Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

..., 326, de la Ley de Enjuiciamiento Civil. SEGUNDO.- Ejercita la parte demandante acción para la declaración de improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto, negando la realidad de los hechos descritos en la carta de despido considerando que son ambiguos, genéricos y carente de todo ejercicio del derecho de defensa y articulación de medios de prueba, y solicitando... ...salario mensual bruto, a efectos de calcular la indemnización. TERCERO.- El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. El artículo...

97.2 LJS. SEGUNDO.- En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55 y 56 ET, una acción dirigida a que se declare nulo o subsidiariamente improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 29 de abril de 2022. La parte demandada ha mantenido la... ...disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina. El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de cualquier incumplimiento, sino que el mismo, según se desprende del artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores -ET-, ha de ser...

PRIMERO.- Cuestión suscitada: La empresa notificó a la trabajadora el 23 de diciembre de 2020 carta de despido disciplinario, que fue declarado improcedente por la sentencia de instancia. La Sala de suplicación revocó dicha resolución y declaró la nulidad del despido de la actora al aportarse por ésta indicios de vulneración de su derecho a la tutela judicial... ...empresa notificó a la trabajadora el 23 de diciembre de 2020 carta de despido disciplinario, en la que se le imputaba la disminución continuada de su rendimiento por la baja frecuencia de visitas; bajo rendimiento en las acciones de promoción comercial; y desobediencia a las órdenes de su superior, dejadez en el trabajo e incumplimiento de las normas generales internas de la compañía. En julio de 2020...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALIDEZ DE LAS GRABACIONES DE VIDEOVIGILANCIA COMO PRUEBA. ACREDITACIÓN DE LAS CONDUCTAS IMPUTADAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.- 1.- Diversas son las cuestiones planteadas en el presente recurso en el ámbito de un despido disciplinario. La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 3 de junio de 2021 (Rec 4639/20), revoca la de instancia en el sólo extremo de declarar que la empresa ha vulnerado el Derecho Fundamental a la intimidad y propia imagen del... ...trabajador, declarando también la nulidad radical de la actuación empresarial así como el cese inmediato de dicha actuación y consecuentemente la obligación de abonar al trabajador en concepto de indemnización la cantidad de mil euros (1.000 euros), manteniendo el resto de pronunciamientos contenidos en la sentencia - declaración de procedencia del despido disciplinario de fecha 29/3/2019...

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Declara la Sala que, la incomparecencia del trabajador sin comunicar que se encontraba en prisión justifica, el despido disciplinario llevado a cabo , que se realizó tras iniciarse el oportuno expediente y darse traslado al Comité de empresa y al... PRIMERO.- Disconforme el actor con la sentencia de instancia, que desestimó su demanda por despido disciplinario, interpone recurso de suplicación con la doble finalidad de revisar la declaración fáctica y examinar el Derecho. Así, el motivo primero pretende, al amparo del apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la revisión de los Hechos Probados, solicitando la... ..., insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una...

...recurrente pretende la adición al Hecho Probado primero de la sentencia recurrida, consistente en "fijar el destino del demandante en la oficina de la demandada en Alfaro (la Rioja) desde el mes de junio de 2020 hasta el 31 de agosto de 2021, fecha de su despido disciplinario." - Alega al respecto, que la referida adición se sustenta en el historial del demandante en la empresa demandada... ...debe ser desestimada. CUARTO.- Mediante el cuarto de los motivos pretende la adición al hecho probado séptimo de la Sentencia recurrida del siguiente texto: "En la comunicación de despido disciplinario efectuado al actor, de fecha 31-08-2021, cuyo contenido se reproduce en el hecho probado Cuarto, y en cuanto a normativa interna infringida, se le...

PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia que ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por el actor D. Santiago contra la Caja Rural de Granada ,Sociedad Cooperativa de Crédito, al declarase la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto con efectos del 9 de febrero de 2021 condenando a dicha Entidad a los efectos inherentes legales a semejante... ...21, apartados 1 y 3 del mismo cuerpo legal ,al existir un incumplimiento grave y culpable que justifica el despido disciplinario. Y ello pues en contra de lo razonado por la Magistrada de instancia existe un pacto válido de plena dedicación entre el actor y la Caja demandada recurrente ,que el trabajador incumplió. Y ello por las siguientes consideraciones:A) Existe un pacto válido...

PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 12 de Barcelona, se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 888/2020) a instancia de D. Eutimio contra la mercantil Pepito Torné, S.A.U., y el Fondo de Garantía Salarial. En la demanda, el actor impugna el despido disciplinario comunicado por la empresa demandada en fecha 8-10-2020 con efectos... ...especial de personal alta dirección, regulada en el RD 1382/1985, de 1 de agosto. Y declara la improcedencia del despido disciplinario al no haberse acreditado por la empresa demandada las conductas que imputa al trabajador, con las consecuencias establecidas en el artículo 11 del citado RD 1382/1985; señalando la posibilidad establecida en el artículo 9.3 del mismo, de que el trabajador se...