Jurisprudencia sobre Equi... salarial.

Jurisprudencia sobre Equiparación salarial.

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Equiparación salarial

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Equiparación salarial

Sentencia SOCIAL Nº 392/2019, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 261/2019, 22-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 392/2019

Sentencia SOCIAL Nº 279/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1414/2018, 07-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 279/2019

Sentencia SOCIAL Nº 2821/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 846/2018, 12-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ESTEVA RAMOS, LETICIA

Nº de sentencia: 2821/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1059/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 789/2019, 28-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 1059/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1806/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 678/2018, 04-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 1806/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1080/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 903/2017, 26-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 1080/2018

...funcionario. Quiere, en definitiva, equiparación salarial, con el puesto equivalente al suyo reservado a un funcionario público en lo que respecta al complemento especifico laboral.Y, como hemos analizado, no concurren los presupuestos necesarios para considerar que estamos ante dos puestos en que se ejerzan las mismas funciones y que deban ser retribuidos de igual manera. Por un lado, porque la normativa... ...definitiva, equiparación salarial, con el puesto equivalente al suyo reservado a un funcionario público en lo que respecta al complemento especifico laboral.Y, como hemos analizado, no concurren los presupuestos necesarios para considerar que estamos ante dos puestos en que se ejerzan las mismas funciones y que deban ser retribuidos de igual manera. Por un lado, porque la normativa que regula sus...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1641/2018, 19-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO

...jurisprudencia anterior para reconocer la plena equiparación salarial, pero referida exclusivamente al tipo y cuantía de retribuciones, sin aludir ni a otros conceptos no retributivos ni a las normas y plazos de prescripción de los derechos retributivos. Las sentencias del Tribunal Constitucional 38/2007 y 51/2011 no afectan a tal cuestión, puesto que al referirse a la 'máxima equiparación posible en el...

Sentencia SOCIAL Nº 36/2019, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 16/2019, 07-03-2019

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JARABO QUEMADA, EMILIA RUIZ

Nº de sentencia: 36/2019

...a dicha Ley, 'un medio de reducir costes salariales'.Para cumplir la finalidad de equiparación salarial perseguida por el actual art. 11 de la Ley 14/1994 es obligado interpretar la referencia del mismo al 'convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria' en un sentido amplio, que comprenda las distintas modalidades de la negociación colectiva que se encargan de determinar retribuciones... ...cuantía inferior para cada trabajador, no puede tener relevancia en el presente procedimiento porque lo cierto es que no se ha ofrecido un cálculo alternativo, debiéndose aplicar el criterio de equiparación salarial expuesto en los preceptos transcritos y la interpretación llevada a cabo por el Tribunal Supremo, de modo que el resultado económico obtenido por el trabajador de la empresa de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 83/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 205/2017, 31-01-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 83/2019

...sostiene en el recurso, no es óbice para aplicar esa misma solución el hecho de que la Comunidad Valenciana disponga de un específico convenio colectivo para los profesores de religión de la enseñanza pública.Porque no es solo que dicho convenio no contenga una expresa previsión que excluyan los sexenios de la equiparación salarial con los funcionarios interinos - que pudiere estimarse además ajustada a... ...pacífico el reconocimiento de los sexenios al personal docente interino, lo que hace imposible interpretar su contenido como expresión de la voluntad de ambas partes de limitar la equiparación salarial solamente a los trienios con exclusión de los sexenios.CUARTO. De acuerdo con lo razonado y conforme con el Ministerio Fiscal, el recurso ha de ser destinado para confirmar en sus términos la sentencia de...