Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO: El juzgado de lo social nº 1 de Guadalajara dictó sentencia de 14-1-22 por la que, desestimando la demandada, declaraba la procedencia del despido disciplinario acordado. Contra tal resolución se alza en suplicación la parte demandante y ahora recurrente, esgrimiendo con correcto amparo procesal, un motivo orientado a la revisión de los hechos probados al amparo de la letra b/, y otros...

PRIMERO.- En fecha 7-12-2021 el Juzgado de lo Social Nº 16 de Barcelona ha dictado sentencia en Autos 264/2020 de procedimiento sobre despido disciplinario, en la que ha desestimado la demanda interpuesta por D. Abelardo contra la empresa Hennes & Mauritz, S.L., declarando procedente el despido acordado con efectos de 18-2-2020, absolviendo a la demandada de las pretensiones deducidas en su... ...tal, pues no se ha acreditado que algunas de las dolencias padecidas sean limitativas para el desempeño de su profesión. Y califica el despido disciplinario como procedente, al considerar probados los hechos imputados en la carta, y que la conducta del actor supone una transgresión de la buena fe contractual, tipificada en el artículo 50.2 del Convenio Colectivo de aplicación, como falta muy grave...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCONGRUENCIA EXTRA PETITA. CARGA DE LA PRUEBA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL - valoración de la prueba-. PRIMERO.-1.- En el presente recurso se plantean diversas cuestiones en relación con un despido disciplinario, solicitando se declare la nulidad del mismo por vulneración de la garantía de indemnidad.La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, de 11 de febrero de 2021 (Rec 2309/19), confirma la desestimación de la demanda en impugnación de despido... ...disciplinario, y en la que se solicita que el despido sea declarado nulo o subsidiariamente improcedente.El demandante ha venido prestando servicios para la empresa OCA Inspección Control y Prevención SL, desde el 3/5/2005 con categoría profesional de Director de Delegación Grupo I. Con fecha 12/04/18 la empresa le comunicó su despido disciplinario, mediante carta, con efectos del día 11/04/2018.Consta que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL/DESOBEDIENCIA. CLÁUSULA DE BLINDAJE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.-1.- La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 22 de septiembre de 2021 (Rec 231/21), aclarada por auto de 6 de octubre de 2021, con estimación parcial del recurso del trabajador, revoca la de instancia en el sentido de declarar la improcedencia del despido disciplinario, condenando a la empresa- Lurauto Concesionarios SA - a las consecuencias inherentes... ...notificado su despido disciplinario por la comisión de falta muy grave de fraude, deslealtad o abuso de confianza y de disminución no justificada del rendimiento.En el relato fáctico se reflejan las diversas transacciones comerciales entre la familia del demandante, que ostentaba la titularidad del concesionario de BMW en Navarra, Archueta y Totus Concesiones SA, que culminó, en fecha 28/3/2018 con la...

PRIMERO:La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid, de fecha 30 de noviembre de dos mil veintiuno, en procedimiento de despido 871/2021 seguido a instancia de Don Valeriano, contra LIMPIEZAS LOMA SA; valorando la prueba propuesta en el acto del juicio oral, la prueba documental y testifical, propia e impropia de detectives privados, concluye declarando procedente el despido... ...disciplinario del actor, considerando la Magistrado de Instancia que el actor ha incumplido su horario de trabajo durante 10 días, abandonando el puesto sin autorización antes del término de su jornada laboral, y rellenando la ficha relativa a la jornada de forma incorrecta, lo que añade desvalor a la acción de falta de puntualidad, llevando a cabo un comportamiento contrario a la buena fe contractual por...

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...instancia, se valore la jurisprudencia y la normativa sustantiva infringida mencionada en el motivo tercero del presente recurso en la cual se reconozca el despido disciplinario procedente en virtud de los hechos y de la aplicación de las normas sustantivas y de la jurisprudencia aplicables a la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido disciplinario, revocando la sentencia de... ...de Trabajo.-El encargado hizo partícipe de la situación al aparejador, que se presentó en la obra e indicó al trabajador que era necesario utilizar el casco en todo lugar, aquél se colocó el casco, pero lo retiró una vez marchó el aparejador.-El 31 de enero de 2022 la empresa comunica al trabajador un despido disciplinario, con efectos del día 28 de ese mes. En la comunicación le atribuye estas...

RCUD. Despido colectivo de hecho. Cómputo de despidos disciplinarios. Carga de la prueba. Despido improcedente y no nulo. Falta de contradicción... PRIMERO.- 1.-La controversia litigiosa radica en determinar, a efectos de la existencia del denominado 'despido colectivo de hecho', si deben computarse los despidos disciplinarios de otros trabajadores de la empresa.La sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en fecha 23 de marzo de 2021, recurso 108/2021, confirmó la sentencia de instancia, que había declarado la... Supremo de 10 de septiembre de 2019, recurso 2491/2018; 6 de noviembre de 2019, recurso 1221/2017 y 12 de noviembre de 2019, recurso 529/2017).2.-En la sentencia recurrida, el trabajador fue contratado como editor el 5 de junio de 2017. La empresa acordó el despido disciplinario el 8 de noviembre de 2018. En la carta de despido constaba que se: 'extingue la relación laboral a cada uno de los...

Despido disciplinario procedente. Vigilante de seguridad condenado por un delito doloso cometido cuando no estaba desempeñando sus funciones que debido a ello pierde su habilitación. PRIMERO.- 1.-La controversia litigiosa radica en dilucidar si la pérdida de la habilitación como personal de seguridad privada porque un vigilante de seguridad ha cometido un delito doloso cuando no estaba desempeñando sus funciones, constituye una causa de despido disciplinario o bien de despido objetivo por ineptitud sobrevenida.La sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de... Murcia en fecha 23 de marzo de 2021, recurso 907/2020, desestimó el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador y confirmó la sentencia de instancia, que había declarado procedente el despido disciplinario.2.-La parte demandante interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina con un único motivo en el que denuncia la infracción de los arts. 58, 20 y 52.a) del Estatuto de los...