Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Fraude de ley.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Acuerdo de sala
Ponente
Silvia Oldrini Residenti
Canabal Conejos, Francisco Javier
Muñoz, Fernando Esteban
Moralo Gallego, Sebastian
Juanes Fraga, Enrique
Voces
Contrato de trabajo de duración determinada
Fraude de ley
Contrato de interinidad
Allanamiento
Indefensión
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Fraude de ley
Sentencia SOCIAL Nº 465/2022, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 421/2022, 28-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 465/2022
...hecho de no estar identificada la plaza que ocupaba el trabajador en el contrato de interinidad suscrito entre las partes en fecha 1-4-2008, lo que determina un fraude de ley , no pueden ser atendidas, habiéndose pronunciado al respecto el TSJ de Castilla y León en sentencia de 12-6-2008, en cuanto al mismo trabajador, señalando que ' Las observaciones que se detallan en sentencia en orden a la...
Sentencia SOCIAL Nº 419/2022, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 422/2022, 20-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MILLAN CORADA, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 419/2022
..., dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley , y serán declaradas nulas y sin efecto'.Y el artículo 124.11 de la LRJS señala que 'La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el...
Sentencia SOCIAL Nº 488/2022, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 227/2022, 09-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 488/2022
..., dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley , y serán declaradas nulas y sin efecto'.Y el artículo 124.11 de la LRJS señala que ' La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el...
...actor, prueba superflua e innecesaria a los efectos que nos ocupan, toda vez que el Tribunal Supremo ha determinado en sentencia de 24-11-2015, entre otras muchas, que la selección de los trabajadores afectados por el despido corresponde, en principio, al empresario, y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la...
Sentencia SOCIAL Nº 434/2022, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 400/2022, 27-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MILLAN CORADA, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 434/2022
...servicio determinado y que vio extinguido el contrato presentado demanda de despido que la sentencia allí recurrida había desestimado por entender que no existía tal acto extintivo porque, siendo la relación fija discontinua, debía haber esperado al ulterior llamamiento. Esta Sala, partiendo de que la trabajadora tan solo estaba denunciando un fraude de ley en una contratación temporal que consideraba...
Sentencia SOCIAL Nº 408/2022, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 293/2022, 13-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MILLAN CORADA, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 408/2022
...adhirió a la contestación de la empresa demandada y añadió: 1) la sanción no ha tenido efectos dado que la Empresa nunca ha dejado de abonar los salarios al trabajador; 2) No existe vulneración de ddff porque la sanción no existe; 3) NO hay despido sino finalización del contrato temporal; 4) Indebida acumulación de la cesión ilegal de trabajadores y el fraude de ley en la contratación temporal.TERCERO...
...que acredite la vulneración del derecho fundamental invocada por el demandada. La alegación no puede prosperar.SEXTO.- Fraude en la contratación y despido improcedente. Estimación.Finalmente, sí ha de correr suerte estimatoria la alegación relativa al fraude de ley en la contratación del demandante.Dispone el artículo 15.1 b del ET en su redacción vigente a fecha de la contratación: '1. El contrato...
Sentencia SOCIAL Nº 193/2022, JSO Burgos, Sec. 2, Rec 775/2021, 19-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: PEREZ MARTIN, MARIA DE LAS NIEVES
Nº de sentencia: 193/2022
...fundamentales, que por otro lado, lo ha sido de forma genérica y sin fundamento fáctico ni jurídico válido.En consecuencia, dicha ampliación y pretensión de nulidad del despido del actor debe ser rechazada de plano, por extemporánea e injustificada.CUARTO.-La parte actora solicita en su demanda se declare que los contratos concertados por la Universidad con el actor lo han sido en fraude de ley , encubriendo...
...necesidades permanentes de la Universidad de Burgos, (...)' .Concluyendo que el contrato lo fue en fraude de ley , por lo que se estaría en presencia de un contrato indefinido no fijo, constituyendo el cese operado un despido improcedente al no ajustarse su causa a derecho, ya que se alegó fin de contrato sin más.SEXTO.- Pues bien, esta afirmación relativa a las necesidades permanentes debe ser asumida por...
Sentencia SOCIAL Nº 34/2022, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 330/2021, 18-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 34/2022
...relevancia en relación con la duración total de los servicios prestados, como evidencia la casuística jurisprudencial.A los referidos efectos, si bien es claro que no necesariamente la unidad del vínculo está ligada la existencia de fraude de ley , pues parece innegable que pudiera apreciarse aquélla en la sucesión de contratos temporales perfectamente ajustados a derecho, no lo es menos cierto que la...
