Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 68/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 881/2013, 30-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 68/2014

...demandantes. Lo que es suficiente a la calificación del despido improcedente, sobre el comunicado a los actores. 4.- Igualmente, pretende la adición de un nuevo hecho declarado probado, con apoyo documental en la obrante al folio 470 de las actuaciones, consistente en comunicación del Ferrovial Servicios a ELECNOR, con el listado de trabajadores, categoría, antigüedad, tipo de contrato y jornada a realizar... ...que en lo que afecta a los actores se indica su categoría y una antigüedad desde el 1 de enero de 2010'. Los datos que pretenden introducir, carecen de relevancia, pues la comunicación empresarial, relativa a la antigüedad del trabajador, no puede condicionar el examen de la contratación temporal que se realiza a lo largo del fundamento de derecho segundo de la sentencia recurrida. Ni posibles...

Sentencia Social Nº 841/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 726/2014, 06-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 841/2014

Sentencia Social Nº 2510/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 282/2014, 25-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RON LATAS, RICARDO PEDRO

Nº de sentencia: 2510/2014

Sentencia Social Nº 1890/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4609/2013, 26-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 1890/2014

...parecer, a uno de los mandos de la empresa (el Director General), pero que, en todo caso, no acreditan por si solos la pretendida causa productiva ni la disminución de la cuota de mercado en términos tales que, dado el volumen de negocio y los beneficios existentes en todos ejercicios anteriores, permitan la extinción objetiva del vínculo laboral de un trabajador con una antigüedad en la empresa de casi... ...cuenta que por la antigüedad del trabajador resulta ya una indemnización superior por el periodo trabajado anterior al 12 de febrero de 2012. En consecuencia hemos de estar al límite de 42 mensualidades lo que supone una indemnización por despido improcedente de 92.993,04 € cantidad de la que podrá deducirse los 27.210,12 € ya percibidos por el trabajador en el caso de que la empresa opte por la...

Sentencia Social Nº 912/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 763/2013, 24-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 912/2014

Sentencia Social Nº 4780/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2259/2014, 30-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Nº de sentencia: 4780/2014

...el momento de la inicial y sucesivas subrogaciones sin que conste acreditado que conocía las concretas circunstancias que ahora alega el trabajador para reclamar una antigüedad superior,no constando que le comunicase ni reclamase a la empresa una mayor antigüedad, siendo en el momento de demandar por despido cuando se conoce la posición del trabajador al respecto. En cuanto a la teoría... ...3110705, entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la antigüedad de los servicios prestados en otra empresa anterior ' a todos los efectos'- a efectos de calcular la indemnización. - STS 27-06-07, CUD 1008/06 , entendió que era error excusable el depositar 54,45 euros menos, dada su...

Sentencia Social Nº 406/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 401/2012, 20-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 406/2012

...19907040 ], 16 de mayo de 1991 [RJ 19914171 ] y 2 de abril de 1992 [RJ 19922590] , entre otras muchas), lo que obliga a tener en cuenta circunstancias concretas, tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio económico en su caso sufrido por ésta y la existencia o no de otras sanciones por el mismo o similares hechos, etc... Por ello, ninguna de las conductas relacionadas en el...

Sentencia Social Nº 345/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 827/2013, 06-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 345/2014

...de la situación de incapacidad. De ser menor la antigüedad del trabajador en la Empresa o de no haber cotizado durante alguno de los aludidos doce meses, las bases de cotización se complementarán promediando las que hubieran correspondido al trabajador si hubiese cubierto dicha antigüedad o trabajado los doce meses completos en la misma Empresa'. Por su parte, los arts. 29.1 y 30 del Convenio...

Sentencia Social Nº 669/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 396/2014, 23-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 669/2014

Sentencia Social Nº 1930/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2806/2013, 31-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 1930/2014

...efectos del cálculo de la indemnización' por despido, como cuestión integrante del posible pronunciamiento de los efectos de la improcedencia del despido, sin que quepa un pronunciamiento genérico reconociendo la antigüedad del trabajador a todos los efectos; es decir, que en estos casos sólo cabe pronunciarse acerca de la antigüedad del trabajador para la fijación de la computable a efectos del cálculo...