Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 1008/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 410/2013, 31-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 1008/2013
Sentencia Social Nº 1901/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1271/2012, 29-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PEREZ ALONSO, MARIA ANTONIA
Nº de sentencia: 1901/2012
..., dado que como se ve en la grabación la empresa admite la antigüedad del trabajador desde el comienzo de la prestación de servicios en cada una de las empresas y, de otra, admite la existencia de grupo de empresas con lo que, como ya dijera el juez de instancia no cabe hacer prueba de hechos que no son controvertidos ni se discuten, sin que se aprecie la indefensión denunciada.Por último, en cuanto a...
Sentencia Social Nº 497/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2012, 25-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 497/2012
...fáctica y que en ningún caso ha venido a utilizarse por la recurrente. A mayor abundamiento, hemos de indicar que las Sentencias de las Salas de lo Social no constituyen jurisprudencia a efectos de suplicación, por lo que, el segundo aspecto planteado al motivo tercero de recurso, debe ser rechazado.3.- En tercer y último lugar, se opone la recurrente a que la antigüedad de la trabajadora se compute...
1176/07 -). Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empleadora sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, incluso temporales de los que quepa en principio predicar...
Sentencia Social Nº 544/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 480/2013, 28-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 544/2013
...atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá...
Sentencia Social Nº 6007/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4431/2012, 11-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: OLMOS PARES, ISABEL
Nº de sentencia: 6007/2012
...contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la mera sucesión -regular- de varios sin una solución de continuidad significativa (por todas, las
SSTS 27-07-02, R. 2087/01 ;
19-04- 05, R. 805/04 ;
04-07-06, R. 1077/05 -;
15-11-07, R. 3344/06 -; y
17-01-08, R. 1176/07 ). Y así se ha entendido por cuanto la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo...
...difícil creer que la negativa del trabajador demandante se debiera precisamente a que sabía o conocía que la empresa quería retractarse. En todo caso no se ha acreditado ese conocimiento ni elemento alguno que permita apreciar mala fe o negligencia en la negativa que sólo fue por una vez en recibir la comunicación de la empresa.
Finalmente, la empresa recurrente insiste en el tema de la antigüedad del...
Sentencia Social Nº 305/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 148/2012, 07-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE
Nº de sentencia: 305/2012
; UMANO notificó a EULEN que subrogaría sólo a dos trabajadores, de los que uno a tiempo parcial, si bien luego lo ha subrogado a éste también a tiempo completo; las subrogaciones se hicieron respecto de los trabajadores que tenían mayor antigüedad en EULEN; la demandante realizaba en EULEN, además de sus labores de vigilante de seguridad, labores de apertura de puertas y establecimiento con control de...
...conexión se determina por un criterio de temporalidad (los siete meses inmediatamente anteriores a la subrogación, como regla general; como única excepción aparente, los casos del trabajador con menor antigüedad en la empresa, en que se sustituye por la exigencia de que la permanencia del trabajador en el servicio subrogado provenga desde el inicio de la relación), con criterios aclaratorios sobre la...
Sentencia Social Nº 618/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 354/2012, 29-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION
Nº de sentencia: 618/2012
...distintas por sujetos diferentes, en un caso para aclarar si se produjo realmente una sucesión empresarial, a instancia de un representante de los trabajadores, y en el otro para calificar un despido pero que, para el caso de su improcedencia, el importe de la indemnización sustitutoria de la readmisión depende del factor antigüedad del trabajador , lo que a su vez está condicionado por la existencia o no...
Sentencia Social Nº 1325/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1011/2013, 03-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS
Nº de sentencia: 1325/2013
Sentencia Social Nº 536/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 487/2012, 14-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 536/2013
...actual de la antigüedad que tenían en su contrato con el correspondiente Recaudador de Zona, no significa, en absoluto, que tengan derecho a percibir el complemento de antigüedad que se reclama en la demanda inicial de esta litis. Una cosa es la fecha determinante de la antigüedad del trabajador en la empresa, y otra claramente distinta la forma de cálculo y el importe del complemento de antigüedad que...
