Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...sindical. Pero este criterio de lógica interpretativa (INCLUSSIO UNIUS, EXCLUSSIO ALTERIUS) presupone, para su correcta aplicación una homogeneidad axiológica entre los distintos supuestos. Y es claro que el ejercicio del derecho de huelga como indica la jurisprudencia del TS.-Sent. 1.12.98- es un derecho fundamental recogido en el art. 28 de la Constitución, de modo que la normativa convencional ha de... ...interpretarse en el sentido mas favorable a su vigencia y en concreto no extendiendo las consecuencias económicas de su activación mas allá de lo previsto en el art. 6 del RDL de 4.3.77, esto es de la privación salarial correspondiente al tiempo de su ejercicio efectivo (STS 24.10.85, 29.9.83...etc). Esto supone pues identificar una heterogeneidad entre el ejercicio del derecho de huelga y el ejercicio de los...

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima la demanda promovida por la entidad sindical actora, en autos promovidos en reclamación de la tutela de derechos fundamentales. Declara la Sala que constatado en la conducta de la demandada una vulneración del derecho de huelga, al desvincularse de la decisión del T.S.J. que implicaba la garantía judicial de preservación del... ...derecho de huelga se basa en el quebrantamiento directo de la garantía judicial del mismo, de forma que aquí también el desconocimiento del derecho a la tutela judicial efectiva y al cumplimiento de las decisiones judiciales implica que se ha violentado el contenido esencial del derecho de huelga y, por tanto, también de la libertad sindical. La lesión producida en el derecho fundamental de... Primero.- La Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano formula demanda de protección jurisdiccional de derechos fundamentales, interesando se declare por la Sala la vulneración del derecho de huelga, la nulidad radical de la conducta de la demandada por haber impuesto servicios mínimos abusivos en contra de lo dispuesto por el T.S.J. de la C.A. Valenciana, así como la... Valenciana (probado 4º en relación al 2º, en el proceso sobre el mismo tema contra Radio Autonómica Valenciana) perteneciente a la empresa hoy demandada. Segundo.- Tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional han fijado con claridad y precisión el contenido esencial del derecho de huelga y la fijación de servicios mínimos, con los siguientes criterios: A.- El derecho fundamental de huelga...

...asignadas previamente como de trabajo y que resulten afectadas por situaciones de incapacidad temporal, licencia retribuida, cumplimiento de sanción y ejercicio del derecho de huelga, se computen como trabajadas y se condene a su empleadora a abonarles las cantidades que especifican, en concepto de horas extraordinarias realizadas en el año 2012, la mayor de las cuales asciende a 1.346,25 euros, más una...

Inadmisión. Derecho de huelga: ejercicio abusivo del derecho. Contenido constitucional de la demanda: carencia. ..., condenándoles a 15.000 pesetas de multa.c) Interpuesto recurso de apelación ante la Audiencia Provincial de Jaén, en su Sentencia de 12 de abril de 1991, se confirma la Sentencia apelada.3.Los recurrentes centran su queja constitucional en la vulneración del derecho de huelga, previsto en el art. 28.2 C.E. A su juicio, la condena penal por una falta de coacciones como consecuencia de la actividad... ...intimidatoria realizada en el transcurso del ejercicio del derecho de huelga, atenta contra este derecho fundamental. Tales Sentencias condenatorias invalidan cualquier manifestación de presión consustancial a una huelga y, por tanto, el propio derecho a la misma, y dan prevalencia frente a este derecho fundamental al derecho a la no realización de la misma que no es un derecho fundamental. Apoyan su postura...

...codemandadas han vulnerado el derecho fundamental de huelga y libertad sindical de los trabajadores de MESSUPREL,S.L. y se condena a las empleadoras mencionadas a estar y pasar por esta declaración, así como a abonar a la parte demandante la cantidad de 7.500 € a cargo de MESSUPREL, S.L. y de 50.500 € a cargo de AN AVÍCOLA MÉLIDA, S.L. El recurso se articula a través del planteamiento formal de tres... ...atención a: la cifra de negocios de la empresa que ascendió a 269.809.357 € en el año 2022, al perjuicio causado a los trabajadores que ejercían su derecho de huelga que vieron aminorados los efectos pretendidos y el número de trabajadores afectados (18 de SACRIFICIO y EVISCERADO de Messuprel)",y su sustitución por la expresión que hemos subrayado al transcribir el texto propuesto, que es del siguiente...

PRIMERO:El Juzgado de lo Social estima parcialmente la demanda, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tutela al derecho fundamental de huelga, interpuesta por D. Bernardo frente a las empresas MESSUPREL S.L. y AN AVICOLA, S.L. y declara injustificada la modificación sustancial decidida por la mercantil MESSUPREL S.L. que afecta al actor y, por... ...y la fecha del Auto que en su caso se dicte en dicho trámite declarando la extinción del contrato, y como salario regulador mensual el de 1604,67 euros . Al mismo tiempo, la sentencia de instancia declara que no se ha vulnerado el derecho fundamental de huelga del actor con las decisiones adoptadas por las demandadas, y, por ello, absuelve a ambas de las pretensiones frente a ellas...

...seguridad, a la reducción de la producción durante las jornadas de huelga o a la ausencia de voluntad empresarial de menoscabar el derecho de huelga no introducen elementos fácticos nuevos, sino que constituyen argumentaciones de parte construidas sobre hechos ya constatados y reflejados en el acta.Consta, además, que tras la formulación de dichas alegaciones se emitió informe por el Inspector de Trabajo... ...del poder de dirección empresarial únicamente cuando éste se ejerce con finalidad fraudulenta o abusiva dirigida a mermar el derecho de huelga, finalidad que, a su juicio, no concurre en el presente caso, al haber actuado la empresa por razones organizativas y de seguridad y para evitar una paralización total de la actividad productiva. Tal planteamiento no puede ser compartido.El derecho de...