Jurisprudencia sobre Equi... salarial.

Jurisprudencia sobre Equiparación salarial.

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Equiparación salarial

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Equiparación salarial

Sentencia SOCIAL Nº 424/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 210/2018, 23-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 424/2018

...salarial por realizar funciones de superior categoría. Lo que pretende la actora no es una retribución prevista en las tablas salariales del convenio, sino la retribución prevista para un puesto de funcionario. Quiere, en definitiva, equiparación salarial, con el puesto equivalente al suyo reservado a un funcionario público.Y, como hemos analizado, no concurren los presupuestos necesarios para considerar...

Sentencia SOCIAL Nº 3973/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2033/2018, 04-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 3973/2018

...empresa, y en el momento de ratificarse la demanda se alude a que lo que se solicita es la recuperación del incremento salarial del 2,4% consolidado en las tablas salariales del convenio colectivo estatal vigente, según lo previsto en la Disposición Adicional 3ª. La causa petendi no varia en esencia pues lo que se reclama es la equiparación salarial del convenio de empresa con el estatal para los... ...se hace en la sentencia de instancia, por cuanto no constan aportadas a las actuaciones y tampoco publicadas en la fecha de la sentencia, lo que impide al magistrado utilizarlas en base al principio de iura novit curia, y por cuanto la equiparación debía hacerse con las tablas salariales del convenio de Phoenix para la anualidad de 2015 - en que ya existía equiparación salarial con el convenio...

Sentencia SOCIAL Nº 809/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 309/2018, 19-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 809/2018

...funciones de superior categoría. Lo que pretende la actora no es una retribución prevista en las tablas salariales del convenio, sino la retribución prevista para un puesto de funcionario. Quiere, en definitiva, equiparación salarial, con el puesto equivalente al suyo reservado a un funcionario público en lo que respecta al complemento especifico laboral.Y, como hemos analizado, no concurren los...

Sentencia SOCIAL Nº 629/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6/2017, 18-05-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ

Nº de sentencia: 629/2017

Sentencia SOCIAL Nº 699/2018, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 498/2018, 16-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 699/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1224/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6274/2017, 21-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 1224/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1199/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1295/2016, 05-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 1199/2017

...contenido del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, se refieren a las limitaciones de incremento de la masa salarial aplicadas en razón de la crisis económica sufrida por este país.En otras palabras, el trabajador postula la total equiparación salarial con el personal funcionario, conforme al nivel de los mismos durante los años 2011 y 2012, mientras que la entidad demandada sostiene que si bien el... ...convenio colectivo aplicable estipula la total equiparación salarial antes citada, dicha equiparación dejaría de ser efectiva por aplicación del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, en la medida en que regula un diferente tratamiento limitativo salarial para el personal funcionario respecto del personal laboral; y por ello justifica que el salario del funcionario, tras la aplicación de dicha norma...