Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

PRIMERO.-La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda del actor en materia de despido disciplinario, declarando la improcedencia del despido del que ha sido objeto en fecha de 19/09/2019 con los efectos jurídicos inherentes a tal declaración.Frente a dicha sentencia se alza en suplicación la representación legal de la empresa demandada, que articula su recurso con amparo procesal en... ...los apartados b) y c) del art. 193 LRJS.SEGUNDO.-Articula el primer motivo de recurso al amparo de lo establecido en el artículo 193 b) de la LRJS con el objeto de revisar los hechos declarados probados a la vista de las pruebas documentales aportadas.En concreto se solicita que en el hecho probado tercero de la sentencia de instancia se complete el contenido de la carta de despido disciplinario...

PRIMERO.La sentencia recurrida estima en parte la demanda presentada en una serie de sentidos al reconocer no solo la existencia de un despido disciplinario de índole improcedente -no como nulo- sino además la cesión ilegal de la trabajadora entre las dos empresas interpeladas y que han sido codemandadas, tanto Crewlink Ireland LTD como Ryanair DAC.Recurren las partes procesales enfrentadas salvo... ...funciones. Ciertamente aun cuando no haya inconveniente a que sea especificada esta circunstancia a efectos de valorar el despido disciplinario, en los fundamentos ya son valoradas judicialmente las circunstancias relacionadas con la fatiga.En relación al hecho probado undécimo, que recoge el manual de operaciones de Ryanair con el trámite de audiencia del procedimiento disciplinario, pretende añadir que...

...demandada.SEGUNDO.-Atendiendo a que dos distinta cuestiones se plantean en la Demanda, una referida con el despido disciplinario efectuado, y otra con la reclamación de cantidad acumulada a la misma, y que igualmente, el recurso plantea de modo separado ambos temas, procede dar respuesta diferenciada a cada uno de ellos, aunque no se siga lo que sería el orden normal de respuesta, de entrar en primer lugar por el... ...motivo dedicado a denuncia infracciones procesales causantes de indefensión, atendiendo a que ello se plantean exclusivamente en relación con la acción subordinada de cantidad, pareciendo así más razonable dar primeramente respuesta a la controversia sobre el despido disciplinario, comenzando por el motivo dedicado a la revisión de hechos probados, que hace varias propuestas..Se plantea en primer lugar...

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...por parte de la empresa para enmascarar como disciplinario un despido improcedente llevado a cabo de forma verbal, lo que supondría el incumplimiento del compromiso adquirido por la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.2.Se opone la empresa recurrida alegando en primer término la inadmisión del recurso por plantear el recurrente... ...dichos expedientes. Pero añade el segundo párrafo: 'No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga...

...representación de DIRECCION004. al entender que la sentencia ha valorado correctamente la prueba practicada y aplicado adecuadamente el derecho.La demanda origen del presente procedimiento pretendía la declaración de improcedencia del despido disciplinario que se había notificado mediante carta de 25 de marzo de 2019.La sentencia ahora recurrida entiende que han quedado suficientemente acreditados una parte... HDP.TERCERO.- Análisis del derecho aplicado por la sentencia.El escrito de recurso denuncia infracción del artículo 54 ET, suponemos que su apartado 2.d). El debate se limita a determinar si el haber reparado su vehículo, para lo que la sentencia declara probado que realizó algún esfuerzo y torsiones durante unas tres horas, es motivo suficiente para sustentar un despido disciplinario y calificarlo de...

PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 33 de Barcelona (Equipo Transversal de Refuerzo de los Juzgados de lo Social de Barcelona) se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 798/18) a instancia de Dª Vanesa contra Claret Fitness, S.A. y el Fondo de Garantía Salarial. En la demanda la actora impugna el despido disciplinario de fecha 3-10-2018, negando los hechos imputados... ...limpiadora por cuenta y dependencia de la empresa demandada desde el 6-12-2006.2) Mediante carta de fecha 3-10-2018, se comunica a la actora su despido disciplinario con efectos del mismo día, donde se le imputan los siguientes hechos: 'Usted es la encargada de la limpieza de las duchas del vestuario femenino, utilizando la misma escoba para la limpieza que en el vestuario masculino, así como el resto de...

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.Frente a la sentencia de instancia, estimatoria parcial de la demanda rectora de actuaciones sobre despido disciplinario en el sentido de reconocimiento de la declaración de improcedencia, la empresa demandada, con la pretensión de reconocimiento de la declaración de procedencia del despido disciplinario, anuncia recurso de suplicación y lo interpone después solicitando, al amparo de la... ...causas del despido disciplinario con una invocación a los alegatos y a la prueba de la propia empresa recurrente, o sea, simplemente porque lo dice la empresa como si nada valiesen los alegatos y la prueba de la trabajadora demandante, cuando es que es su versión la que precisamente acoge el juzgador de instancia en base a su valoración de la prueba (por definición objetiva e imparcial frente a la...

Despido disciplinario declarado procedente por la sentencia recurrida. ADMINISTRACIÓN DE LOTERÍA. No cabe introducir en el debate procesal cuestiones ajenas a lo discutido en suplicación. Aplica doctrina de la Sala sobre cuestiones nuevas. Insuficiencia de la carta de despido. Ausencia de contradicción. PRIMERO.- Antecedentes y términos del debate.En el ámbito de un litigio sobre despido disciplinario se discute tanto sobre la observancia de los requisitos formales contemplados en el convenio colectivo cuanto sobre la suficiencia del contenido de la carta de despido.1.Resoluciones judiciales recaídas en el procedimiento.A) La sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos, dictada con fecha... ...29 de septiembre de 2017 en los autos 425/2017, desestima la demanda del actor contra su despido disciplinario. Venía trabajando como empleado de una empresa de venta de Loterías ('Don Pepe').B) La sentencia 727/2017 de 21 de diciembre, de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León (sede de Burgos) desestima el recurso de suplicación interpuesto por el demandante, rechazando tanto la...