Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...por los trabajadores del centro y que se infringió también del derecho a la huelga porque el empresario sustituyó a trabajadores que secundaron la huelga con otros no vinculados a la empresa, contraviniendo lo dispuesto en el Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo. Se alega, en definitiva, infracción del derecho a comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión y... ...del derecho a la huelga, consagrados, respectivamente, en los artículos 20.1.d) y 28.2 de la Constitución.Empezando por el derecho a la huelga, no se aprecia aquí vulneración ninguna. Así, por lo que se refiere a la sustitución de trabadores propios, cabe remitirse a lo expuesto por el Tribunal Supremo en Sentencia de 4 de julio de 2000, recaída en recurso de casación 75/2000, en la que se expone...

PRIMERO.- 1. El presente proceso tiene origen en la demanda presentada por la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (UGT en lo sucesivo) de tutela de los Derechos fundamentales contra la empresa Ferrocarrils de la Generalidad Valenciana (en adelante FGV), en la que se alegaba la vulneración del Derecho de huelga y se solicitaba que se declarara la... ...producido la vulneración del Derecho de huelga denunciada en la demanda, acordó no condenar a la empresa al abono de indemnización alguna, por considerar que el sindicato demandante no había fijado las bases que permitieran cuantificar el importe de la pretendida indemnización. Pues bien, frente a esta Resolución judicial se ha interpuesto recurso de suplicación por ambas partes. Obviamente procede...

...justificación que es contraria al derecho de huelga del artículo 28.2 de nuestra Constitución. Y no es justificable la limitación de un derecho fundamental (libertad sindical) con argumentos que a su vez son contrarios a otro de dichos derechos (derecho de huelga). Y es cierto que la vulneración es limitada y el margen de ilicitud en el actuar empresarial "estrecho" (en palabras del recurso) pero ello no lo... ...declarado probado 9º) que formaba parte de los servicios mínimos, notificación que luego fue dejada sin efecto, "por si sola no seria suficiente para entender que constituye una vulneración del derecho de huelga, atendida la explicación dada por la empresa" (FJ VII). La empresa razona que si la sentencia entiende que no se ha vulnerado con dicha acción derecho fundamental alguno, no debe tener en cuenta...

...jurisprudencial, declarando que no es indiferente que la decisión de servicios mínimos proceda de la propia empresa o de la autoridad gubernativa. Razonaba, así, la STC 233/97, con cita de la STC 53/1986 , fundamento jurídico 2, que "en tanto no se regule el ejercicio del Derecho fundamental de huelga por Ley Orgánica, rige en materia de servicios esenciales" el art. 10, párrafo segundo, del Real Decreto-ley 17... .../1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. La ausencia de regulación mediante Ley Orgánica del Derecho de huelga persiste en la actualidad, por lo que sigue rigiendo el precepto citado. Y, de conformidad con el mismo , interpretado de acuerdo con la doctrina sentada por el Tribunal a partir de la STC 11/1981, es a la autoridad gubernativa a quien corresponde asegurar la preservación de los...

...afiliados, frente a la demandada --FUNDICIONES OCÁRIZ, S.A.--. En concreto la parte actora denuncia practicas empresariales contrarias al ejercicio del derecho de huelga con ocasión del paro que afectó a la empresa entre los días 7 y 20 de enero de 2004 y que por extenso se relata en la narración histórica. La sentencia de instancia estimó en parte la demanda de la que traen causa las presentes... ...actuaciones y declaró que la empresa había vulnerado el derecho de huelga de los demandantes, desestimando la pretensión indemnizatoria. Frente a tal decisión se alzaron en suplicación las partes contendientes, siendo rechazado el recurso de la empresa y acogido en parte el de los accionantes, en el sentido de reconocerles una indemnización a título individual equivalente al salario dejado de percibir los...

...para ese día, vulneraron el derecho de huelga y que se establecieran determinadas compensaciones. Las demandas fueron parcialmente estimadas por la Sala de lo Social del País Vasco, que declaró la existencia de la citada vulneración en relación con las emisiones que se señala, declarando también su nulidad radical y condenando a la demandada a la lectura del texto que se detalla en el fallo.Frente a... . El motivo combate el pronunciamiento de la sentencia de instancia que ha considerado una vulneración del derecho de huelga la emisión de publicidad en las condiciones que recoge el hecho probado undécimo, a tenor del cual "el día 29 de junio de 2010 ETB emitió publicidad ordinaria y de la llamada Teletienda de manera continuada entre los programas que consideró servicios esenciales. Dicha...

Decreto 405/1981, de 10 de marzo, y en su preámbulo se dice que el derecho de huelga de los trabajadores, amparados por el art. 28 de la Constitución, debe conjugarse con las garantías, igualmente reconocidas en dicho artículo, que requiere el mantenimiento de los servicios esenciales de la Comunidad y cuya adopción corresponde al Gobierno.El Consejo Ejecutivo de la Generalidad requirió el 9 de mayo de... ...reconoce en materia laboral.3.Los fundamentos jurídicos en que el Consejo Ejecutivo de la Generalidad funda la titularidad de la competencia controvertida son los siguientes: A) Según el art. 28.2 de la Constitución corresponde a la Ley estatal regular el derecho de huelga, fijar sus límites y establecer las garantías necesarias para el mantenimiento de los servicios de la Comunidad y no habiéndose...

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social núm. 3 de los de Bilbao dictó sentencia el 18 de Febrero de 2013 en la que estimó la demanda interpuesta por la representación de los trabajadores en materia de Conflicto Colectivo, y ha señalado que el descuento practicado por la empresa del plus de asistencia regulado en el artículo 18 del Convenio Colectivo de Empresa no se ajusta al derecho de huelga... ...practicado por los trabajadores durante el año 2012, en cuanto que ha realizado una disminución del incentivo de asistencia mensual, computando como ausencias y causa de absentismo no justificada la práctica del derecho de huelga en los días correspondientes. SEGUNDO.-Frente a la anterior sentencia interpone recurso de Suplicación la empresa y en un único motivo, por la vía del apartado c) del artículo...