Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 2583/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3313/2012, 08-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 2583/2014

.- Finalmente, la empresa demandada articula un último motivo destinado a censura jurídica, la parte recurrente denuncia infracción del artículo 130 del XVIII Convenio Colectivo de Iberia Líneas Aéreas de España S .A , argumentando, que al fijar el juzgador la antigüedad de la trabajadora en fecha 14 de marzo de 1978 y no la que la actora reclama en demanda de fecha 2 de mayo de 1973, los trienios que se han... ...antigüedad de la trabajadora, es decir, que a efectos del devengo del plus de antigüedad, puede reconocerse el tiempo de trabajo cumplido en la empresa Iberia, Líneas Aéreas de España, S.A. con ocasión de los sucesivos contratos de trabajo de duración determinada Sin embargo, el principio de la non reformatio in peius, impide a la Sala su reconocimiento, dado que la trabajadora recurrente se ha aquietado a...

Sentencia Social Nº 4129/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1269/2014, 05-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 4129/2014

...del grupo de empresas a efectos laborales y la antigüedad del trabajador demandante. La Sala no aprecia los vicios denunciados, pues la sentencia da respuesta suficiente a tales cuestiones, al considerar que no hay como se pretende en la demanda una única relación laboral con las dos empresas demandadas, sino dos relaciones laborales distintas. En el desarrollo expositivo del sub motivo la parte...

Sentencia Social Nº 53/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2200/2013, 16-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MAZUELOS FERNANDEZ-FIGUEROA, MANUEL

Nº de sentencia: 53/2014

...tenido ocasión de encontrarse con diversas circunstancias, que según los casos y en determinadas ocasiones concretas pudiera eventualmente tener relevancia, tales como: la peculiaridad del caso, el factor personal y humano, los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, antecedentes y circunstancias coetáneas, la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio económico en su caso sufrido por...

Sentencia Social Nº 506/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 398/2013, 19-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 506/2013

Sentencia Social Nº 1372/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2519/2011, 28-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 1372/2014

...el primer párrafo, ya que el Plan de Prevención de Riesgos Laborales que se cita (folios 466 a 525), confeccionado por la empresa Nor Prevención, es un Plan de Prevención genérico, pero no un Plan concreto con un método de trabajo respecto de las medidas de prevención a observar en la utilización y funcionamiento de la máquina. En segundo lugar, la categoría profesional y antigüedad del trabajador...

Sentencia Social Nº 2449/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2007/2013, 30-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 2449/2014

Sentencia Social Nº 1777/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4614/2013, 14-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 1777/2014

...términos tales que, dado el volumen de negocio y los beneficios existentes en todos ejercicios anteriores, permitan la extinción objetiva del vínculo laboral de un trabajador con una antigüedad en la empresa de casi cuarenta años (23 de julio de 1973) -en el caso aquí enjuiciado la antigüedad es inferior a 20 años-, cuando ya la demandada, según las cuentas presentadas, ha procedido a reducir gastos de... ...enjuiciado la trabajadora tiene una antigüedad de 3 de marzo de 1.980, por lo que le correspondería una indemnización superior a 42 mensualidades, debiendo aplicarse el límite previsto en la indicada Disposición Transitoria, similar al que ya estaba previsto en el art. 56.1.a) del ET anterior a la reforma dada a dicho artículo por la Ley 3/2012, de 6 de julio. Por ello, siendo el salario de la actora de...

Sentencia Social Nº 2637/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 939/2012, 09-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO

Nº de sentencia: 2637/2014

...determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación'. En general, en favor del reconocimiento del complemento de antigüedad a los trabajadores...

Sentencia Social Nº 141/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1463/2013, 30-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 141/2014

...empresa la antigüedad como trabajador indefinido de 6-2-2007, y reclamó en vía jurisdiccional que se le reconozca como trabajador fijo discontinuo desde el inicio de los servicios el 25-6-2001, sin alcanzar éxito en la instancia SEGUNDO: Frente a dicha sentencia que desestimó la demanda interpuesta, formula la parte demandante Recurso de Suplicación, articulando, sin interesar la revisión de hechos...

Sentencia Social Nº 2781/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2641/2012, 20-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 2781/2012

...otro derecho fundamental del trabajador ( TS 15-10-03 recurso 1205/03 ). De aquí el que criterios como la antigüedad de la trabajadora, la idoneidad de su servicio, la similitud o contratación inicial de educadora y educadora socio-familiar, carezcan de relevancia para examinar esta cuestión, pues lo relevante va a ser el que la empresa haya cumplido los requisitos formales del despido y que...