Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

...rendimiento impugnada, y si la misma rebasa los términos del art. 49.1 b) del E.T que establece como causas de extinción del contrato de trabajo las consignadas válidamente en el contrato sin que en ningún caso pueda existir abuso de derecho por parte del empresario, intentando soslayar la necesaria voluntariedad en la disminución del rendimiento para que pueda operar como causa de despido disciplinario a... ...que hace referencia el apartado 2 del art. 54 E.T, y expresamente se recoge en los arts. 67 y 68 del Convenio sectorial, así como la gravedad y culpabilidad que todo hecho del trabajador ha de revestir para ser merecedor despido disciplinario- art. 54.1 E.T- debemos traer a colación la doctrina que al respecto viene manteniendo la Sala IV del TS y que expresa claramente la STS de 3-7-2.020- rec 217...

Despido disciplinario, se le imputan al trabajador ofensas verbales y envio de mensajes por WhatsApp ofensivos de sus superiores jerárquicos y familiares... ...llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa... ...laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una relación continuada en el tiempo. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista...

Primero.-Se alza el actor contra la sentencia desestimatoria de la demanda que declaró procedente el despido disciplinario de que fue objeto.Los argumentos que esgrime el juzgador a quo estriban en:'...La parte actora pretende con su demanda que el despido disciplinario del que ha sido objeto con efectos del día 9-1-21 por la comisión de una falta muy grave de robo, hurto o malversación cometidos... ...al haber sido sorprendido el trabajador llevándose productos del almacén que no eran de su propiedad a pesar de conocer que ello estaba prohibido, sin que su despido disciplinario guarde relación alguna con los conflictos que hubo entre empresa y el grupo de trabajadores del almacén (mozos por kilos) como motivo del nuevo sistema de trabajo y de remuneración que pretendía implantar la empresa tras...

Despido disciplinario. Cinco motivos:1) Cómputo de la prescripción 'larga' de las faltas muy graves.2) Interrupción de la prescripción 'corta' de las faltas muy graves.3) Carga de la prueba en los procesos de despido.4) Doctrina judicial sobre las presunciones judiciales.5) Prevalencia del régimen disciplinario establecido en la normativa convencional respecto del previsto en el ET.Falta de... PRIMERO.- 1.- La controversia casacional radica en determinar si los despidos disciplinarios de las actoras deben calificarse como procedentes o improcedentes.La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social declaró procedentes los despidos disciplinarios de Dª Fátima y Dª Florinda. Ambas trabajadoras interpusieron recursos de suplicación. La sentencia dictada por el Tribunal Superior de... ...asientos contables, aunque tal contabilidad se lleve informáticamente y aunque se realicen los pertinentes arqueos diarios, no supone de ningún modo que en la realidad de las cosas la empresa haya tomado noticia y conocimiento de la falta o faltas cometidas'.3.-La sentencia del TS de 19 de septiembre de 2011, recurso 4572/2010, enjuició el despido disciplinario del director de una sucursal bancaria que...

TELEFÓNICA AUDIOVISUAL DIGITAL SL. Despido disciplinario procedente por concurrencia desleal. Conducta de intervención y apoyo en las actividades de captación de patrocinadores e intermediación de publicidad para empresa creada por su superior jerárquico en el mismo campo y sector que la demandada, con utilización de medios de su empleadora y durante el tiempo de trabajo. Voto particular. PRIMERO.- 1.-La cuestión a decidir en el presente recurso de casación para la unificación de la doctrina, de mediar la necesaria contradicción, consiste en determinar la calificación del despido disciplinario efectuado por la recurrente en un supuesto en el que se alega para el despido competencia desleal por el mantenimiento sostenido de diversas actividades de captación de publicidad y... ...relación con su director. Como consecuencia de unas sospechas detectadas en reunión de 3 de marzo de 2017, se abrió una investigación interna, acordándose el 29 de marzo de 2017, la suspensión de empleo hasta concluir la investigación. Tras la tramitación del pliego de cargos, el 27 de abril de 2017 se le notifica el despido disciplinario. La versión judicial de los hechos refiere de manera prolija en la...

Revisión de sentencia firme. Se desestima. Despido disciplinario. Sentencia penal absolutoria. La causa de revisión del art. 86.3LRJS no se refiere a cualquier sentencia absolutoria, sino a la que declare la "inexistencia del hecho"; o "no haber participado el sujeto en el mismo". La sentencia penal declara la existencia de los hechos y su participación en los mismos, por más que absuelve al... PRIMERO.- 1.- La presente demanda de revisión de sentencia firme ha sido interpuesta por la representación procesal del trabajador demandante frente a la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Pamplona de 1 de junio de 2016, autos 403/2015, que desestima la demanda formulada frente a la Fundación Club atlético Osasuna y Club Atlético Osasuna, y declara procedente el despido disciplinario... ...hemos pronunciado sobre los términos en los que debe ser interpretado y aplicado dicho precepto, cuando las actuaciones penales acaban en sentencia que absuelve al trabajador despedido de las imputaciones penales derivadas de los mismos hechos en los que se sustenta el despido disciplinario, que sin embargo ha sido calificado como procedente en el orden social de la jurisdicción.Baste citar en tal...

PRIMERO: Con fecha 25.6.2018, se dicta sentencia por el Juzgado de lo Social nº 1 de Algeciras, en autos sobre despido disciplinario, declarándolo procedente, por agresiones físicas a un compañero de trabajo, frente a la que se alza el actor en Suplicación, con su representación Letrada, al amparo procesal de los apartados b) y c) del art. 193LRJS, siendo impugnado por la empresa.SEGUNDO: Como... ...julio establece que ' Respecto a la causa de despido disciplinario contemplada en el aludido precepto estatutario, concretamente en relación a las ofensas verbales o físicas al empresario, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha sentado los siguientes criterios: A) A la luz de lo dispuesto en el artículo 20.2 in fine ET (EDL2015/182832) y la doctrina sentada por el Tribunal Constitucional en su...