Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 2644/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2015, 08-05-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: MARIÑO COTELO, JOSE MANUEL


Nº de sentencia: 2644/2015



...convencional aplicable en cuanto a antigüedad que se le debe reconocer al trabajador, en cuanto al cálculo de la indemnización y en cuanto a la base reguladora salarial aplicable, arguyendo que como ya ha expuesto la antigüedad del trabajador es del 22/3/2012 y la base reguladora salarial de 2014,40 euros, denunciando, asimismo, en un tercer apartado, por último denuncia la infracción de lo dispuesto en el...
Sentencia Social Nº 848/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 461/2014, 27-10-2014

Orden: Social


Tribunal: TSJ Murcia


Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO


Nº de sentencia: 848/2014



Sentencia Social Nº 288/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 138/2015, 14-04-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cantabria


Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES


Nº de sentencia: 288/2015



...efectuada por el empresario, que calculó la misma atendiendo al salario que percibía la trabajadora en el momento del despido, que correspondía a la jornada reducida realizada, por guarda legal de un menor. -- STS de 13-11-06 (rec. 3110/05 ), entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la... ...de que el error de la empresa en la antigüedad había sido inducido por la anterior titular de la contrata o por el convencimiento inicial sobre lo adecuado de la fecha de antigüedad del trabajador. 3.-No se cuestiona que el salario real y efectivo pagado al trabajador al momento del despido era el postulado por la empresa, pero tampoco es discutible que el salario que ha de tenerse en cuenta para...
Sentencia Social Nº 182/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 924/2014, 09-03-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: CATALA PELLON, ALICIA


Nº de sentencia: 182/2015



Sentencia Social Nº 5753/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3319/2014, 18-11-2014

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS


Nº de sentencia: 5753/2014



Sentencia Social Nº 1847/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1583/2014, 11-12-2014

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL


Nº de sentencia: 1847/2014



...doctrina judicial que cita en el cuerpo de su recurso ( sentencias del Tribunal Supremo de 27.11.13, RJ 46/2014 y de 16.4.13 , RJ 6071) por considerar, en esencia, que el error en el cálculo de la indemnización, al traer su causa de un erróneo cómputo de la antigüedad del trabajador y suponer, además, un porcentaje del 10 por 100 de la indemnización correcta, debe conducir a la calificación de la...
Sentencia Social Nº 2463/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2288/2014, 21-11-2014

Orden: Social


Tribunal: TSJ Asturias


Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE


Nº de sentencia: 2463/2014



...señaladas corresponden al salario satisfecho por la demandada al actor como consecuencia de la prestación de servicios. Debe tenerse presente además que las operaciones bancarias de fechas 15 de noviembre y 17 de diciembre de 2012 corresponden a un periodo anterior al inicio de la relación laboral, que a tenor de la sentencia comenzó el 15 de abril de 2013 . La convicción judicial sobre la antigüedad del... ...trabajador en la empresa y su salario se sustenta en una valoración de los diversos medios probatorios aportados, en especial, los documentos citados en el recurso, el precontrato, el posterior contrato de trabajo, más las nóminas presentadas por el actor y la prueba testifical practicada a su instancia. De las registradas en la relación de operaciones bancarias, la operación de fecha 24 de octubre de 2013...
Sentencia Social Nº 113/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 808/2014, 23-02-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO


Nº de sentencia: 113/2015



..., respecto del requisito de puesta a disposición de la indemnización legal, independiente de la iliquidez, y que al no ser la correcta determinaría la improcedencia del despido -entiende que no es excusable el error-. Partimos del relato fáctico que explicita la antigüedad del trabajador -de 12.11.2001- y el salario mensual (2.293,85 euros) en su HP 1º, la comunicación de extinción con efecto del...
Sentencia Social Nº 496/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 307/2015, 13-03-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Asturias


Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ


Nº de sentencia: 496/2015



...son suficientes para la correcta prestación del servicio por lo que dicha mercantil hubo de concertar nuevos contratos; c) que Serramar no podía acreditar a fecha 1 de marzo que la reducción de la contrata iba a ser superior a doce meses y que, en cualquier caso, debió prescindir de los trabajadores que tuvieran contrato temporal o menor antigüedad que los trabajadores despedidos. La cuestión... ...fehaciente. Y tampoco puede prosperar la vulneración del artículo 15 del Convenio Colectivo porque la preferencia que el mismo establece a favor de los trabajadores de mayor antigüedad se refiere a los contratos de trabajo temporales, por obra o servicio determinado, y los de los aquí demandantes tienen naturaleza indefinida. En consecuencia, de su cese debe responder la empresa Vigilancia Grupo 10 SL...
Sentencia Social Nº 85/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 828/2014, 28-01-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha


Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO


Nº de sentencia: 85/2015



...calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia de una cantidad adeudada concreta ajustada a los parámetros generales del artículo 56, cuyo...

