Jurisprudencia sobre Despido objetivo por absentismo.

Despido disciplinario por faltas injustificadas de asistencia al trabajo. El mes en el que se enmarcan las ausencias se computa de fecha a fecha, y no como el mes natural de los doce en que se divide el año, de manera coherente con el criterio ya fijado por esta misma Sala en el caso del ya desaparecido despido objetivo por absentismo. El principio pro operario solo opera cuando no se obtiene un... ...criterio ya sentado por este mismo Tribunal para casos semejantes. Nos referimos, en particular, a nuestra tradicional jurisprudencia sobre el modo de computar los meses en el caso del que fue conocido como despido objetivo por absentismo laboral, y que se acotaba en el art. 52 d/ del ET antes de su derogación por el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por referencia a las «faltas de... .-Pues bien, prescindiendo de los argumentos que de manera más específica se refieren en nuestra jurisprudencia a los particulares aspectos del desaparecido despido objetivo por absentismo laboral, lo cierto es que la ratiode aquella decisión y la de esta que ahora se adopta, coinciden en lo esencial. En efecto, se trata de determinar de qué modo debe enmarcarse el periodo temporal...

...lapso temporal transcurrido desde la ratificación de dichos convenios (en el año 1985) hasta la derogación del art. 52.d) del ET (en el año 2020), reiterados pronunciamientos del TS han resuelto recursos de casación aplicando esa norma. Hemos declarado la procedencia de despidos objetivos por absentismo, sin que este tribunal, en cumplimiento del control de convencionalidad, al seleccionar...

PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 28 de Barcelona se ha seguido procedimiento sobre despido, con vulneración de Derechos Fundamentales (Autos 620/2019), a instancia de Dª Flora contra la mercantil Konecta BTO, S.L., con intervención del Ministerio Fiscal. En la demanda, la actora impugna el despido objetivo por absentismo efectuado por la empresa en fecha 21-6-2.019. Solicita con carácter... ...por razón de discapacidad ( Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de abril de 2013, asunto H.K. Danmark ; y de 18 de enero de 2018, asunto Ruiz Conejero ).Pero no solo el despido por absentismo que recae en personas con discapacidad reconocida puede ser constitutivo de discriminación indirecta por razón de discapacidad: también en el caso de que el despido objetivo por...

-2018). En el caso de autos, nos encontramos con que la trabajadora alcanzó un porcentaje de absentismo superior al 20% en dos meses consecutivos, dándose a la vez la circunstancia de que el absentismo en los doce meses anteriores al despido alcanza el 5% de las jornadas hábiles. Por lo que se dan los requisitos que en cuanto a faltas de asistencia marca el ET para proceder al despido objetivo por... ...absentismo laboral'.Con ello es irrelevante el concepto de recaída o la intermitencia en las faltas de asistencia y el motivo ha de rechazarse.CUARTO.- En el siguiente motivo del recurso se añade denuncia también jurídica sobre la calificación jurídica del acto extintivo, que pretende sea la de despido improcedente porque, dice, la sentencia aplica indebidamente el artículo 52.d del ET, alegando al...

PRIMERO.- Doña Constanza formula recurso de suplicación contra la sentencia que ha declarado procedente el despido objetivo por absentismo que acordó Servigraf Vizcaya, S.L.En el escrito de formalización del recurso presentado ante el Juzgado, pretende que el mismo se declare nulo o subsidiariamente improcedente, con las correspondientes consecuencias legales.Y al efecto plantea dos diversas...

...concreto el artículo 52 d) ET , pero ello hay que entenderlo como precepto regulador del despido objetivo por absentismo, respecto del cual rige lo preceptuado en el artículo 16.2 d) del Real Decreto 1368/85 , siendo los periodos y porcentajes establecidos en el mismo los tenidos en cuenta para proceder a la decisión extintiva de la trabajadora. Por ello la demanda no puede ser estimada, debiendo...

PRIMERO:La sentencia de instancia ha estimado la demanda en impugnación del despido objetivo por absentismo operado por la empresa con fecha 11 de enero de enero de 2019. Disconforme con la decisión judicial recurre la empresa en suplicación articulada en dos motivos: el primero, con el objeto de revisar el relato de hechos probados; y el segundo, con el propósito de denunciar las infracciones...

...demandante) se recogen los despidos objetivos por absentismo acordados por la empresa (37 entre el 1 de enero de 2016 y el 11 de febrero de 2017), y en el folio 99 un CD con los boletines de cotización a la Seguridad Social que, a juicio de la Letrada recurrente, evidencian que se despidieron más trabajadores, lo que atrae la aplicación la doctrina jurisprudencial sobre las extinciones computables a...