios de...

Sentencia SOCIAL Nº 4095/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1473/2018, 09-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARÍA

Nº de sentencia: 4095/2018

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1032/2018, 05-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

...colectivo de empresa prevé en el artículo 14 el abono de un 6% del salario base por cada trienio cumplido en la empresa para los trabajadores con una antigüedad anterior a 24 de noviembre de 1996. A quienes no ostentan dicha antigüedad se les abona un complemento salarial denominado sustitutorio de antigüedad en cuantía de 61,81 euros mensuales es que el previsto en el artículo 16.G del Convenio para... ...regular de varios contratos de trabajo sin una solución de continuidad significativa, pues la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e...

Sentencia SOCIAL Nº 317/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1532/2017, 20-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 317/2018

...permitida por la empresa, al apartarse del método y procedimiento riguroso establecido para la gestión de los cobros, y acreditados los descuadres correspondientes al código de actuación de la demandante, siendo ella la encargada de esa manipulación al ser la que ocupa la caja de manera habitual y la titular y responsable de la clave de acceso a la misma, teniendo en cuenta la antigüedad de la trabajadora...

Sentencia SOCIAL Nº 4431/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2294/2018, 23-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 4431/2018

...concreto (TS 30-5-92, EDJ 8289; y 19 de julio de 2010 ), atendiendo a las circunstancias del caso, para valorar la gravedad de la conducta sancionada con el despido, así como a otras circunstancias que permiten matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio económico o de otra índole producido, etc. pues sólo desde...