Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 565/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 986/2007, 17-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 565/2007

Sentencia Social Nº 497/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1790/2007, 09-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 497/2007

...entender que se ha producido la cesión del contrato de trabajo aunque no se haya remitido alguno de los documentos.Así la sentencia del TS de 11-3-03 (a la que sigue la ya citada de 28-7-03 ) sienta la siguiente doctrina:"Esta Sala, en sentencias de 10 diciembre de 1997 (no se puso en conocimiento de la nueva titular la antigüedad de la trabajadora en el centro de trabajo ni dio contestación al... ...requerimiento que la empresa entrante le efectuó solicitando documentación justificativa de las condiciones laborales y de estar al corriente en las obligaciones de Seguridad Social), 9 de febrero de 1998 (se incumplió poner en conocimiento de la nueva empresa la antigüedad de la trabajadora, remitir la documentación respecto a las condiciones laborales, así como de estar al corriente en los pagos de la...

Sentencia Social Nº 605/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3197/2007, 28-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 605/2007

...justa causa de despido, todo ello con los efectos legales que aquella declaración comporta. Se suscita, empero, una nueva cuestión, ya que si bien nadie discute la antigüedad de la trabajadora que luce en el ordinal primero de la versión judicial de los hechos y data de 19 de noviembre de 2.004, resulta, en cambio, que en él consta igualmente como salario regulador del despido la suma mensual de...

Sentencia Social Nº 61/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4514/2006, 29-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 61/2007

...defiende que la antigüedad de los trabajadores a efectos de trienios sólo se computa a partir de la entrada en vigor del convenio aplicable (es decir, 1-3-03), ya que no cabe tomar en cuenta los servicios previos a dicha fecha. La trabajadora replica en su escrito de impugnación que la norma invocada en recurso no es aplicable, ya que su categoría es la de ayudante postal (APT) y, de conformidad con la... ...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos». Vemos así que el Tribunal Supremo deja claro que la interrupción de servicios entre contratos...

Sentencia Social Nº 51/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3097/2006, 23-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 51/2007

...alcanzado. El recurrente ha alcanzado los mejores resultados comerciales de la empresa, a enorme distancia del resto de sus compañeros, no existiendo bajo rendimiento, ni perjuicio para la empresa, debiendo tenerse en cuenta que la propia actividad comercial se sujeta a los resultado. Por lo expuesto y teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador, trece años y casi siete meses, procede aplicar la...

Sentencia Social Nº 824/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2402/2009, 13-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 824/2009

Sentencia Social Nº 743/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4135/2009, 16-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 743/2009

...atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". De esta manera, y conforme así se razona en la resolución de instancia, el juego conjunto de ambas disposiciones, la 1ª equiparando los...

Sentencia Social Nº 1002/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3344/2006, 20-12-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 1002/2006

...reconocimiento de la antigüedad del trabajador. Estamos ante un acuerdo transaccional entre las partes, que no implica perjuicio para el demandante, ya que renuncia a los conceptos del contrato de alta dirección, a cambio de que la empresa le respete la antigüedad, incluso en el supuesto de que se produjera posteriormente la extinción del contrato, con sus correspondientes efectos indemnizatorios. El respeto...

Sentencia Social Nº 144/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5304/2006, 14-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 144/2007

..., debiendo tratarse de infracción grave y culpable. La citada teoría gradualista, según establecen, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 28 de febrero de 1990 y 16 de mayo de 1991 , debe ser aplicada atendiendo por tanto a circunstancias concretas, tales como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores...

Sentencia Social Nº 1023/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4671/2006, 16-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 1023/2007

Tribunal Supremo de fechas 28 de febrero de 1990 y 16 de mayo de 1991 , debe ser aplicada atendiendo por tanto a circunstancias concretas, tales como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho e intención o no de defraudar y causar un perjuicio económico o de otro tipo a la empleadora. A mayor... ...trabajador por la mercantil EL CORTE INGLES, S.A., resulta claramente inadecuada y desproporcionada por excesiva, habida cuenta la concreta conducta desplegada por el trabajador y su antigüedad, al haber desempeñado durante mas de 3 años sus servicios retribuidos en la empresa, sin ningún tipo de tacha o incidente reprobable (Hecho Probado Primero). En virtud de cuanto antecede, procede la desestimación...