Jurisprudencia sobre Cesi...bajadores.

Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

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Cesión ilegal de trabajadores

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Cesión ilegal de trabajadores

Sentencia Social 1236/2024 TSJ Andalucía, Rec. 709/2023 de 23 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL

Nº de sentencia: 1236/2024

Primero.- Como antecedentes procesales reseñables, la actora accionó por cesión ilegal de trabajadores contra su empleadora la Fundación Progreso y Salud y el Servicio Andaluz de Salud, obteniendo resultado favorable mediante la Sentencia nº 394/2017 de 22 de diciembre, dictada por el Juzgado de lo Social Tres de Granada. Esta decisión judicial fue confirmada por... ...yerra el SAS al entender que no era parte de la citada Unidad pues las ya referidas sentencias y autos que se pronuncian sobre la cesión ilegal de la trabajadora se han pronunciado de forma expresa sobre la consideración de la misma como personal indefinido no fijo del SAS, Técnico de Promoción de la Salud, adscrita a la Unidad de Gestión Clínica de Salud Interniveles (UGC), en centro de trabajo en...

Sentencia Social 787/2024 TSJ Asturias, Rec. 655/2024 de 22 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA VIDAU ARGÜELLES

Nº de sentencia: 787/2024

PRIMERO - El actor interpuso demanda frente a las empresas ArcelorMittal España SA (ARCELOR), Escorias y Derivados SA (EDERSA), y Corbide SL (CORBIDE), sobre despido nulo con vulneración de derechos fundamentales o subsidiariamente improcedente, y cesión ilegal de trabajadores, interesando en el suplico de la misma que "se dicte sentencia por la que se declare la... ...que se declarase su condición de trabajador indefinido de ARCELOR por haber existido cesión ilegal de trabajadores según lo establecido en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores por parte de su empleador CORBIDE a ARCELOR. Tal pretensión ha sido estimada por la sentencia de instancia, que viene a reconocer al demandante la condición de trabajador de ARCELOR. Por dicha empresa se...

Sentencia Social 140/2024 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 2536/2023 de 16 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL

Nº de sentencia: 140/2024

STS de 7-05-2010 (Rec. 3347/2009), recogida en la reciente sentencia del mismo Tribunal de 21-06-2016 (Recurso: 2231/2014), en el sentido de que: "... el momento en que ha de entenderse como determinante para analizar la posible existencia de una cesión ilegal de trabajadores y la pervivencia de la situación que puede dar origen a tal situación encuadrable en el artículo 43.2 del... ...obligada de que no cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal , cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos es evidente que la única acción ejercitada es la de despido, si bien el debate sobre la cesión ilegal deviene imprescindible, sin que ello suponga el ejercicio conjunto de...

Sentencia Social 594/2024 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 2958/2023 de 21 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARIA DEL CARMEN TORREGROSA MAICAS

Nº de sentencia: 594/2024

...de 7-05-2010 (Rec. 3347/2009 ), recogida en la reciente sentencia del mismo Tribunal de 21-06-2016 (Recurso: 2231/2014 ), en el sentido de que: "... el momento en que ha de entenderse como determinante para analizar la posible existencia de una cesión ilegal de trabajadores y la pervivencia de la situación que puede dar... ...obligada de que no cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos es evidente que la única acción ejercitada es la de despido, si bien el debate sobre la cesión ilegal deviene imprescindible, sin que ello suponga el ejercicio conjunto de dos...

Sentencia Social 458/2024 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 2946/2023 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: NURIA NAVARRO FERRANDIZ

Nº de sentencia: 458/2024

...que: "... el momento en que ha de entenderse como determinante para analizar la posible existencia de una cesión ilegal de trabajadores y la pervivencia de la situación que puede dar origen a tal situación encuadrable en el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores no es el momento del juicio oral u otro anterior o posterior, sino el de la demanda interpuesta en el Juzgado de lo Social... ...diciembre de 1980 ( RJ 1980, 4956), 19 de enero y 16 de noviembre de 1982)"; que "La anterior conclusión es consecuencia obligada de que no cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos es evidente que la única acción...