Sentencia Social Nº 1899/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1406/2012, 25-07-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO
Nº de sentencia: 1899/2012
...factores que se pueden analizar y pueden influir a la hora de calificar un despido procedente, haciendo referencia así a aspectos tales como: la peculiaridad del caso, el factor personal y humano, los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, antecedentes y~ circunstancias coétaneas, la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio económico en su caso sufrido por la misma, la relevancia...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 1008/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 410/2013, 31-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 1008/2013
Sentencia Social Nº 1901/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1271/2012, 29-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PEREZ ALONSO, MARIA ANTONIA
Nº de sentencia: 1901/2012
..., dado que como se ve en la grabación la empresa admite la antigüedad del trabajador desde el comienzo de la prestación de servicios en cada una de las empresas y, de otra, admite la existencia de grupo de empresas con lo que, como ya dijera el juez de instancia no cabe hacer prueba de hechos que no son controvertidos ni se discuten, sin que se aprecie la indefensión denunciada.Por último, en cuanto a...
Sentencia Social Nº 497/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2012, 25-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 497/2012
...fáctica y que en ningún caso ha venido a utilizarse por la recurrente. A mayor abundamiento, hemos de indicar que las Sentencias de las Salas de lo Social no constituyen jurisprudencia a efectos de suplicación, por lo que, el segundo aspecto planteado al motivo tercero de recurso, debe ser rechazado.3.- En tercer y último lugar, se opone la recurrente a que la antigüedad de la trabajadora se compute...
1176/07 -). Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empleadora sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, incluso temporales de los que quepa en principio predicar...
Sentencia Social Nº 544/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 480/2013, 28-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 544/2013
...atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá...
Sentencia Social Nº 6007/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4431/2012, 11-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: OLMOS PARES, ISABEL
Nº de sentencia: 6007/2012
...contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la mera sucesión -regular- de varios sin una solución de continuidad significativa (por todas, las
SSTS 27-07-02, R. 2087/01 ;
19-04- 05, R. 805/04 ;
04-07-06, R. 1077/05 -;
15-11-07, R. 3344/06 -; y
17-01-08, R. 1176/07 ). Y así se ha entendido por cuanto la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo...
...difícil creer que la negativa del trabajador demandante se debiera precisamente a que sabía o conocía que la empresa quería retractarse. En todo caso no se ha acreditado ese conocimiento ni elemento alguno que permita apreciar mala fe o negligencia en la negativa que sólo fue por una vez en recibir la comunicación de la empresa.
Finalmente, la empresa recurrente insiste en el tema de la antigüedad del...
Sentencia Social Nº 305/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 148/2012, 07-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE
Nº de sentencia: 305/2012
; UMANO notificó a EULEN que subrogaría sólo a dos trabajadores, de los que uno a tiempo parcial, si bien luego lo ha subrogado a éste también a tiempo completo; las subrogaciones se hicieron respecto de los trabajadores que tenían mayor antigüedad en EULEN; la demandante realizaba en EULEN, además de sus labores de vigilante de seguridad, labores de apertura de puertas y establecimiento con control de...
...conexión se determina por un criterio de temporalidad (los siete meses inmediatamente anteriores a la subrogación, como regla general; como única excepción aparente, los casos del trabajador con menor antigüedad en la empresa, en que se sustituye por la exigencia de que la permanencia del trabajador en el servicio subrogado provenga desde el inicio de la relación), con criterios aclaratorios sobre la...
Sentencia Social Nº 618/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 354/2012, 29-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION
Nº de sentencia: 618/2012
...distintas por sujetos diferentes, en un caso para aclarar si se produjo realmente una sucesión empresarial, a instancia de un representante de los trabajadores, y en el otro para calificar un despido pero que, para el caso de su improcedencia, el importe de la indemnización sustitutoria de la readmisión depende del factor antigüedad del trabajador , lo que a su vez está condicionado por la existencia o no...
Sentencia Social Nº 1325/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1011/2013, 03-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS
Nº de sentencia: 1325/2013
Sentencia Social Nº 536/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 487/2012, 14-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 536/2013
...actual de la antigüedad que tenían en su contrato con el correspondiente Recaudador de Zona, no significa, en absoluto, que tengan derecho a percibir el complemento de antigüedad que se reclama en la demanda inicial de esta litis. Una cosa es la fecha determinante de la antigüedad del trabajador en la empresa, y otra claramente distinta la forma de cálculo y el importe del complemento de antigüedad que...
Sentencia Social Nº 1899/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1406/2012, 25-07-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO
Nº de sentencia: 1899/2012
...factores que se pueden analizar y pueden influir a la hora de calificar un despido procedente, haciendo referencia así a aspectos tales como: la peculiaridad del caso, el factor personal y humano, los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, antecedentes y~ circunstancias coétaneas, la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio económico en su caso sufrido por la misma, la relevancia...