Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 402/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1202/2012, 13-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARTÍN SUÁREZ, ÁNGEL MIGUEL

Nº de sentencia: 402/2014

...volver a aplicarse cada vez que el trabajador sea subrogado a otra empresa, a fin de que su retribución anual se adapte a los conceptos y cuantías de aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones. 2. Antigüedad del trabajador solo a los efectos indemnizatorios en caso de resolución de contrato por causas ajenas al trabajador. 3. Derechos económicos en trance de...

Sentencia Social Nº 3059/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2849/2012, 18-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 3059/2012

...conjunto de lo subrogado; b) que la conexión se determina por un criterio de temporalidad (los siete meses inmediatamente anteriores a la subrogación, como regla general; como única excepción aparente, los casos del trabajador con menor antigüedad en la empresa, en que se sustituye por la exigencia de que la permanencia del trabajador en el servicio subrogado provenga desde el inicio de la relación), con...

Sentencia Social Nº 1175/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2784/2013, 13-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 1175/2014

...solicita que se corrija el hecho primero, en el dato relativo a la antigüedad del trabajador, lo que se desprende de los documentos que menciona y admite la parte recurrida, y se estima, por lo que la sentencia deberá decir que la antigüedad del demandante es de 9.9.2007 y no la de 4-9-2009 que señala por error, posterior incluso a la fecha del accidente. SEGUNDO.-Los motivos segundo a cuarto se...

Sentencia Social Nº 2445/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1937/2013, 30-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 2445/2014

Sentencia Social Nº 429/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1686/2013, 02-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 429/2014

...procedimiento toda la prueba documental solicitada por la actora en la demanda y admitida por el Juzgado. En concreto se refiere la recurrente al 'listado de trabajadores con antigüedad igual o superior a 24 de abril de 2000 que tuvieran la condición de agentes administrativos', según se precisa en el motivo segundo apartado D, que no ha sido aportado por la empresa, lo que según manifiesta le ha producido...

Sentencia Social Nº 1880/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4294/2013, 25-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 1880/2014

Sentencia Social Nº 3950/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1635/2014, 15-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 3950/2014

...más de lo que se le pide, sino que concede la resolución indemnizada del contrato ex art. 41.3 del Estatuto de los Trabajadores , esto es calcula la indemnización a razón de 20 días por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. En este caso atendiendo el salario regulador indiscutido (1.083,39 €) y la antigüedad de la trabajadora (15...

Sentencia Social Nº 334/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1661/2013, 14-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GASCON VERA, LUIS

Nº de sentencia: 334/2014

Sentencia Social Nº 676/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 49/2014, 30-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 676/2014

...ha considerado que se trataba de un incumplimiento suficientepara entender contravenido lo previsto en el convenio colectivo: no poner en conocimiento de la nueva titular la antigüedad de la trabajadora en el centro de trabajo ni dar contestación al requerimiento que la empresa entrante le efectuó solicitando documentación justificativa de las condiciones laborales y de estar al corriente en las...

Sentencia Social Nº 144/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 128/2013, 30-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 144/2013

..., y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( Sentencias de 17 de noviembre de 1.988 ; 28 de febrero de 1.990 ; 6 de abril de 1.990 , 7 de mayo de 1.990 o 24 de septiembre de 1.990 , 16 de mayo de 1.991 y 2 de abril de 1.992 , entre otras muchas), lo que obliga a tener en cuenta circunstancias concretas, tales como la antigüedad del... ...trabajador en la empresa, el perjuicio económico en su caso sufrido por ésta y la existencia o no de otras sanciones por el mismo o similares hechos. De este modo, ninguna de las conductas relacionadas por el núm. 2 del artículo 54 ET opera automáticamente como causa de despido, sino que ha de ser analizada en su realidad, en el momento en que se ha producido y con los efectos que causa, de manera que...