Sentencia Social 1084/2024 TSJ Andalucía, Rec. 2105/2021 de 10 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: MARIA DE LOS DOLORES MARTIN CABRERA

Nº de sentencia: 1084/2024

PRIMERO.- La sentencia de instancia declara la existencia de cesión ilegal del trabajador, analista informático quien figura de alta en la empresa Global Rosetta, que tiene suscrito con SAE contrato para la prestación de servicios de soporte para la definición y operación de una oficina de calidad y declara su derecho a integrarse en la plantilla del SAE... ...estimación de la excepción procesal de falta de acción, y la declaración de inexistencia de cesión ilegal de trabajadores. SEGUNDO.- Como primer motivo de recurso ha de examinarse el citado por el SAE con apoyo en el apartado b) de la LRJS, rectificación de los hechos probados segundo, tercero y cuarto. Según una consolidada jurisprudencia de la Sala Social del...

Sentencia Social 1185/2024 TSJ Asturias, Rec. 863/2024 de 09 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 1185/2024

...para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de... ...consolidada y reiterada doctrina jurisprudencial en materia de cesión ilegal de trabajadores (mostrada en sentencias dictadas en los rcud 694/2020, rec. 183/2021, 2753/2020, entre otras) y a la vista de lo que dispone el artículo 43 del ET advierte que para apreciar si concurre o no cesión ilegal habrá que tener en cuenta: 1º) Si existe una mera puesta a disposición...

Sentencia Social 1050/2024 TSJ Canarias, Rec. 519/2024 de 11 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 1050/2024

Las Palmas de Gran Canaria de 16/11/2017 en los autos 337/2017 que reconoció a la actora la condición de personal laboral indefinido no fijo de la ULPGC al haber existido una cesión ilegal de trabajadores, sentencia que condenó a la ULPGC a abonar a la actora las diferencias salariales entre las cantidades percibidas y las que debió percibir como personal laboral indefinido de la ULPGC desde el 14...

Sentencia Social 481/2024 TSJ Madrid, Rec. 152/2024 de 15 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 481/2024

STS de 31-10-12 (rcud. 3760/2011), rechaza la nulidad de actuaciones del acto del juicio pretendida por ambas partes en casación unificadora, en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, por falta de incorporación a las actuaciones del acta levantada por el Secretario siendo inaudible el DVD utilizado para la grabación. En el supuesto que nos ocupa, tal y como apreciaba la recurrida en su... ...ejercita una acción principal en la que lo pretendido es que se declare la cesión ilegal de trabajadores, y su relación laboral indefinida con SANTANDER GLOBAL TECHNOLOGY S.L., con la antigüedad desde el 24-04-2008 por considerar que desde tal fecha prestó servicios para dicha empresa.Mas lo cierto es que acreditado que dejó de prestar servicios para SANTANDER GLOBAL TECHNOLOGY el 31 de diciembre de 2021...

Sentencia Social 4358/2024 TSJ Cataluña, Rec. 26/2023 de 25 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JAUME GONZALEZ CALVET

Nº de sentencia: 4358/2024

...sido suscritos en fraude de ley, ajustándose al supuesto de cesión legal de trabajadores por parte de ETT previsto en el art. 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, de empresas de trabajo temporal. Y en el supuesto de considerarse la existencia de cesión ilegal de trabajadores, se considera que no pueden ser aplicadas las circunstancias agravantes en que se fundamenta la resolución aludida... .... 6.2 de la Ley 14/1994, razón por la cual devienen todos ellos en cesión ilegal de trabajadores que, por el número de afectados y prolongación en el tiempo, ha de calificarse, conforme al art. 8.2 LISOS, en falta muy grave, sancionable conforme al art. 39.2 y 40.1, c) LISOS, en su grado máximo, habida cuenta de los criterios de graduación agravantes que concurren...