Sentencia SOCIAL Nº 336/2021, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 899/2020, 18-11-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 336/2021
...incapacidad temporal.Una argumentación un poco más larga requiere el rechazo de la aplicación de la doctrina sobre el fraude de ley y el abuso de derecho a nuestro supuesto litigioso. Como vimos, éste ha sido el sustento que ha procurado a su decisión la sentencia de contraste. Pero una consideración atenta de la realidad social de la gestión empresarial obliga a descartar tal calificación para la conducta...
...facultad de desistimiento, deberá hacerlo, como lo han hecho los empresarios en los litigios de las sentencias comparadas, de manera inmediata o casi inmediata; en cualquier caso, antes de que transcurra el plazo de prueba acordado.Parece evidente que la calificación de fraude de ley o abuso de derecho de la conducta empresarial enjuiciada no es sostenible a la luz de las consideraciones precedentes de...
Sentencia SOCIAL Nº 282/2021, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 916/2020, 26-10-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: CARLA GARCIA DEL CURA
Nº de sentencia: 282/2021
...misma trabajadora que había estado en incapacidad temporal.Sostiene la recurrente, en contra del criterio del juzgador de instancia que rechazó la alegación de fraude de ley , que este segundo contrato debería haberse celebrado como eventual por acumulación de tareas y no como contrato de interinidad, citando en apoyo de esta tesis las sentencias del Tribunal Supremo de 5-7-94 (RJ 1994, 6339) rec. 83...
...contrato de interinidad implique una irregularidad sustancial o un fraude de ley en la contratación temporal. Es verdad que las vacaciones anuales no llevan consigo suspensión del contrato de trabajo - presupuesto del contrato de interinidad - pero aun así no cabe duda de que se trata de una interrupción de la prestación de servicios que puede provocar una necesidad de trabajo temporal para atender al...
Sentencia SOCIAL Nº 309/2021, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 725/2021, 10-11-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: CARLA GARCIA DEL CURA
Nº de sentencia: 309/2021
...a una transmisión empresarial y desaparezca pero mantenga su autonomía, supuesto en el que la propia norma determina el mantenimiento de la representación (nº 952).2. Cuando el cierre obedece a un fraude de ley o a una maquinación que tengan por objeto el cierre del centro para conseguir, precisamente, la finalización ante tempus del mandato representativo de los trabajadores.3. En el supuesto en...
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Fraude de ley
Sentencia SOCIAL Nº 465/2022, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 421/2022, 28-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 465/2022
...hecho de no estar identificada la plaza que ocupaba el trabajador en el contrato de interinidad suscrito entre las partes en fecha 1-4-2008, lo que determina un fraude de ley , no pueden ser atendidas, habiéndose pronunciado al respecto el TSJ de Castilla y León en sentencia de 12-6-2008, en cuanto al mismo trabajador, señalando que ' Las observaciones que se detallan en sentencia en orden a la...
Sentencia SOCIAL Nº 419/2022, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 422/2022, 20-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MILLAN CORADA, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 419/2022
..., dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley , y serán declaradas nulas y sin efecto'.Y el artículo 124.11 de la LRJS señala que 'La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el...
Sentencia SOCIAL Nº 488/2022, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 227/2022, 09-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 488/2022
..., dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley , y serán declaradas nulas y sin efecto'.Y el artículo 124.11 de la LRJS señala que ' La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el...
...actor, prueba superflua e innecesaria a los efectos que nos ocupan, toda vez que el Tribunal Supremo ha determinado en sentencia de 24-11-2015, entre otras muchas, que la selección de los trabajadores afectados por el despido corresponde, en principio, al empresario, y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la...
Sentencia SOCIAL Nº 434/2022, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 400/2022, 27-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MILLAN CORADA, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 434/2022
...servicio determinado y que vio extinguido el contrato presentado demanda de despido que la sentencia allí recurrida había desestimado por entender que no existía tal acto extintivo porque, siendo la relación fija discontinua, debía haber esperado al ulterior llamamiento. Esta Sala, partiendo de que la trabajadora tan solo estaba denunciando un fraude de ley en una contratación temporal que consideraba...
Sentencia SOCIAL Nº 408/2022, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 293/2022, 13-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MILLAN CORADA, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 408/2022
...adhirió a la contestación de la empresa demandada y añadió: 1) la sanción no ha tenido efectos dado que la Empresa nunca ha dejado de abonar los salarios al trabajador; 2) No existe vulneración de ddff porque la sanción no existe; 3) NO hay despido sino finalización del contrato temporal; 4) Indebida acumulación de la cesión ilegal de trabajadores y el fraude de ley en la contratación temporal.TERCERO...
