Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 1444/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5047/2014, 05-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

Nº de sentencia: 1444/2015

Sentencia Social Nº 2394/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2247/2013, 14-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 2394/2015

...que adjudicarse al trabajador de mayo antigüedad, sin más requisitos; o bien, por el contrario, el trabajador tiene que cumplir también con unos requisitos técnicos y aptitudes adecuadas para desempeñar el puesto de trabajo. La norma convencional, dispone expresamente lo siguiente : 'Artículo 41.- En el caso de que dos trabajadores de la misma categoría y servicio deseen cambiar sus turnos de... ...pública de la vacante a todos los trabajadores para que puedan optar voluntariamente a la referida vacante. b) Tendrá preferencia los trabajadores con mayor antigüedad siempre y cuando las condiciones físicas y técnicas lo permitan. c) En el caso de existencia de vacantes por baja definitiva de algún trabajador (jubilación, invalidez, baja voluntaria, etc.) o por ampliación de la plantilla de personal...

Sentencia Social Nº 850/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 733/2014, 28-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 850/2014

...trabajo con SODERCAN. Esta fecha figura como antigüedad de la trabajadora en la empresa tanto en el contrato de trabajo inicial como en las nóminas y en el anexo al contrato de trabajo suscrito por la trabajadora en 2009', y también en el censo electoral 'abriéndose un plazo de reclamaciones para modificar los datos incorrectos, sin que la demandante efectuase protesta alguna'. Para justificar dicho... ...retributivo y la diversidad de regulaciones del mismo. - STS de 13-11-06 , CUD 3110705, entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la antigüedad de los servicios prestados en otra empresa anterior 'a todos los efectos'- a efectos de calcular la indemnización . - STS 27-06-07, CUD 1008/06...

Sentencia Social Nº 597/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 71/2015, 11-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 597/2015

...con el artículo 110.1. a) y el artículo 49.1.e) ET , es irrealizable la posibilidad de optar por la readmisión, dado que el trabajador demandante, como expresa el inmodificado hecho probado octavo, falleció el día 10 de enero del 2013, lo que determina que el Ayuntamiento condenado deberá indemnizar a la viuda de aquel hasta la indicada fecha, partiendo de que la antigüedad del trabajador era...

Sentencia Social Nº 1074/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 401/2014, 22-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 1074/2014

Sentencia Social Nº 398/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 145/2015, 08-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 398/2015

Sentencia Social Nº 2206/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5000/2014, 10-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

Nº de sentencia: 2206/2015

...determinar cuál ha de ser la antigüedad del trabajador a efectos de la indemnización del despido improcedente, bien la proclamada en la sentencia recurrida de 01/04/97 , bien la del último contrato celebrado por el trabajador con la Diputación recurrente, en fecha 01/04/03, tal como postula el Organismo recurrente. 2.- Esta Sala de lo Social ya ha tenido ocasión de pronunciarse en otras ocasiones sobre... ...trabajadores para la impugnación individual, lo que implica que en el primer caso es innecesario especificar las condiciones laborales de los trabajadores afectados - antigüedad, categoría y salario -, mientras que en las impugnaciones individuales son datos que han de constar necesariamente en demanda; b) la diferente naturaleza de las acciones ejercitadas: declarativa en el caso del despido colectivo ya...

Sentencia Social Nº 534/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 256/2015, 26-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 534/2015

...sentencia justificó su decisión en que existía cierta dificultad jurídica en la fijación del bonus teniendo en cuenta el período de vencimiento de este concepto retributivo y la diversidad de regulaciones del mismo. - STS de 13-11-06 (RJ 2006, 6684), CUD 3110705, entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la... 3794/06 (RJ 2008, 102), entendió que era error inexcusable que la empresa calculara la indemnización atendiendo al salario neto percibido por el trabajador, en lugar del salario bruto. - STS 4-10-06, CUD 2858/05 (RJ 2006, 6573), entendió que era un error inexcusable que la empresa calculara la indemnización sin tener en cuenta la real antigüedad del trabajador, en la que había que...

Sentencia Social Nº 942/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 537/2014, 28-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 942/2014

Ptas. El mismo tratamiento se dará cuando el contrato con TRANSFESA ITALIA S.P.A. se extinga, antes o después del período de prueba, por voluntad del trabajador', y: 'En el caso de retorno a su centro de trabajo de TRANSFESA, en España, la antigüedad del trabajador en la Compañía será mantenida, computando a estos efectos el tiempo que el trabajador preste sus servicios en TRANSFESA ITALIA S.P.A... ...trabajador volverá a desempeñar un puesto de trabajo para Transfesa, en España. En dicho puesto de trabajo la categoría profesional será la de Jefe de Servicio y la retribución que esta categoría tuviera en esos momentos. Y en la cláusula segunda acuerdan que 'en caso de retorno a un centro de trabajo en España. La antigüedad del trabajador en la compañía será mantenida, computando a estos efectos todo el...

Sentencia Social Nº 688/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 745/2014, 06-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 688/2014

. Consolidada la doctrina anterior, visto los antecedentes históricos que la juzgadora a quo consigna en la redacción de hechos probados de la sentencia de instancia, esta Sala debe concluir que la misma adolece de los elementos fácticos precisos para dictar sentencia resolutoria del recurso. Cierto es que se consignan los datos de antigüedad de la trabajadora, las pretensiones ejercitadas por la demandante y...