Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

..., habiéndose suscrito un acuerdo entre la empresa y el comité de empresa en que se regulaba específicamente, entre otras, las condiciones de traslado y del cambio de puesto de trabajo, por lo que a ese acuerdo se habrá de estar, al ser el propio del expediente de regulación de empleo, para paliar sus efectos, y cuyo acuerdo, además, mejora y sustituye la previsión genérica convencional, como refleja la... ...regulaba específicamente, entre otras, las condiciones de traslado y del cambio de puesto de trabajo, por lo que a ese Acuerdo se habrá de estar, al ser el propio del expediente de regulación de empleo, para paliar sus efectos ( artº 51.4 y 5 E.T ), y cuyo Acuerdo, además, mejora y sustituye la previsión genérica convencional, como refleja la sentencia; todo ello aparte de que, conviene recordar, los...

...de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es, que la modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un mayor sacrificio para el trabajador, que el cambio de puesto de trabajo o movilidad funcional, interpretación literal que sería contraria a la obligada tutela judicial... ...demandante.La sala entiende que el artículo 15 del convenio colectivo es plenamente aplicable al supuesto que se somete a nuestra consideración, porque en el mismo se regulan los cambios de turno o puesto de trabajo y, en concreto, resulta aplicable lo establecido en el apartado a) del siguiente tenor: En casos de cambio de turno, puesto de trabajo o relevos, será elegida/o la/el trabajadora/or siguiendo un...

...refiere al ordinal segundo, en lo que atañe a la declaración sobre la fecha en la que a la actora le fue entregado el burofax por el que se le comunicaba el cambio de puesto de trabajo de Las Rozas a Alcobendas, que se fija en el 22-10-2015, dato cierto que, pese a ser irrelevante para el fallo, se acepta porque así consta en la prueba documental citada (folio 48).TERCERO .- . Seguidamente se interesa...

..., sobre acoplamiento de empleados en situación de sobrantes pone de relieve el propósito continuado de las representaciones profesionales de asimilar a efectos indemnizatorios tal cambio de puesto de trabajo al traslado forzoso cuando exija cambio de residencia". ...profesionales de asimilar a efectos indemnizatorios tal cambio de puesto de trabajo al traslado forzoso cuando exija cambio de residencia". Argumenta igualmente dicha sentencia que "tal como se configura en la normativa sectorial de RENFE, el acoplamiento es una vicisitud de la relación de trabajo en cuyo origen se encuentra una decisión empresarial de supresión de una plaza por conveniencias productivas, y... ...cuyo final puede ser el cese del trabajador que la ocupaba en caso de no aceptación del nuevo puesto de trabajo asignado", y que "es el interés empresarial el que da origen al cambio de puesto de trabajo, debiendo en última instancia el trabajador plegarse a él a riesgo de perder el empleo"; de ésto concluye, que, "siendo ello así, el hecho de que se tengan en cuenta las preferencias de destino del...

...reglamentarias y paccionadas de la empresa afectada sobre acoplamiento de empleados en situación de sobrantes pone de relieve el propósito continuado de las representaciones profesionales de asimilar a efectos indemnizatorios tal cambio de puesto de trabajo al traslado forzoso cuando exija cambio de residencia. ...en la meritada sentencia de 7 de noviembre de 1991 que "ciertamente, el análisis conjunto del conglomerado de disposiciones reglamentarias y paccionadas de RENFE sobre acoplamiento de empleados en situación de sobrantes pone de relieve el propósito continuado de las representaciones profesionales de asimilar a efectos indemnizatorios tal cambio de puesto de trabajo al traslado forzoso cuando exija... ...asignado", y que "es el interés empresarial el que da origen al cambio de puesto de trabajo, debiendo en última instancia el trabajador plegarse a él a riesgo de perder el empleo"; de esto concluye que, "siendo ello así, el hecho de que se tengan en cuenta las preferencias de destino del empleado puede amortiguar algunos inconvenientes o perjuicios de la decisión empresarial, pero no la elimina como...

Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 41 del mismo texto legal "la empresa no puede privar al trabajador, con ocasión del cambio de puesto de trabajo autorizado por el principio de movilidad funcional, de un concepto calificable de salarial que hubiera venido percibiendo, porque entonces no se estarán respetando derechos económicos". Las sentencias que se designan como contradictorias...

...denunciados.VI- En fecha 19-4-2002 la actora presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por acoso moral en el trabajo, con malos tratos de palabra, vejaciones y amenazas de los encargados, insultos, agresiones y continuos cambios de puesto de trabajo en tareas de mozo de almacén. Presentó nueva denuncia ante la Inspección de Trabajo el 6-8-2002 denunciando los mismos hechos y agresión... ...14-1-2003 absolviendo al denunciado, siendo confirmada por la Audiencia Provincial de Granada. Con fecha 1-8-2002 la actora denunció en comisaría otro hijo de su jefe, D. Rodolfo por querer que firmase un cambio de puesto de trabajo y luego retorcerle un brazo causándole lesiones, denunciando que en compañía de su hermano Pedro Antonio quisieron impedirle la salida del despacho, existiendo parte de...

...puestos de trabajo convocados para consultas externas eran a tiempo parcial (93,17% de la jornada ordinaria), resultando, en definitiva, de aplicación la facultad empresarial reconocida en el artículo 39. 1 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y 18.1 del Convenio Colectivo de aplicación para acordar los cambios de puesto de trabajo sin más limitaciones que las establecidas en dichos preceptos. El motivo...

...hecho probado 1º que la actora presta servicios como enfermera de urgencias en horario nocturno. Y se indica asimismo en el hecho probado 4º que "no es posible, por razones técnicas, el cambio de puesto de trabajo de la actora, durante el periodo de lactancia natural".La normativa que hay que aplicar sobre este factum la integran dos preceptos: Artículo 135 bis. Situación protegida. A los efectos de... ...la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales, dicho...