...que acredite la vulneración del derecho fundamental invocada por el demandada. La alegación no puede prosperar.SEXTO.- Fraude en la contratación y despido improcedente. Estimación.Finalmente, sí ha de correr suerte estimatoria la alegación relativa al fraude de ley en la contratación del demandante.Dispone el artículo 15.1 b del ET en su redacción vigente a fecha de la contratación: '1. El contrato...
Sentencia SOCIAL Nº 193/2022, JSO Burgos, Sec. 2, Rec 775/2021, 19-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: PEREZ MARTIN, MARIA DE LAS NIEVES
Nº de sentencia: 193/2022
...fundamentales, que por otro lado, lo ha sido de forma genérica y sin fundamento fáctico ni jurídico válido.En consecuencia, dicha ampliación y pretensión de nulidad del despido del actor debe ser rechazada de plano, por extemporánea e injustificada.CUARTO.-La parte actora solicita en su demanda se declare que los contratos concertados por la Universidad con el actor lo han sido en fraude de ley , encubriendo...
...necesidades permanentes de la Universidad de Burgos, (...)' .Concluyendo que el contrato lo fue en fraude de ley , por lo que se estaría en presencia de un contrato indefinido no fijo, constituyendo el cese operado un despido improcedente al no ajustarse su causa a derecho, ya que se alegó fin de contrato sin más.SEXTO.- Pues bien, esta afirmación relativa a las necesidades permanentes debe ser asumida por...
Sentencia SOCIAL Nº 34/2022, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 330/2021, 18-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 34/2022
...relevancia en relación con la duración total de los servicios prestados, como evidencia la casuística jurisprudencial.A los referidos efectos, si bien es claro que no necesariamente la unidad del vínculo está ligada la existencia de fraude de ley , pues parece innegable que pudiera apreciarse aquélla en la sucesión de contratos temporales perfectamente ajustados a derecho, no lo es menos cierto que la...
Sentencia SOCIAL Nº 336/2021, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 899/2020, 18-11-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 336/2021
...incapacidad temporal.Una argumentación un poco más larga requiere el rechazo de la aplicación de la doctrina sobre el fraude de ley y el abuso de derecho a nuestro supuesto litigioso. Como vimos, éste ha sido el sustento que ha procurado a su decisión la sentencia de contraste. Pero una consideración atenta de la realidad social de la gestión empresarial obliga a descartar tal calificación para la conducta...
...facultad de desistimiento, deberá hacerlo, como lo han hecho los empresarios en los litigios de las sentencias comparadas, de manera inmediata o casi inmediata; en cualquier caso, antes de que transcurra el plazo de prueba acordado.Parece evidente que la calificación de fraude de ley o abuso de derecho de la conducta empresarial enjuiciada no es sostenible a la luz de las consideraciones precedentes de...
Sentencia SOCIAL Nº 282/2021, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 916/2020, 26-10-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: CARLA GARCIA DEL CURA
Nº de sentencia: 282/2021
...misma trabajadora que había estado en incapacidad temporal.Sostiene la recurrente, en contra del criterio del juzgador de instancia que rechazó la alegación de fraude de ley , que este segundo contrato debería haberse celebrado como eventual por acumulación de tareas y no como contrato de interinidad, citando en apoyo de esta tesis las sentencias del Tribunal Supremo de 5-7-94 (RJ 1994, 6339) rec. 83...
...contrato de interinidad implique una irregularidad sustancial o un fraude de ley en la contratación temporal. Es verdad que las vacaciones anuales no llevan consigo suspensión del contrato de trabajo - presupuesto del contrato de interinidad - pero aun así no cabe duda de que se trata de una interrupción de la prestación de servicios que puede provocar una necesidad de trabajo temporal para atender al...
Sentencia SOCIAL Nº 309/2021, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 725/2021, 10-11-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: CARLA GARCIA DEL CURA
Nº de sentencia: 309/2021
...a una transmisión empresarial y desaparezca pero mantenga su autonomía, supuesto en el que la propia norma determina el mantenimiento de la representación (nº 952).2. Cuando el cierre obedece a un fraude de ley o a una maquinación que tengan por objeto el cierre del centro para conseguir, precisamente, la finalización ante tempus del mandato representativo de los trabajadores.3. En el supuesto en...