Jurisprudencia sobre Empleados de hogar.

...que mantenía como empleada de hogar, el día anterior, de forma que los efectos de su cese se extendían al tiempo de inicio de la contingencia. En dicho momento la recurrente no se encontraba bajo la órbita protectora del Régimen de Seguridad Social, al menos por cuenta de la actividad que venía realizando, de manera que no existía derecho a ningún reconocimiento prestacional. ...en la relación laboral que mantenía como empleada de hogar, el día anterior, de forma que los efectos de su cese se extendían al tiempo de inicio de la contingencia. Reconocida que había sido la prestación y constatada por la Entidad Gestora la situación de cese, por la manifestación de quien se encontraba como cabeza de familia, se ha revisado el subsidio, y se ha formulado la pretensión que ahora... ..., o de cualesquiera otros regímenes, mediante una ficción, intentada o proyectada por los sujetos implicados, en búsqueda de una protección que no corresponde por el sistema, sin perjuicio de la atención a las contingencias que él mismo pueda determinar, pero, bajo otra modalidad, y con otros caracteres. En el supuesto que se enjuicia, empleada de hogar que cesa el 1-2-2006, habrá que partir de este...

...de edad, cuya profesión habitual es empleada de hogar, padece las secuelas que el Juzgador "a quo" indica en su sentencia consistentes en: La parte actora padece: un síndrome de manguito de rotadores importante y degenerativo en ambos hombros que ocasiona, una disminución de la movilidad que depende de la cintura escapular y ocasiona dolor.FUNDAMENTO TERCERO.- Recurre, al amparo del artículo 191.c...

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por empleada de hogar, en reclamación de que se le declarase en situación de incapacidad permanente absoluta, al desestimar el recurso interpuesto por la interesada. Y ello porque, las dolencias que padece la actora le provocan a la actora limitación para la realización de actividades laborales que requieran de esfuerzos... FUNDAMENTO PRIMERO.- La actora doña Juana, de 57 años de edad y de profesión habitual empleada de hogar, presentó demanda, sobre incapacidad, contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en reclamación de que se le declarase en situación de incapacidad permanente absoluta; demanda que fue desestimada por el Juzgado a quo al considerar que las dolencias que padece la actora no constituyen...

...también en casación para la unificación de doctrina, proclamando que: "(...) Una de las peculiaridades fundamentales del régimen especial que se asigna a la relación de trabajo de los empleados de hogar, radica en que su extinción, desde el punto de vista del dueño de la casa, puede tener lugar, por despido del trabajador, o por desistimiento del empleador (art. 9º, núms. 10 y 11 ); peculiaridad que se... ...derecho fundamental a la inviolabilidad del domicilio que consagra el artículo 18.2 de la Constitución, y que no parece pueda verse afectado por una declaración de esta naturaleza, es lo cierto que toda resolución judicial que acabe imponiendo la readmisión in natura y, por ende, obligatoria de un empleado o empleada de hogar en el domicilio familiar interfiere indefectiblemente en el derecho, también...

PRIMERO.- La sentencia objeto de recurso ha estimado parcialmente la demanda por despido formulada, declarando que no ha existido tal acto, sino desistimiento de la relación laboral especial de empleados de hogar, condenando a la empresa Harada Limited y a D. Cosme , a estar y pasar por las consecuencias de tal declaración.Disconforme, recurren la demandante en suplicación formulando un primer... .- La censura jurídica se formula al amparo del apartado c) del art 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , para denunciar las siguientes infracciones:I.- Aplicación errónea del art 2.1.b) del ET y del art. 1 del Real Decreto 1424/1085 de 1 de agosto , por el que se regula la relación laboral de empleados de hogar, e inaplicación del art. 2.1.a) de dicho real Decreto que excluye de su aplicación...

...las partes.SEGUNDO.- La sentencia objeto de recurso ha estimado parcialmente la demanda por despido formulada, declarando que no ha existido tal acto, sino desistimiento de la relación laboral especial de empleados de hogar, condenando a la empresa Harada Limited y a D. Vicente , a estar y pasar por las consecuencias de tal declaración.Disconforme, recurren el demandante en suplicación formulando un... ...relación laboral de empleados de hogar, e inaplicación del art. 2.1.a) de dicho real Decreto que excluye de su aplicación cuando el contratante sea una persona jurídica.II.-Inaplicación del artículo 15.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que sanciona como indefinidido y a jornada completa la prestación de servicios laborales sin estar dado de alta en la seguridad social y sin que la empresa...

PRIMERO.- La actora de este proceso interpuso demanda solicitando se reconociese que la relación laboral de carácter especial de empleada de hogar que mantenía con los demandados había terminado por despido que pedía se calificase como nulo o, en su defecto, improcedente.El Juzgado de lo Social número 31 de Madrid desestimó dicha pretensión por sentencia de fecha 14/5/07 , tras admitir la... ...consecuencia, no puede hablarse de despido alguno, pues la extinción contractual no parte de una iniciativa del empleador. Se podrá discutir si la fecha de baja como empleada de hogar fue o no correcta, pero, en orden a lo discutido en este proceso y con los hechos que constan acreditados, nada permite hablar de despido.Por lo que el recurso se desestima.SEXTO.- Sin que ello implique, no obstante, la...

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó la demanda, en la que la actora, nacida el día 25 de enero de 1950 , de profesión habitual empleada de hogar, en la que se solicitaba la declaración de incapacidad permanente absoluta o subsidiariamente total para su profesión habitual, derivada de enfermedad común, con derecho a la pensión correspondiente a la incapacidad declarada, y, frente a la... ...en relación con su profesión habitual de empleada de hogar, es necesario concluir que si bien las dolencias que presenta han de afectarla al ejercicio de su profesión, la repercusión funcional no ha de tener el grado de notabilidad que nuestras leyes exigen para calificar a un trabajador en grado de incapacidad permanente total y menos de absoluta que se solicita con carácter principal en la...