Jurisprudencia sobre Fuerza mayor.

...existente entre las partes se encuentra regulada no solo en el ET, sino también en el RD 1620/2011. A tenor de dicha regulación se establece como causas se extinción las contenidas en la normativa común, artículo 49 del ET, con la excepción de fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas y como causa distinta, el desistimiento del empleador.En el presente caso, se alegó el desistimiento del...

...se encuentre en la imposibilidad de cumplir con sus obligaciones por razones de fuerza mayor' . Por tanto, el margen de apreciación de los Estados para establecer limitaciones previsto en el art.6.2 Convenio OIT termina ahí donde dichas limitaciones hacen irreconocible al derecho por privarle de su objetivo.En este sentido, el despido por ausencias intermitentes del trabajo por enfermedad, que... ...pueden deberse a enfermedades contagiosas (gripe y otros procesos víricos), o patologías crónicas (lumbalgias crónicas, patologías que cursan a brotes, como epilepsias u otras similares), desprotege el empleo de las personas trabajadoras en un momento en que se encuentran en la imposibilidad de cumplir sus obligaciones por razones de fuerza mayor-. Por tanto, no puede sostenerse que el art.52.d) ;ETsea...

...mayor.Funda la demanda la parte actora en la concurrencia de la causa de fuerza mayor por limitación de la actividad contemplada en el art. 2 del RD 2/2021 que trae causa de lo dispuesto en el artículo 2 del RDL 8/2021, que suspende la obligación de convocar y celebrar juntas de propietarios en las comunidades sujetar a régimen de propiedad horizontal hasta el 31 de diciembre de 2021.Por la administración... ...demandada se solicita la desestimación de la demanda y ratificación de la resolución administrativa impugnada por sus propios fundamentos, esto es, la no concurrencia de fuerza mayor por no limitación de la actividad económica, al entender, por un lado, que la norma invocada, relativa a la suspensión de la obligación de convocar y celebrar juntas de propietarios, no establece impedimento alguno, al no...

...posibilidad de impugnar directamente la decisión empresarial de plantear el ERTE como se ha hecho en esta litis, o impugnar la resolución administrativa correspondiente vgr. la que declara la existencia de fuerza mayor. En el presente caso, el encabezamiento y suplico de la demanda no dejan lugar a dudas: la demanda se presenta contra la decisión empresarial; es una demanda de «impugnación colectiva de... ...suspensión de contratos» de trabajo, por causa de fuerza mayor; y pretende una sentencia declarativa sobre «la medida empresarial». Si la resolución impugnada fuese la de la autoridad laboral, el procedimiento a seguir sería el del art. 151 LRJS, con todas sus especialidades como el agotamiento de la vía administrativa o la obligatoria presencia en el proceso de la administración pública que dictó la...

..., contribuye a aminorar el impacto negativo sobre el empleo y la actividad económica, dado que se priorizará el mantenimiento del empleo sobre la extinción de los contratos.2.Con carácter general, la fuerza mayor puede actuar como causa de suspensión de los contratos de trabajo [ arts. 45.1.i) y 47.3 ET], siempre que sea «temporal», es decir, con efectos pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la... ...actividad de la empresa y las correspondientes prestaciones de trabajo. La fuerza mayor suele entenderse en el contexto de las relaciones de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario, imprevisible o inevitable, externo al círculo del empresario que imposibilita la actividad laboral ( SSTS 7 de marzo de 1995 [RJ 19952357], 10 de febrero de 1997 [RJ 1997966]). Se distingue entre fuerza mayor propia...

El objeto de debate gira en torno a la aplicación de la DA 17ª ET a la Administración Pública, incluida los Ayuntamientos, y, en consecuencia, si existe una posible vulneración del principio de igualdad al no aplicar el concepto de fuerza mayor que justifica los ERTEs a las Administraciones públicas.Para la Sala de lo Social, "... conforme a la disposición adicional decimoséptima del ET, lo... ...empleo y la actividad económica, dado que se priorizará el mantenimiento del empleo sobre la extinción de los contratos.2.Con carácter general, la fuerza mayor puede actuar como causa de suspensión de los contratos de trabajo [ arts. 45.1.i) y 47.3 ET], siempre que sea «temporal», es decir, con efectos pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las correspondientes... ...prestaciones de trabajo. La fuerza mayor suele entenderse en el contexto de las relaciones de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario, imprevisible o inevitable, externo al círculo del empresario que imposibilita la actividad laboral ( SSTS 7 de marzo de 1995 [RJ 19952357], 10 de febrero de 1997 [RJ 1997966]). Se distingue entre fuerza mayor propia (hechos catastróficos como incendios, plagas... Los ERTEs fuerza mayor COVID-19 no son aplicables a las Administraciones Públicas. Sentencia SOCIAL Nº 167/2020, Juzgado de lo Social - León, Sección 1, Rec 362/2020 de 14 de Julio de 2020 Los ERTEs fuerza mayor COVID-19 no son aplicables a las AA.PP. Sentencia Nº 167/2020, Juzgado de lo Social - León, Sección 1, Rec 362/2020 de 14 de Julio de 2020

...tienen por objetivo la flexibilización y agilización de los procedimientos de regulación de empleo y la mejora de la cobertura, tanto para los trabajadores como para los empresarios, contribuye a aminorar el impacto negativo sobre el empleo y la actividad económica, dado que se priorizará el mantenimiento del empleo sobre la extinción de los contratos.2.Con carácter general, la fuerza mayor puede... ...actuar como causa de suspensión de los contratos de trabajo [ arts. 45.1.i) y 47.3 ET], siempre que sea «temporal», es decir, con efectos pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las correspondientes prestaciones de trabajo. La fuerza mayor suele entenderse en el contexto de las relaciones de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario, imprevisible o inevitable...

Laborales y Salud Laboral del Gobierno de La Rioja por la que se deniega a la empresa SERUNION, S.A. la suspensión/reducción de las relaciones laborales/ reducción de jornada laboral solicitada, por no haberse constatado la fuerza mayor alegada, interesando que se declare constatada la existencia de fuerza mayor y se autorice a SERUNION, S.A. para que pueda suspender y/o reducir los contratos de trabajo... ...de 544 trabajadores. Y ello sobre la base de que concurren en la actividad de la academia los presupuestos previstos en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de Medidas sociales en defensa del empleo para acogerse a dicho ERTE limitativo por causa de fuerza mayor, existiendo distintas limitaciones en la Comunidad Autónoma de La Rioja que afectan a su actividad de...