Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...por los Tribunales. Hay que reputar, por el contrario, que la interpretación del citado 'interés general' de acuerdo con los principios constitucionales sobre la materia se limita a preservar aquellos servicios mínimos esenciales para el desenvolvimiento de los sectores vitales de la sociedad, siendo compatible con el ejercicio, incluso generalizado, del derecho de huelga. Por ello la Sala en este... ...razonable. En fin, acogió una interpretación del art. 7 de la Ley 62/1978 restrictiva para el ejercicio de huelga porque, además de descartar la aplicación analógica de su apartado 6, interpreta la norma de forma que nunca podría ejercitarse el derecho de huelga por los trabajadores a quienes afectan los servicios mínimos establecidos, aunque fuesen excesivos, abusivos o incluso comprendieran el cien por...

...incidencia di recta en derechos y libertades públicas. Por ello, el genérico reconocimiento del art. 44 C.E. -el acceso a la cultura en particular-, no puede entenderse sin más como un límite coactivo al ejercicio al derecho de huelga, entre otras razones, además, porque el Museo del Prado no es la única pinacoteca existente en Madrid, siendo aplicable aquí la noción de 'sustituibilidad' a la prestación... ...cultural que supone tal Museo.Por otra parte, la Resolución de la Delegada del Gobierno estaba encaminada directamente a poner fin al ejercicio legítimo del derecho de huelga, como consecuencia de haberse adoptado con una pretensión de que la ejemplaridad y perentoriedad, así como por su carácter repentino e improvisado, sin tolerar siquiera el escaso margen de dilación exigida por el Comité para su...

...y, en cuanto tal, legítimo el despido acordado por la empresa. Además, se llega a razonar que, aunque la huelga fuera legal, las conductas desarrolladas por los actores no vendrían amparadas por el derecho de huelga, al haberse excedido sus límites.3.Se invoca el derecho de huelga del art. 28.2 C.E. En las Sentencias impugnadas 'late una concepción limitativa del derecho de huelga' aunque 'el T.C... ...del recto ejercicio del derecho de huelga.- La empresa no ha despedido a los demandantes llevada de una motivación antisindical, sino por haber desempeñado una conducta que vulnera los derechos de sus compañeros a no seguir la huelga ni sufrir coacciones o amenazas por tal razón.8.El 15 de octubre de 1992 presentó el Fiscal sus alegaciones, en las que interesaba que el presente recurso fuera...

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por Sindicato recurrente en suplicación, en demanda en tutela de la libertad sindical y derechos fundamentales al entender que violan la libertad sindical y de huelga, las actuaciones realizadas por la empresa que relaciona. Declara la Sala que, las conductas de la empresa demandada denunciadas no violan el derecho de huelga del... PRIMERO.- El Sindicato Federal Ferroviario de la Confederación General del Trabajo (SFF-CGT) interpone demanda en tutela de la libertad sindical y derechos fundamentales al entender que violan la libertad sindical y de huelga, derechos fundamentales consagrados en la Constitución Española las actuaciones realizadas por la empresa que relaciona, sin alcanzar éxito en la instancia.En el relato... ...incidencia que a diferencia era escasa para los huelguistas debe entenderse que la misma era ilegal por abusiva y desproporcionada y las actuaciones imputadas a la empresa no eran lesivas del derecho de huelga.SEGUNDO.- Frente a dicha sentencia que desestimó la demanda interpuesta en acción de tutela del derecho de huelga, formula el Sindicato demandante Recurso de Suplicación, articulando dos motivos por...

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajadores, mediante la que solicitaban que se declarara la vulneración del derecho fundamental de huelga y la nulidad de la conducta de la demandada consistente en sustituir a los demandantes por otros trabajadores que no secundaron cierta huelga general, al desestimar recurso interpuesto por aquellos. Basa la Sala su... ...por los que ejercitaron el derecho de huelga, ni por los que decidieron no secundar la huelga. PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que desestimó la demanda interpuesta por los demandantes, mediante la que solicitaban que se declarara la vulneración del derecho fundamental de huelga y la nulidad de la conducta de la demandada consistente en sustituir a los demandantes por otros trabajadores que no secundaron la huelga general convocada el 20 de junio de 2.002, condenando a la... .- Como declara la Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2.000, "de conformidad con su desarrollo en la legalidad ordinaria, contenida en el Real Decreto Ley de 4 de marzo de 1977, depurado por la sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, el derecho de huelga aparece configurado como una presión legal al empresario que debe soportar las consecuencias naturales de su...

...planteada por el Sindicato Colectivo autónomo de trabajadores Mossos d'Esquadra (CAT-ME), en virtud de la exclusión que hace la ley procesal de los conflictos y derechos que afecten a los funcionarios públicos, al indicar literalmente en el apartado 1 a) del articulo 3 que "No conocerán los órganos Jurisdiccionales del orden social de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga...

...indicada censura jurídica, que por la Comunidad de Regantes demandada no se ha vulnerado el derecho de huelga de sus trabajadores, razonándose que en el Art. 6.5 del Real Decreto de 4 de Marzo de 1.977 solo se prohibe que el empresario utilice, para sustituir a los huelguistas, trabajadores que no hubiesen estado vinculados a la empresa al tiempo de haber sido comunicada la misma, pero ante esta... ...afirmación debe recordarse que aun cuando efectivamente en el citado Real Decreto solo se proscribe expresamente el empleo de trabajadores "externos" para mantener en todo o en parte la actividad que han dejado de desarrollar los huelguistas, el derecho de huelga, por su especial preeminencia, destacada constitucionalmente al proclamarse incluso de forma separada del ejercicio de otras manifestaciones de...

La cuestión debatida en que la representación de los trabajadores del centro de trabajo de Marbella de la empresa recurrente, dedicada al transporte de viajeros por carretera, demanda tutela del derecho constitucional a la huelga, por considerar que la conducta de la empresa, una vez conocida formalmente la convocatoria de huelga, mediante la contratación de terceros trabajadores... ...pero no al delegado de personal. Al respecto efectivamente como señala la recurrente, el Tribunal Constitucional en su S. de 8.4.81 proclama que el derecho de huelga es un derecho subjetivo cuyo titular es el trabajador "uti singuli", como individuo, aunque es un derecho que ha de ser ejercitado de manera colectiva "mediante concierto o acuerdo entre los trabajadores". Ello quiere decir, que... ...derecho de huelga pertenece a los trabajadores y que a cada uno de ellos corresponde el derecho de sumarse o no a las huelgas declaradas, las facultades en que consiste el derecho de huelga, en cuanto acción colectiva y concertada, corresponde tanto a los trabajadores como a sus representantes y a las organizaciones sindicales". Sentado lo anterior, en el presente caso, por más que la recurrente...