Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

...de la mascarilla y que, además, se había comprobado que, para acceder a administraciones de lotería, farmacias o supermercados, la demandante sí que se ponía la mascarilla sin mostrar ansiedad o cualquier otro problema. La demanda impugna el despido alegando la existencia de defectos formales en la tramitación del expediente contradictorio, falta de audiencia a los delegados sindicales, que estaba... ...lugar, lo único que consta que pidió la demandante en el expediente contradictorio es una proposición como medio de prueba de los "medios de prueba alegados en el expediente disciplinario, ya sean informes, grabaciones de imágenes, fotografías, etc." (folio 101), lo cual no equivale a pedir que se le entregara copia íntegra de la grabación de video llevada a cabo por el detective, como ahora se...

...importa es que, siendo una exigencia convencional que se tramitara ese expediente contradictorio, se ha cumplido la finalidad de oír a la trabajadora, pudiendo reproducir sus alegaciones y pruebas al respecto ante el órgano sentenciador con plena garantía para los principios de audiencia y defensa que tutela el art.24.1 CE. Por tanto, la revisión fáctica propuesta ha de ser desestimada... ...embarazo de la trabajadora porque, el 30 de septiembre de 2021, fue efectuada su valoración como persona especialmente sensible, emitiéndose un informe el 4 de octubre de 2021 dirigido a Umivale para determinar qué condiciones del puesto podían presentar riesgo y proponer medidas preventivas (hecho probado quinto).3º. En fecha 22 de octubre de 2021 se abrió a la actora un expediente contradictorio con...

...disciplinario que considera injustificado y no ajustado a Derecho. Basa su petición, en síntesis, en defectos de forma, a saber, incongruencia entre la fecha de efectos y la baja del trabajador en la empresa, falta de audiencia previa a los representantes sindicales y ausencia de expediente contradictorio previo. Niega, en cuanto al fondo, la certidumbre de los hechos descritos en aquélla. La defensa... ...del afectado, dado que el mensaje telefónico en que lo basa ni contiene anexa la carta de despido, ni siquiera menciona la decisión adoptada por la empleadora.Por otro lado, acreditado que se notificó la comunicación extintiva a la representación de los trabajadores, apela la parte demandante a la necesidad de tramitar expediente contradictorio antes de cursar la decisión de despido, al amparo de lo...

...noviembre de 2020 no ha sido hecho discutido. TERCERO.- La trabajadora en la demanda, Hecho Tercero, alega que el expediente contradictorio disciplinario aperturado por su previa condición de Delegada Sindical incumple gravemente los requisitos formales exigidos legalmente , entre otras causas por no haber dado preceptiva audiencia a los Delegados Sindicales, de conformidad con lo... . Efectivamente consta abierto Expediente Contradictorio acreditado con documental aportada por la Empresa demandada como nº 9, siendo instructor de la misma, se reitera, Letrado de la Empresa, no formando parte de la plantilla de trabajadores de la misma; y la Secretaria, trabajadora y miembro del Comité de Empresa.El Artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone: (...) Cuando el trabajador...

...procedente, que la actora era delegada de personal en el momento del despido, que se tramitó expediente contradictorio y formuló alegaciones por escrito, que es la única delegada de personal y en su escrito de alegaciones no propuso prueba alguna, que los hechos que motivan el despido son los que se indican en la carta, que no provocan indefensión de ningún tipo TERCERO.- El... ...delegada de personal, siendo la única representante de los trabajadores en la empresa.La empresa ha procedido a la apertura de expediente contradictorio como consta documentalmente en la prueba aportada por ambas partes, así se constata que 7 de abril de 2022 la empresa comunica por escrito a la demandante la apertura de expediente disciplinario contradictorio contra la misma, cuyo contenido se ha...

...todo porque no llevó a cabo las actuaciones propuestas por el trabajador, dando por concluído el expediente sin ni siquiera convocar a las partes.2.La garantía de apertura de expediente contradictorio a que alude el artículo 68.a) del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se refiere al supuesto de "sanciones por faltas graves o muy graves". Esta sola constatación determinaría ya la... ...proceso. En cuanto al Instructor y Secretario, la ST.S. de 9 de abril de 1990 se refiere a la reiterada doctrina de la Sala según la cual tal designación no constituye un requisito necesario para cumplir la exigencia de expediente contradictorio que establece el art. 68 a) del ET ; y la STS de 20 marzo 1991 dice que puede muy bien la empresa, si lo cree conveniente, nombrar como instructor a uno de sus...

...recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de 21 de septiembre de 2.007 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla en el recurso de suplicación núm. 4677/2006Despido disciplinario. Sentencia que declara la improcedencia por motivos formales -ausencia de expediente contradictorio- y comunicación de un nuevo... CONTRADICTORIO PREVIAMENTE INCUMPLIDO. Consta en el supuesto de hecho que el trabajador fue despedido por conducir vehículos de la empresa pese a que por sentencia firme se la había privado del carnet de conducir. La sentencia de instancia declaró improcedente el despido por no haber tramitado la empresa el expediente contradictorio establecido en el convenio aplicable; la empresa optó por la readmisión y en... ...si la tramitación de un expediente contradictorio para aplicar la sanción de despido a un trabajador suspende el plazo de siete días previsto en el artículo 110.4 de la Ley de Procedimiento laboral, cuando el primer despido fue declarado improcedente por sentencia al no haberse cumplido por la empresa ese requisito formal.Tal y como consta en el relato de hechos probados de la sentencia del Juzgado... ...110.4 de la Ley de Procedimiento Laboral , extemporaneidad de la que se derivaba la prescripción de la falta, pues solo se entendería interrumpida aquélla si se hubiese efectuado el nuevo despido en el referido plazo procesal. Realmente la sentencia nada dice sobre un eventual efecto de suspensión del plazo de siete días que la tramitación del expediente contradictorio seguido al trabajador pudiese...