Jurisprudencia sobre Dist...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Distribución irregular de la jornada de trabajo.

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Distribución irregular de la jornada de trabajo

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Distribución irregular de la jornada de trabajo

Sentencia Social 33/2026 Juzgado de lo Social de Burgos nº 2, Rec. 544/2025 de 02 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DE LAS NIEVES PEREZ MARTIN

Nº de sentencia: 33/2026

...representantes trabajadores podrá establecer la distribución irregular de la jornada. En defecto de pacto la empresa podrá distribuir de manera irregular el 10% jornada de un año. Partiendo de dicha normativa aplicable, de la misma se deduce, con claridad meridiana, que: la intención, tanto del propio Convenio, como del ET, es que la jornada irregular se apruebe con acuerdo de las partes y...

Sentencia Social 413/2025 Juzgado de lo Social de Burgos nº 3, Rec. 1029/2025 de 23 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: BEGOÑA HOCASAR SANZ

Nº de sentencia: 413/2025

Sentencia Social 20/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 265/2024 de 14 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO

Nº de sentencia: 20/2026

Sentencia Social 12/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 364/2025 de 19 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS

Nº de sentencia: 12/2026

...días se determinará un nuevo horario por la Jefatura correspondiente, con la participación de la RLT del ámbito. Siendo dados a conocer al personal afecto a los mismos con una antelación mínima de 72 horas sobre su entrada en vigor al trabajador/a. Distribución Irregular de la Jornada: Se podrá distribuir irregularmente la jornada en todos los turnos de trabajo en... ...producción adquiere el compromiso de la utilización máxima de las horas de distribución irregular de jornadas trabajo/año durante cada ejercicio anual y que la afectación a los trabajadores se producirá de forma homogénea". Como anticipamos en los antecedentes de hecho, la representación de las empresas del Grupo Renfe excepcionó falta de acción y la inadecuación de procedimiento. Vamos a acometer...

Sentencia SOCIAL Nº 25/2018, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 832/2017, 10-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: GALAN PARADA, JESUS CARLOS

Nº de sentencia: 25/2018

Sentencia Social 366/2023 JSO Oviedo, Rec. 569/2023 de 03 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 366/2023

Sentencia SOCIAL Nº 431/2016, JSO Santander, Sec. 5, Rec 605/2016, 14-12-2016

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santander

Ponente: GIMENO LAHOZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 431/2016

...resolver si es factible la aplicación de la distribución irregular de la jornada a aquellos trabajadores con concreción horaria tras reducción de jornada por guarda legal. La Ley tampoco dice nada al respecto, pero la respuesta debe ser negativa, y ello por los siguientes motivos: a) El art.37-6 ET -concreción horaria por reducción de jornada- se constituye como un derecho individual de los... ...concreta y se regla la conciliación de la vida laboral y familiar. Cerrada esta concreción, no puede abrirla el empresario; tampoco por la vía de la distribución irregular de la jornada. Y c) Aplicar la distribución irregular de la jornada a los trabajadores con concreción horaria tras reducción de jornada por guarda legal, no sólo desnaturalizaría esta figura de la concreción horaria para atender las...

Sentencia Social 117/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 281/2022 de 07 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: GERMAN MARIA SERRANO ESPINOSA

Nº de sentencia: 117/2023

Sentencia Social 552/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 135/2023 de 03 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MARTINEZ MOYA

Nº de sentencia: 552/2025

...apartado 2 del art. 34 ET dispone que «Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo». Lo que... . » Recordando que: «El preaviso "mínimo" de cinco días en materia de distribución irregular de jornada de trabajo del artículo 34.2 ET es, en tanto que tal mínimo, una norma de derecho necesario relativo que los convenios colectivos deben necesariamente respetar, por lo que tienen vedado establecer un preaviso inferior a esos cinco días. Así lo ha establecido la doctrina de esta sala 4ª...