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Antigüedad del trabajador
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 2644/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2015, 08-05-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: MARIÑO COTELO, JOSE MANUEL


Nº de sentencia: 2644/2015



...convencional aplicable en cuanto a antigüedad que se le debe reconocer al trabajador, en cuanto al cálculo de la indemnización y en cuanto a la base reguladora salarial aplicable, arguyendo que como ya ha expuesto la antigüedad del trabajador es del 22/3/2012 y la base reguladora salarial de 2014,40 euros, denunciando, asimismo, en un tercer apartado, por último denuncia la infracción de lo dispuesto en el...
Sentencia Social Nº 848/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 461/2014, 27-10-2014

Orden: Social


Tribunal: TSJ Murcia


Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO


Nº de sentencia: 848/2014



Sentencia Social Nº 288/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 138/2015, 14-04-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cantabria


Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES


Nº de sentencia: 288/2015



...efectuada por el empresario, que calculó la misma atendiendo al salario que percibía la trabajadora en el momento del despido, que correspondía a la jornada reducida realizada, por guarda legal de un menor. -- STS de 13-11-06 (rec. 3110/05 ), entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la... ...de que el error de la empresa en la antigüedad había sido inducido por la anterior titular de la contrata o por el convencimiento inicial sobre lo adecuado de la fecha de antigüedad del trabajador. 3.-No se cuestiona que el salario real y efectivo pagado al trabajador al momento del despido era el postulado por la empresa, pero tampoco es discutible que el salario que ha de tenerse en cuenta para...
Sentencia Social Nº 182/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 924/2014, 09-03-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: CATALA PELLON, ALICIA


Nº de sentencia: 182/2015



Sentencia Social Nº 5753/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3319/2014, 18-11-2014

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS


Nº de sentencia: 5753/2014



Sentencia Social Nº 1847/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1583/2014, 11-12-2014

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL


Nº de sentencia: 1847/2014



...doctrina judicial que cita en el cuerpo de su recurso ( sentencias del Tribunal Supremo de 27.11.13, RJ 46/2014 y de 16.4.13 , RJ 6071) por considerar, en esencia, que el error en el cálculo de la indemnización, al traer su causa de un erróneo cómputo de la antigüedad del trabajador y suponer, además, un porcentaje del 10 por 100 de la indemnización correcta, debe conducir a la calificación de la...
Sentencia Social Nº 2463/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2288/2014, 21-11-2014

Orden: Social


Tribunal: TSJ Asturias


Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE


Nº de sentencia: 2463/2014



...señaladas corresponden al salario satisfecho por la demandada al actor como consecuencia de la prestación de servicios. Debe tenerse presente además que las operaciones bancarias de fechas 15 de noviembre y 17 de diciembre de 2012 corresponden a un periodo anterior al inicio de la relación laboral, que a tenor de la sentencia comenzó el 15 de abril de 2013 . La convicción judicial sobre la antigüedad del... ...trabajador en la empresa y su salario se sustenta en una valoración de los diversos medios probatorios aportados, en especial, los documentos citados en el recurso, el precontrato, el posterior contrato de trabajo, más las nóminas presentadas por el actor y la prueba testifical practicada a su instancia. De las registradas en la relación de operaciones bancarias, la operación de fecha 24 de octubre de 2013...
Sentencia Social Nº 113/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 808/2014, 23-02-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO


Nº de sentencia: 113/2015



..., respecto del requisito de puesta a disposición de la indemnización legal, independiente de la iliquidez, y que al no ser la correcta determinaría la improcedencia del despido -entiende que no es excusable el error-. Partimos del relato fáctico que explicita la antigüedad del trabajador -de 12.11.2001- y el salario mensual (2.293,85 euros) en su HP 1º, la comunicación de extinción con efecto del...
Sentencia Social Nº 496/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 307/2015, 13-03-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Asturias


Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ


Nº de sentencia: 496/2015



...son suficientes para la correcta prestación del servicio por lo que dicha mercantil hubo de concertar nuevos contratos; c) que Serramar no podía acreditar a fecha 1 de marzo que la reducción de la contrata iba a ser superior a doce meses y que, en cualquier caso, debió prescindir de los trabajadores que tuvieran contrato temporal o menor antigüedad que los trabajadores despedidos. La cuestión... ...fehaciente. Y tampoco puede prosperar la vulneración del artículo 15 del Convenio Colectivo porque la preferencia que el mismo establece a favor de los trabajadores de mayor antigüedad se refiere a los contratos de trabajo temporales, por obra o servicio determinado, y los de los aquí demandantes tienen naturaleza indefinida. En consecuencia, de su cese debe responder la empresa Vigilancia Grupo 10 SL...
Sentencia Social Nº 85/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 828/2014, 28-01-2015

Orden: Social


Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha


Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO


Nº de sentencia: 85/2015



...calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia de una cantidad adeudada concreta ajustada a los parámetros generales del artículo 56, cuyo...

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