Jurisprudencia sobre Despido verbal.

DESPIDO.- Conjeturas, que no permiten declarar la alegada existencia de un despido verbal.- Principio de inmediación.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 1 de los de Terrassa, sobre despido.La Sala declara que en el presente caso existen una serie de alegaciones, conjeturas, etc., que no permiten declarar la existencia de... ...un despido verbal, cuya realidad quien mejor la ha podido analizar es el Magistrado de instancia, en un procedimiento que se rige por los principios de la oralidad y de la inmediación judicial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 74 de la Ley de Procedimiento Laboral, por lo que la Sala procede a la confirmación de la sentencia recurrida, previa la desestimación del presente recurso de... ...para que se diga lo siguiente: "La relación laboral del actor con la empresa demandada finalizó el 15 de mayo de 2009 por despido verbal" . Fundamenta su pretensión en el buró fax remitido por el mismo a la empresa demandada que obra al folio 65 de autos, la respuesta de la empresa, folio 66 de autos, la testifical practicada en el acto del juicio y el hecho de que la empresa demandada no compareció... ...de un despido verbal, cuya realidad quien mejor la ha podido analizar es el magistrado de instancia en un procedimiento que se rige por los principios de la oralidad y de la inmediación judicial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 74 de la Ley de Procedimiento Laboral , por lo que esta Sala procede a la confirmación de la sentencia recurrida, previa la desestimación del presente recurso...

PRIMERO.- La cuestión debatida en el presente litigio consiste en determinar si la carga de probar la existencia de un despido verbal, que el actor afirma en su demanda, corresponde al empresario o a la trabajadora demandante. La relación de hechos probados afirma que el trabajador ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada, con la antigüedad, categoría y salario que se indica y... ...que en su demanda manifestó haber sido despedido verbalmente el 3/3/10 por la encargada de organización y distribución del trabajo.La Sentencia dictada por el juzgado de instancia desestima la demanda, y niega la existencia de despido al no existir prueba alguna de que se haya producido el despido verbal alegado.Pero la Sentencia de suplicación, ahora recurrida, estima el recurso , revoca la...

...de Procedimiento Laboral, se establece como una facultad del Juzgador y no como una consecuencia automática de la incomparecencia, la posibilidad de tener por confeso al demandado que no comparece, y los documentos que se citan no acreditarían la existencia de un despido verbal. En cuanto a la infracción jurídica , también este motivo es desestimado, en esencia, por entender que el demandante, a... ...empresa y el artículo 91.2 de la Ley de Procedimiento Laboral establece como una facultad del Juzgador y no como una consecuencia automática de la incomparecencia, la posibilidad de tener por confeso al demandado que no comparece, habiendo podido el demandante acreditar la existencia del despido verbal de diversas formas (....)". El recurso de casación tiene por objeto la aplicación de la confesión de...

..., tampoco se basa en prueba hábil alguna que tenga efectos revisorios (documental o pericial) sino en una simple manifestación de voluntad del recurrente que dice apoyarse en lo que denomina "indicios racionales que acreditan el despido verbal", tales como no haberle instado la empresa a que se incorporase al trabajo el primer día que faltó al mismo ni tampoco en el acto de conciliación, y no haberle... ...realizar en su nombre actos de la trascendencia del que se enjuicia.Como ha declarado muy recientemente la Sala, en Sentencia de fecha 25/10/2011 (Rec. 585/2011 ), los efectos de un despido verbal real o cierto son muy distintos de los de un despido verbal inexistente o no acreditado, teniendo como consecuencia el primero de ellos la declaración de improcedencia del despido (art. 55.1 y 4 ET ) mientras...

Despido verbal. Si el empresario niega su existencia, la carga de su acreditación incumbe al trabajador conforme a lo prevenido en el artículo 217 de la L.E.C (SSTS 25/07/1990, 25/02/1989, 26/07/1988, 30/05/1988, 13/04/1987 y 15/01/1987)... PRIMERO.- La Sentencia de instancia, estimando la demanda inicial del proceso, declaró que no hubo despido verbal el 20 de mayo de 2010 y que el despido disciplinario adoptado por carta por parte de la empresaria debe ser calificado como despido improcedente, condenando a la empresa demandada a optar entre indemnizar a la trabajadora o readmitirla en la cuantía que fijaba con abono en todo caso... ...euros , correspondiente a las retribuciones completas (salario y subsidio de IT) del mes de mayo.SEGUNDO.- La Sentencia de instancia, aplicando el criterio jurisprudencial constante expresado, en las S.S.T.S. de fechas 25/07/1990, 25/02/1989, 26/07/1988, 30/05/1988, 13/04/1987 y 15/01/1987, de que en los supuestos de despido verbal , si el empresario niega su existencia, la carga de su acreditación...

UNICO.- No conforme con la Sentencia de Instancia que declara improcedente el despido verbal del actor, se alza en Suplicación la empresa, con su representación Letrada, al amparo procesal exclusivamente del apartado b) del art. 191 LPL, para añadir al Hecho Probado 2º, la siguiente frase: "no ha quedado acreditado que el actor estuviera incluido en esos partes de trabajo"; y añadir un Hecho...

DESPIDO VERBAL.- Subsanación posterior.- Falta de relación precisa y circunstanciada.- Falta de contradicción.- Se declara la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra Sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, sobre despido.La Sala declara que no se efectúa la relación precisa y circunstanciada de la contradicción exigida por... ...el art 222 LPL, puesto que el trabajador recurrente se limita a reproducir el escrito de interposición del recurso de suplicación, insistiendo en la existencia de un despido verbal que debe ser calificado como improcedente, pero sin efectuar el debido análisis comparativo entre hechos, fundamentos y pretensiones.Asimismo, la contradicción es inexistente, en primer lugar, porque sobre la cuestión... ...considerar que debía entrarse sobre el fondo del asunto. La Sala rechaza la modificación del relato fáctico y la denuncia del art 55.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) relativa a la existencia de un despido verbal, distinto del articulado en la comunicación remitida al demandante vía fax con posterioridad , al tratarse de una cuestión nueva que aparece por vez primera en la fase de recurso de... ...doctrina, solicitando la declaración de improcedencia del despido, al entender que se trata de un despido verbal que se intento subsanar posteriormente por la empresa sin cumplir con los requisitos del art 55.2 ET .3.- El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL ) exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista contradicción entre las Sentencias...