Jurisprudencia sobre Despido objetivo por absentismo.

Despido objetivo por absentismo, bajo la vigencia del artículo 52.d). Determinación del periodo de referencia. Cómputo desde la fecha del despido y por periodos mensuales. El índice de absentismo en los cuatro meses discontinuos se mide en cómputo global, siempre que las faltas sean intermitentes. Aplica y concuerda doctrina de SSTS 26 julio 2005 (rcud. 3406/2004); 5 octubre 2005 (rcud. 3648/2004...

...anterior a la fecha del despido.Contra esta sentencia, la demandada interpuso el presente recurso de suplicación con la finalidad de que se desestimase la demanda y se declarase ajustada a derecho el despido objetivo por absentismo decidido, articulando para ello motivos de revisión de los hechos declarados probados y de infracción de las normas sustantivas y de la jurisprudencia, recurso que ha sido...

Despido objetivo por absentismo. Requisitos de forma de la carta de despido. Debe concretar los días de ausencia al trabajo que se han tenido en cuenta, especificando las fechas de las ausencias y el motivo de la inasistencia que en su caso le conste a la empresa. PRIMERO.- Se mantienen en su integridad los hechos probados de la sentencia de instancia, al no haberse planteado motivos de revisión fáctica.SEGUNDO.- La demandante prestaba servicios para 'Iberia Líneas Aéreas de España, Sociedad Anónima Operadora' como agente administrativo hasta que en septiembre de 2017 fue objeto de un despido objetivo por absentismo, por faltas de asistencia intermitentes... ...absentismo del 5% de las jornadas hábiles, de manera que no cabe acudir al despido objetivo cuando el absentismo, aunque de cierta importancia en un periodo de dos meses consecutivos, se muestra como una situación anómala y excepcional para el trabajador, porque con anterioridad a esos dos meses el mismo había tenido muy pocas o ninguna falta de asistencia al trabajo. Las sentencias de la Sala IV del...

...administrativa firmes, o documentos decisivos para la resolución del recurso que no hubiera podido aportar anteriormente al proceso por causas que no le fueran imputables; en el presente caso pretende la recurrente la incorporación de una carta de despido objetivo por absentismo de 5 de julio de 2016, así como el informe elaborado a instancia del Juzgado Social nº 24 de Barcelona, en el procedimiento nº 323...

...apartado a del nº 2 del art 122 de la vigente Ley 36/2011 de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , art 28.1 , art 24.1 de la Constitución Española , art 217 de la LEC , la jurisprudencia, art 181.2 de la LRJS , art 52. d del ET ya que el despido objetivo por absentismo integraba en sus propios términos un supuesto de discriminación solo podía obedecer tanto a la condición de... . No quedando ello desvirtuado por la alegación que hace la parte recurrente en cuanto a que la sentencia en la que se declara la improcedencia del despido colectivo no sea firme, al haber sido recurrida por ambas partes. SÉPTIMO.-No ha quedado probado en este caso que analizamos no queda probado trato desigual y peyorativo en cuanto a la aplicación del despido objetivo por absentismo . No siendo...

PRIMERO.-La demandante fue objeto de un despido objetivo por absentismo laboral que impugnó alegando la violación de su garantía de indemnidad al haber reclamado a la empresa la reducción del horario de trabajo para el cuidado de dos hijos menores de edad. El Juzgado de lo Social núm. 3 de Gijón declaró la nulidad del despido y además de imponer a la empresa las consecuencias derivadas de esa...