Jurisprudencia sobre Despido objetivo por absentismo.

DESPIDO OBJETIVO (ABSENTISMO): El art. 52.d) del ET no es contradictorio con los artículos 4 del Convenio OIT 158; 4.1 y 5 Convenio OIT 155; art. 3 CSE y 11 CEDAW. Revoca la sentencia de suplicación que así lo declaraba. Reitera doctrina. PRIMERO.- La cuestión planteada y la sentencia recurrida. 1. La controversia casacional radica en determinar si el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) vulneraba los tratados internacionales a que se hará referencia. El citado precepto fue derogado por el Real Decreto-ley 4... . 4. Apreciamos, en coincidencia con lo informado por el Ministerio Fiscal, que existe contradicción entre la sentencia recurrida y la sentencia invocada de contraste: STS 270/2022, de 29 de marzo (rcud 2142/2020). En efecto, también la sentencia referencial examina un supuesto de despido objetivo por absentismo laboral motivado en ausencias al trabajo que alcanzan los porcentajes...

PRIMERO.- 1.-La controversia casacional radica en determinar si el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) vulneraba los tratados internacionales. El citado precepto fue derogado por el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero. La sentencia recurrida, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en fecha 17 de... ...enero de 2020, recurso 5532/2019, consideró que sí los vulneraba y declaró la improcedencia del despido de la actora.2.-La parte demandada interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina en el que plantea dos motivos:a) Argumenta que el despido objetivo por absentismo no es contrario a lo recogido en el art. 6.1 del Convenio 158 de la OIT. Invoca de contraste la sentencia del Tribunal...

PRIMERO.- 1.La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar si procede o no la aplicación de la nueva regulación del art. 52.d) ET efectuada por el RDL 3/2012 para poder efectuar válidamente el denominado despido objetivo por absentismo laboral, computando a tal fin las faltas al trabajo justificadas pero intermitentes que se produjeron con... ...derechos fundamentales, y, por otra parte, declarando la improcedencia del despido objetivo por absentismo laboral ex art. 52.d) ET impugnado, argumentando, en esencia, que al eliminar el RDL 3/2012 el requisito contenido en la normativa anterior relativo a que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% dentro del mismo periodo de tiempo, efectúa una...

...que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.'Este precepto fue derogado con posterioridad al despido de la actora por el Real Decreto-ley nº 4/2020, de 18 de febrero, sin que la derogación tuviera efectos retroactivos.7.- La sentencia del TJUE de 18 de enero de 2018, C-270/2016 Sentencias relacionadasPTJUE , Sección: 1ª, 18/01/2018 Despido objetivo por absentismo... ...lapso temporal transcurrido desde la ratificación de dichos convenios (en el año 1985) hasta la derogación del art. 52.d) del ET (en el año 2020), reiterados pronunciamientos del TS han resuelto recursos de casación aplicando esa norma. Hemos declarado la procedencia de despidos objetivos por absentismo, sin que este tribunal, en cumplimiento del control de convencionalidad, al seleccionar la norma...

PRIMERO.- 1.-La controversia casacional radica en determinar si el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) vulneraba los tratados internacionales. El citado precepto fue derogado por el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero. La sentencia recurrida, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en fecha 17 de... ...contra la mujer de 18 de diciembre de 1979 (CEDAW), relativo a la no discriminación de la mujer en el trabajo. Por todo lo cual, se declara la improcedencia del despido.3.-Recurre en casación unificadora la empresa planteando tres materias de contradicción.En el primer motivo se denuncia que el despido objetivo por absentismo no es contrario a lo recogido en el art. 6.1 del convenio 158 de la OIT.En...

...condena a AENA S.M.E. SA a las consecuencias de tal declaración.2.- Consta en el caso, que la actora ha prestado sus servicios laborales para la demandada desde el 1-5-1997 y categoría profesional de técnico administrativo. Con fecha 5-12-2017 la empresa comunica a la trabajadora el despido objetivo por absentismo laboral, al amparo de lo establecido en el art. 52.d) del ET al haber alcanzado sus faltas... ...finalizado el 27-12-2017, constituyen en realidad un único proceso de incapacidad de duración superior a veinte días, pese a que entre ellos hay una clara interrupción de cuatro días, procediendo a seleccionar como sentencia de contraste la dictada por la Sala homónima de Granada de 10 de abril de 2014 (rec. 429/2014).En la sentencia de contraste se aborda asimismo un despido objetivo por absentismo, en...

...relación con el artículo 24 de la CE , al considerar que la sentencia incurre en incongruencia omisiva.Ambas peticiones de nulidad deben decaer. A pesar de que, efectivamente, la sentencia recurrida se explaya en valoraciones y razonamientos extraños a la litis, pues estamos en presencia de un despido objetivo por absentismo, en cuya carta se alegaban como causa para la extinción diversas ausencias...

ET ni el resto de la Legislación reguladora de las relaciones laborales existe norma alguna donde se refleje la forma de encuadrar el período de fechas que se debe de tomar para analizar si se alcanza ese porcentaje mínimo necesario para proceder al despido objetivo por absentismo por lo que la formula empleada por al empresa para dicha determinación la de contar desde el día final del plazo...

PRIMERO.- 1.La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar si procede o no la aplicación de la nueva regulación del art. 52.d) ET efectuada por el RDL 3/2012 para poder efectuar válidamente el denominado despido objetivo por absentismo laboral, computando a tal fin las faltas al trabajo justificadas pero intermitentes que se produjeron con...