Jurisprudencia sobre Equi... salarial.

Jurisprudencia sobre Equiparación salarial.

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Equiparación salarial

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Equiparación salarial

Sentencia Social Nº 861/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5679/2013, 07-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 861/2014

..., precisamente, el que se marcó como objetivo la equiparación salarial con los empleados públicos. Por ello, en la misma línea doctrinal que hemos expresado, por ejemplo, en nuestras sentencias de 1-12-2009 y 27-12-2011 ( R. 34/08 y 207/10 ), esta Sala comparte y hace suyo el razonamiento de la sentencia impugnada cuando sostiene que 'si el salario de los trabajadores públicos a los que...

Sentencia Social Nº 1665/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1253/2014, 25-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PUYA JIMENEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 1665/2014

.- Este plus compensa el plus de festivos durante el citado período del 1 de junio al 30 de septiembre conforme a lo establecido en anteriores convenios. 4.- Como plus especifico del personal de recogida de noche, se mantiene lo dicho en el anterior convenio y queda excluido en la equiparación salarial señalada para el 2005. Plus Rotativo: Este plus se percibirá cuando una persona sea requerida para...

Sentencia Social Nº 1777/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1474/2014, 12-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 1777/2014

Sentencia Social Nº 618/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 369/2013, 09-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 618/2013

Sentencia Social Nº 929/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 939/2013, 21-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 929/2013

...precedentes. 1.- Aquel pacto de empresa del año 2004 fijaba el carácter no absorbible de tal mejora siempre que el cambio de categoría signifique promoción económica. En el caso, de aplicarse tal pacto, sin duda hay un cambio de categoría, pues la equiparación salarial que hizo la empresa con una categoría concreta ya se ha dicho que consideramos que no era el adecuado y que, como quiera que el que...

Sentencia Social Nº 403/2010, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 371/2010, 26-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 403/2010

Sentencia Social Nº 1255/2010, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 653/2010, 30-07-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESUS

Nº de sentencia: 1255/2010

...educativo en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, que establece en su puto 6º,b) que, en el período de aplicación del mismo, 'la Consejería de Educación y Ciencia aplicará de forma progresiva la equiparación salarial de los licenciados que imparten enseñanzas en 1º y 2º cursos de educación secundaria obligatoria con los que imparten enseñanzas en el resto de los cursos de la educación secundaria...

Sentencia Social Nº 335/2010, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 272/2010, 10-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 335/2010

Sentencia Social Nº 358/2010, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 238/2010, 17-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ OBREGON, SANTIAGO EDUARDO

Nº de sentencia: 358/2010

Sentencia Social Nº 5395/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1653/2011, 29-11-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 5395/2013

...reconocida la equiparación salarial y los representantes de los trabajadores les vincula conforme a los principios de la negociación colectiva, y el acuerdo no habla de requisitos para el abono y percibo del denominado plus de equiparación profesional y la demandante no puede unilateralmente modificar lo acordado. Los Convenios Colectivos tienen plena fuerza vinculante entre las partes que los han suscrito... SERGAS, en reunión de 18-2-2009, adoptó, entre otros acuerdos, el abono, a cargo de las empresas, del 2º grado y de los atrasos en la nómina de marzo, luego de (reunión de 21-1-2008, ff. 166 y 167) efectuar la parte empresarial reconocimiento expreso del derecho del personal perteneciente a las distintas contratas del SERGAS, con equiparación salarial, a percibir el equivalente al importe de la carrera...