Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

...completo (40 horas semanales) como auxiliar administrativa, y cuyo contrato se extinguió el 30/06/2018 por despido disciplinario antes de la reincorporación de la actora, dato que le sirve para reforzar que no cabe cesar a la demandante por falta de actividad de gestoría cuando además la demandante realizaba otras funciones pues atendía el mostrador, el teléfono, realizaba gestiones en Ayuntamientos... ...contrato de la trabajadora interina el 30/6/2018 y la causa (despido disciplinario), resulta innecesario por reiterativo modificar el ordinal.Seguidamente y con igual amparo formal, pretende que se modifique la afirmación fáctica que contiene el fundamento jurídico tercerode la sentencia (página 9 de la misma), sobre las cifras de beneficio de la empresa en los ejercicios 2015 a 2018, puesto que...

Despido disciplinario improcedente. Falta de contradicción. ...cuenta de la empresa demandada, con categoría de oficial primera, mecánico y antigüedad de 16 de abril de 2001, la empresa le comunicó el despido por causas disciplinaria fundada en falta muy grave conforme al artículo 54.2.c) del ET y 42.3.h) del Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalúrgicas . Consta que encontrándose el demandante en las instalaciones de la empresa el encargado... . No ha aplicado la teoría gradualista ante las circunstancias concurrentes de lugar, tiempo, antecedentes de fricción entre las partes, etc."La empresa interpone recurso de casación para la unificación de la doctrina solicitando que se declare la procedencia del despido disciplinario. La sentencia referencial, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 27 de febrero de 2014 (rec...

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.-Recurre la empresa Konecta Net Comercialización S.L. la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 2 de Avilés en la que estimando la demanda formulada por doña Sagrario, se declara la nulidad del despido disciplinario contra el que se acciona y se condena a dicha entidad a la inmediata readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones que regían la relación laboral con... . Entre el 18-3-2019 y el 14-6- 2019 causaron baja en el centro 14 trabajadores. Desde el 14-6-2019 hasta el 149-2019 causaron baja 8 trabajadores.De estas extinciones, 12 responden a despidos disciplinarios, 2 a despidos por absentismo del artículo 52 y el resto a excedencias por cuidado de hijos y a bajas voluntarias por cambio de empresa'.Mantiene la recurrente que se echa en falta en este motivo la...

DESPIDO DISCIPLINARIO: por irregulares consistentes en no utilizar el sistema TPV para el registro y cobro de consumiciones. Nulidad de la prueba videográfica por considerar que se obtuvo de forma ilícita. Doctrina Barbulescu y Ribalta. Improcedente. Falta de contradicción. ...grado se alza ahora en casación para la unificación de doctrina planteando un inicial motivo de contradicción en relación con la validez de la prueba videográfica, proponiendo como sentencia de contraste la dictada por esta Sala de 2 de febrero de 2017 (rec. 554/2016 ), recaída asimismo en un despido disciplinario, y declara el uso apropiado de la videovigilancia implantada y que la consecución de su... ...particular se razona que el recurso debió ser desestimado por no ser contradictorias las sentencias.Ciertamente la sentencia de contraste resuelve sobre la validez de las pruebas de videovigilancia empleadas para justificar el despido disciplinario, y en la que se aplica la más reciente jurisprudencia constitucional sobre la videovigilancia, sentada en TCo 39/2016 , en la que se amplían considerablemente...

..., mismo día en el que se entrega la carta de despido disciplinario, se celebró una reunión en un hotel entre el delegado de personal de Marbella y personal de la empresa Zardoya Otis. En dicha reunión se informó verbalmente al delegado de personal sobre las conclusiones de la investigación al actor, y sobre los motivos del despido, y pudo hacer alegaciones verbales. Al delegado de personal no se le... ...entregó la carta de despido disciplinario que contenía los motivos del despido. Al delegado de personal se le entregó la comunicación que obra al folio 36 en la que se indica que se procede al despido del actor debido a las irregularidades detectadas y verificadas en el proceso de investigación llevado a cabo por la compañía'.Debe estimarse la modificación fáctica solicitada, pues la misma encuentra...

ZARDOYA OTIS SA. Despido disciplinario. Teoría gradualista. Falta de asistencia al trabajo repetida e injustificada tras el cierre del centro de trabajo y traslado de actividad de la empresa a otra localidad. ...medida cautelar solicitada.La empresa ha realizado cinco despidos disciplinarios entre el 22 de diciembre de 2015 y el 15 de enero de 2016, un despido objetivo el 29 de diciembre, y la incoación de dos expedientes contradictorios el 15 de enero, siendo tres de los despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes por la empresa en trámite de conciliación administrativa y extinguiéndose el contrato... ...del actor en el centro de trabajo, como al levantamiento de atestados por parte de la Ertzaintza. El actor tiene cargas familiares, entre ellas su madre, viuda con 71 años de edad, que precisa de ingresos continuos e intermitentes en una Residencia de Basauri.Zardoya procedió al despido disciplinario del actor con efectos del 20 de enero de 2016, mediante carta remitida por burofax que no fue...

Primero.-Se alza el trabajador demandante contra la sentencia desestimatoria de la demanda que declaró la procedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto el actor.Los argumentos que esgrime el juzgador a quo estriban en:'...1.- La empresa demandada ha acordado el despido disciplinario del actor por la comisión de dos faltas muy graves de fraude, deslealtad o abuso de confianza en las... ...y para resolverla de la carta de despido se deduce que los motivos por los que la empresa demandada ha acordado el despido disciplinario del actor es por consentir unos actos de acoso por parte de un Encargado de Sala contra un Operario sin hacer nada al respecto ni tampoco comunicárselo a sus superiores, habiéndose desarrollo estos hechos en dos periodos de tiempo concretos: De 28-6-18 al 14-17...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE APORTACIÓN DE LOS PARTES DE CONFIRMACIÓN. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...comunicada a la empresa el 15/5/2015. Mediante burofax de fecha 28.05.2015, la empresa comunica a la actora la decisión de imponerle la sanción de despido disciplinario por la comisión de infracción muy grave al amparo de lo dispuesto en el Art. 67.3 del V Convenio Colectivo de Ámbito Estatal del Sector del Contact Center y del Art. 54.2.a ) y d) del Estatuto de Trabajadores , por faltas repetidas e... ...injustificadas de asistencia al trabajo, así como por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo, imputándole que desde el 13 de marzo del año 2015, no ha vuelto a presentar parte de confirmación del proceso de incapacidad iniciado con fecha 3-03-2015, y desde ésta fecha hasta la de la comunicación de la sanción de despido disciplinario, ha faltado a su puesto de...