Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Antigüedad del trabajador

Orden por

Importancia

Voces

Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 44/2015, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 461/2014, 17-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 44/2015

Sentencia Social Nº 394/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 837/2014, 08-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 394/2015

...trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los tres meses y los cinco años. Estando en uso de la misma, esta podrá prorrogarse por una sola vez a instancia del trabajador, siempre que lo notifique de forma fehaciente a la empresa con, al menos, dos meses de antelación a la fecha de finalización del período de excedencia que está disfrutando. El trabajador habrá de...

Sentencia Social Nº 5463/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 548/2013, 06-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Nº de sentencia: 5463/2014

...disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Como señala la citada Sentencia de esta Sala de 30 de enero de 2013 , el art. 61 del Convenio Colectivo 2007 -2010, que establece el complemento de capacitación...

Sentencia Social Nº 830/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 395/2014, 26-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 830/2014

...totalmente superfluo. SEGUNDO.- En el segundo motivo se postula la agregación de un nuevo hecho probado del siguiente tenor literal: 'En el centro de trabajo de Coslada, en el que prestaba servicios el demandante hay 26 trabajadores con una antigüedad en la empresa menor a la del demandante (18-04-2005), de los que 4 de ellos tienen idéntica categoría profesional (carretillero), y en cuanto a la edad... ...argumentación según la cual el actor en todo caso y con independencia de lo aducido en el aspecto formal, no cumple los criterios de afectación, por tener mayor edad y antigüedad que otros trabajadores en la empresa. Dicha tesis no es acogible al no tener sustento en los hechos probados y haber sido desestimada la revisión fáctica solicitada en el segundo motivo. Y además, como ya se dijo, los criterios de...

Sentencia Social Nº 2191/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2078/2014, 24-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 2191/2014

Sentencia Social Nº 2090/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 195/2015, 20-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 2090/2015

Trabajadores , para sostener que la antigüedad del trabajador debe ser la del comienzo de la relación jurídica con la anterior empresa en el año 1998. Tal y como concluye la sentencia, no hay dato alguno que permita considerar que las tareas de consultoría que el demandante ha venido realizando para la anterior empresa entre los años 1998 a 2004 se ajustaran a las características y parámetros de una... ...relación laboral, con lo que la antigüedad del trabajador no puede ser otra que la reconocida de forma expresa en el contrato de trabajo que finalmente formaliza con la empresa demandada una vez que esta sociedad se subroga en la posición jurídica de la anterior empresa para la que el actor realizaba dicha colaboración en aquel periodo. Debió de haber aportado el recurrente el contrato de asesoría...

Sentencia Social Nº 7664/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3907/2014, 18-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 7664/2014

Sentencia Social Nº 144/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 600/2014, 19-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 144/2015

...que existía cierta dificultad jurídica en la fijación del 'bonus teniendo en cuenta el período de vencimiento de este concepto retributivo y la diversidad de regulaciones del mismo. - STS de 13-11-06 , CUD 3110705, entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la antigüedad de los... 4-10-06, CUD 2858/05 , entendió que era un error inexcusable que la empresa calculara la indemnización sin tener en cuenta la real antigüedad del trabajador, en la que había que completar el periodo de trabajo en prácticas. - STS 14-9-10, CUD 3199/09 en un supuesto en el que se había realizado la consignación transcurridas más de 48 horas desde el despido, entendió que era error...

Sentencia Social Nº 5934/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2218/2013, 27-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 5934/2014

...determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación'. Así dijimos también, en la sentencia de esta Sala de 30 de enero de 2013 , que el art. 61 del...

Sentencia Social Nº 1971/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5301/2014, 10-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 1971/2015

...cuestión litigiosa objeto del presente recurso de suplicación consiste en determinar cuál ha de ser la antigüedad de la trabajadora a efectos de la indemnización por despido improcedente, bien la proclamada en la sentencia recurrida de 16 de septiembre de 1995 ; o bien, por el contrario, la de 1 de abril de 2003 , fecha del último contrato celebrado por la trabajadora con la Diputación recurrente. Y... ...interrupción temporal de cierta importancia en la contratación de la actora, debe primar frente a cualquier otra consideración, la antigüedad fijada y reconocida expresamente por la Diputación Provincial de Ourense en el expediente de despido colectivo tras la reclamación formulada por la trabajadora; antigüedad que se utilizó para calcular y abonar a la trabajadora una indemnización adicional por despido...