Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 163/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1804/2013, 03-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 163/2014

Sentencia Social Nº 19/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 461/2012, 18-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 19/2013

...carácter subsidiario, la infracción del artículo 56 del Estatuto de los trabajadores , en relación con el importe de la indemnización por despido improcedente reconocida en la instancia. El motivo debe decaer. La indemnización señalada por la improcedencia del despido, siendo esta la categoría que cabe acoger una vez desechada su pretendida nulidad, tiene en cuenta la antigüedad de la trabajadora, su...

Sentencia Social Nº 831/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 607/2014, 28-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 831/2014

...antigüedad a esos otros trabajadores, considera que son indicios suficientes, o más bien hechos concluyentes, de la existencia de una sucesión de empresas. El texto del Art. 218 de la LEC dispone en su número 2, en relación con la motivación de las sentencias, que '(estas) se motivarán expresando los razonamientos fácticos y jurídicos que conducen a la apreciación y valoración de las pruebas, así como a... ...empresarial'. QUINTO.-Denuncia la Letrado del trabajador,en el motivo último del Recurso, la infracción, por inaplicación, de lo dispuesto en el Art. 44.1 del Estatuto de los Trabajadores , por considerar que el Juzgador a quo no ha tomado en consideración la real antigüedad del trabajador en la empresa, argumentando que de la prueba aportada se debe extraer la conclusión de que nos encontramos ante un...

Sentencia Social Nº 236/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2020/2013, 14-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 236/2014

Sentencia Social Nº 1205/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 950/2014, 14-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1205/2014

..., y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( SSTS 28 febrero y 6 abril l990 y l6 mayo 1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho y...

Sentencia Social Nº 243/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 626/2012, 26-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SANCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSE

Nº de sentencia: 243/2014

...aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones. 2. Antigüedad del trabajador solo a los efectos indemnizatorios en caso de resolución de contrato por causas ajenas al trabajador. 3. Derechos económicos en trance de adquisición referidos a la antigüedad y/o progresión, si los hubiere en la empresa cedente, hasta que se perfeccionen. Una vez consolidados comenzará el cómputo...

Sentencia Social Nº 346/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1088/2013, 28-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 346/2014

Sentencia Social Nº 787/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 220/2014, 30-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE

Nº de sentencia: 787/2014

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1947/2011, 18-10-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

...estimarse referido a todo el servicio que se subroga (no al que no se subroga), pero visto desde una perspectiva global o de conjunto de lo subrogado; b) que la conexión se determina por un criterio de temporalidad (los siete meses inmediatamente anteriores a la subrogación, como regla general; como única excepción aparente, los casos del trabajador con menor antigüedad en la empresa, en que se sustituye...