Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

...en el debate sobre si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa justificadora al despido disciplinario realizado por el empleador y la comprobación al efecto se desenvuelve en el marco establecido por las normas sustantivas y procesales laborales, entre las que se encuentra el art.89.2 LPL , que faculta al juzgador para formar su convicción conforme a las pruebas practicadas en el... ...asimismo la inaplicación de los Arts.10 , 15 y 24CE .Razona la letrado recurrente que el despido disciplinario del actor fue una respuesta no proporcionada a la gravedad de la falta por este cometida, teniendo en cuenta las circunstancias personales y laborales en las que se desarrollaron los hechos, pues no cabe olvidar, como no se olvida la sentencia penal invocada en la revisión fáctica, que la frase...

Despido disciplinario. Ofensas verbales al superior jerárquico. Falta de contradicción. ...trabajadora profirió a su Superior y los dos días que no acudió a su puesto de trabajo. En este caso, se declara en la instancia la improcedencia del despido, parecer compartido por la Sala de suplicación.Ciertamente las Sentencias sometidas a comparación versan sobre dos despidos disciplinarios basados en conductas semejantes. Pero, más allá de la reiteradamente afirmada dificultad de unificar criterios en... ...regulación de la materia del despido disciplinario, con lo que en realidad se pretende que esta Sala valore de nuevo los hechos, calificando la conducta del trabajador y el consiguiente despido de que fue objeto. Al margen de que no es esa la finalidad del presente recurso extraordinario, tampoco concurre el presupuesto de la contradicción que permitiría a esta Sala pronunciarse sobre cuál es la doctrina...

...despido en cuya comunicación escrita se hacía alusión a una causa de carácter objetivo, no plenamente expresada, con reconocimiento al mismo tiempo de la improcedencia por parte de la empresa, y mientras la sentencia recurrida había mantenido el criterio de que la falta de dicha expresión unida al reconocimiento debía ser interpretada como si de un despido disciplinario se tratara, en la de contraste se... ...había declarado la improcedencia entendiendo que se trataba de un despido disciplinario. Por el contrario, la sentencia de contraste argumenta que la carta manifestaba la voluntad de extinguir el contrato por causa objetiva y que, por ello, declara nulo el despido por insuficiente concreción de la causa.Y aunque esta Sala ha sostenido, como criterio general, que es difícil establecer la contradicción... ...sentencia recurrida mantiene el criterio de que la falta de dicha expresión unida al reconocimiento ha de ser interpretada como si de un despido disciplinario se tratara, en la de contraste se alcanza solución contraria y se concluye con la nulidad del despido objetivo por incumplimiento del requisito formal de la concreción de la causa. En suma, en los dos casos se parte de la insuficiencia de la...

DESPIDO. DERECHO DE OPCIÓN DEL TRABAJADOR. INTERPRETACIÓN DEL ART. 21.3 (ANTES 71) DEL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE GÁLDAR (GRAN CANARIA): LA OPCIÓN CONCEDIDA AL PERSONAL FIJO E INDEFINIDO NO SE CIRCUNSCRIBE AL CASO DE DESPIDO DISCIPLINARIO SINO QUE ALCANZA TAMBIÉN A LOS CASOS DE CONTRATACIÓN FRAUDULENTA. ...cuando el juzgado de lo social estime que el citado despido es improcedente o nulo, es el trabajador quién opte por la readmisión o por la indemnización".La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias vino interpretando ese precepto en varias resoluciones judiciales en el sentido de estimar que la opción correspondía al trabajador, tanto en caso de despidos disciplinarios... ..., como en aquéllos cuya declaración de improcedencia deriva de la irregularidad de una contratación temporal. Sin embargo, en el caso que hoy resolvemos, la Sala de suplicación, en sentencia de 30 de junio de 2008 , expresamente declara rectificar el criterio anterior y, desestimando el recurso del trabajador, decidió que la opción corresponde al Ayuntamiento, al no tratarse de un despido disciplinario...

...la codemandada, ' DIRECCION001.', de despido disciplinario, por la causa de bajo rendimiento, con igual fecha de 6 de octubre de 2020, frente a cuya decisión ha interpuesto demanda, dando lugar a los autos núm. 764/2020 del Juzgado de lo Social número 7 de León .".Los documentos que cita el recurrente para justificar la incorporación del primer párrafo no permiten tener por acreditados los hechos... ...al hecho probado 17ºpara el que propone a la Sala la adición de los siguientes párrafos:"En el periodo de 10 de julio de 2020 al 6 de octubre de 2020, en la Empresa empleadora, ' DIRECCION000,', se produjeron 8 despidos disciplinarios, 3 despidos objetivos en base al apartado c) del artículo 52ET, 6 extinciones por causa prevista en contrato y 3 por finalización del contrato temporal, lo que hace...

Servicios Socio Sanitarios Generales SL. Despido disciplinario procedente por competencia desleal. Doctrina de los actos propios. El trabajador despedido ostentaba la condición de administrador social de Taxis y Ambulancias Habichuela SA desde hacía años. Servicios Socio Sanitarios Generales SL subcontrataba las ambulancias de Ambulancias Habichuela SA. No consta ningún acto de competencia de... PRIMERO.-1.-La controversia litigiosa radica en resolver si el despido disciplinario del actor, fundamentado en la competencia desleal, debe calificarse de procedente o improcedente.La sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en fecha 18 de enero de 2019, recurso 1808/2018, confirmó la sentencia de instancia, que había declarado la procedencia del despido... ...demandante justifica el despido disciplinario.2.-Se invoca como sentencia de contraste la dictada por el mismo Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en fecha 25 de octubre de 2018, recurso 1074/2018. En ella se enjuiciaba el despido de otro técnico de transporte sanitario conductor de la empresa SSG, hermano del actor, cuyo contrato de trabajo incluía una cláusula de competencia desleal...

PRIMERO.- En fecha 25-1-2021 el Juzgado de lo Social Nº 27 de Barcelona ha dictado sentencia en Autos 173/2020 de procedimiento sobre despido disciplinario, en la que, desestimando la demanda interpuesta por D. Luis Pablo contra el Consorci Parc Salut Mar de Barcelona y el Fondo de Garantía Salarial, ha declarado procedente el despido efectuado por la demandada el día 16-1-2.020, absolviendo a... ...-2020, y por no aplicación de los apartados 3h), o), zz) y 8 del citado Anexo, así como de la jurisprudencia relativa al principio de especialidad aplicable en el régimen disciplinario; y el tercero, donde se denuncia la infracción, por no aplicación, de la jurisprudencia relativa a la exigencia de culpabilidad, para apreciar la existencia de faltas sancionables con el despido disciplinario y la...