Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 1881/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1614/2015, 02-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1881/2015

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2278/2015, 10-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

...antigüedad del trabajador, lo que a su vez está condicionado por la existencia o no de cambio de titularidad de la empresa, cuando el demandante ha prestado servicios sucesivamente para la primera adjudicataria de la contrata y para la segunda. Esto supone que en los dos litigios se ha debatido y resuelto la cuestión relacionada con la sucesión empresarial y su incidencia en las relaciones individuales de...

Sentencia Social Nº 419/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4507/2015, 25-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 419/2016

...; criterio que sin lugar a dudas compartimos. 3.- Es cierto que la antigüedad no necesariamente ha de identificarse con el tiempo efectivo de servicios, porque «la antigüedad es una noción compleja que no tiene un sentido unívoco ni una función uniforme en el marco de la relación de trabajo... La antigüedad es, según uno de los significados que recoge el Diccionario de la Real Academia, 'el tiempo...

Sentencia Social Nº 536/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 38/2015, 21-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: MARTÍNEZ ALMAZÁN, JESÚS

Nº de sentencia: 536/2016

...correspondientes según la antigüedad del trabajador -apartado tercero-. Por su parte, en el apartado primero del acta de seguimiento, se recoge el compromiso empresarial de notificar la aceptación o el rechazo de la medida, con independencia del momento de su ejecución. En la misma acta, además del derecho a pedir información -cláusula segunda-, se establece un supuesto en el que las entidades se comprometían a...

Sentencia Social Nº 1099/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 875/2015, 20-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1099/2016

...regulaciones del mismo. - STS de 13-11-06 (RJ 2006, 6684) , CUD 3110/05 , entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la antigüedad de los servicios prestados en otra empresa anterior ' a todos los efectos'- a efectos de calcular la indemnización. - STS 27-06-07, CUD 1008/06 (RJ 2007, 8218... ...inexcusable que la empresa calculara la indemnización sin tener en cuenta la real antigüedad del trabajador, en la que había que completar el periodo de trabajo en prácticas. - STS 14-9-10, CUD 3199/09 (RJ 2010, 7417) en un supuesto en el que se había realizado la consignación transcurridas mas de 48 horas desde el despido, entendió que era error inexcusable no haber consignado el importe correspondiente...

Sentencia Social Nº 43/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2689/2015, 13-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 43/2016

Sentencia Social Nº 7503/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5802/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 7503/2015

Sentencia Social Nº 15/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3361/2015, 11-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ESTEVE SEGARRA, AMPARO

Nº de sentencia: 15/2016

-6-08, Rec. 2639/07 ). Ello implica que en este caso el salario se ha de multiplicar por 12, al estar las pagas prorrateadas, lo que da un total de 24.847,68€ y dividir entre 365, lo que comporta un salario diario de 68,07€. Siendo la antigüedad de la trabajadora la 27-10-2006 y habiéndose producido el despido el 15-1-2015, ello implica una indemnización de 16.326,59 por el período desde elinicio...