Jurisprudencia sobre Hora...rdinarias.

Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

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Horas extraordinarias

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Horas extraordinarias

Sentencia SOCIAL Nº 165/2018, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 82/2018, 05-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: ESPINOSA CASARES, IGNACIO

Nº de sentencia: 165/2018

...que se respete el nivel retributivo del que gozaba el trabajador.En definitiva, el hoy recurrente desde que presta servicios para Campsa realiza las mismas funciones que venía realizando para Las Gaunas, donde percibía además de los conceptos de salario base y antigüedad determinados incentivos, en cuantía variable, tales como horas extraordinarias, guardias , servicio 24 horas y actividad-hecho...

Sentencia SOCIAL Nº 1195/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1063/2016, 22-12-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 1195/2016

...; penosidad; peligrosidad...), que siempre son percibidos por los trabajadores individualmente considerados; y en su faceta «negativa», por términos generales, los conceptos retributivos extraordinarios (con carácter general y sin perjuicio de su excepción en singulares circunstancias, los bonus; determinados incentivos; horas extraordinarias...).b).- El llamado «halo» -zona de duda-, que bien pudiera estar... ...integrado por complementos atribuibles a circunstancias relativas al concreto «trabajo realizado» (esporádica nocturnidad; aislada turnicidad; las mismas horas extraordinarias, pero dotadas de una cierta reiteración...), y cuya calificación -como retribución ordinaria o extraordinaria- dependerá de las circunstancias concurrentes (particularmente la habitualidad en su ejecución), y que es precisamente el...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2117/2017, 11-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

...consecuencia, dice el recurrente, habrá de reconocerse que las horas trabajadas por encima de esta jornada máxima u horas de exceso de jornada tienen la consideración de horas extraordinarias, y habrán de abonarse al actor conforme a lo dispuesto en el artículo 69 del Convenio Colectivo .A dichas alegaciones se opone la demandada diciendo, en esencia, que debe mantenerse el cálculo efectuado en la sentencia...

Sentencia SOCIAL Nº 288/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 168/2018, 28-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 288/2018

...entender que los dos complementos salariales que retribuían en la empresa saliente la realización de ese tipo de jornada tienen carácter fijo, pues se percibían mes a mes, incluso durante los periodos vacacionales de ahí que no puedan ser calificados de complementos variables, tales como el plus de manutención, el plus de transporte, las horas festivas o las horas extraordinarias. Por lo tanto, considera...

Sentencia SOCIAL Nº 254/2018, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 117/2018, 18-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: MARTIN MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 254/2018

...tienen carácter fijo, pues se percibían mes a mes, incluso durante los periodos vacacionales de ahí que no puedan ser calificados de complementos variables, tales como el plus de manutención, el plus de transporte, las horas festivas o las horas extraordinarias. Por lo tanto, considera la parte recurrente, los importes que corresponden a ambos pluses deben ser incluidos a la hora de calcular la...

Sentencia SOCIAL Nº 1470/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2096/2015, 08-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: TERRÓN MONTERO, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1470/2017

...(antigüedad, horas extraordinarias por exceso de jornada, complemento de trabajo y plus de transporte), fundada en la existencia de sentencia previa de conflicto colectivo en la que se declaró que las relaciones laborales en la empresa se regían por el convenio provincial de actividades siderometalúrgicas, en el lugar de del comercio que venía aplicándose. La sentencia de suplicación descartó la aplicación...

Sentencia SOCIAL Nº 501/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 716/2017, 15-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SÁNCHEZ-PARODI PASCUA, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 501/2018

...horas extraordinarias en el año anterior al inicio de la suspensión laboral.5. A la vista de la documentación presentada y una vez comprobados todos los requisitos formales, hechos y condiciones exigidos para acceder al subsidio, la entidad gestora dictará resolución expresa, que se notificará en el plazo de treinta días, contados desde la recepción de la solicitud de la interesada, a efectos del...

Sentencia SOCIAL Nº 1715/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2857/2017, 11-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERNANDEZ LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 1715/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1197/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 970/2016, 22-12-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 1197/2016

...horas extraordinarias en el sector de seguridad que ponía de relieve la «enorme litigiosidad» producida en cuestión tan «esencialmente controvertida» y determinante de dos sucesivos Conflictos Colectivos. Pero se trataba en ambos casos de situaciones que ofrecían una excepcional singularidad y complejidad del tema que había requerido previos conflictos colectivos interpretativos, con un azar procesal...

Sentencia SOCIAL Nº 753/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 533/2016, 31-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 753/2017

...funcionales], en orden a la clasificación profesional y capacidad residual (art. 9 ), elementos y finalidad de la organización del trabajo (art. 10), sistemas y métodos de trabajo (art. 11), movilidad funcional (art. 12), jornada de trabajo y horas extraordinarias ( art. 13), periodo de prueba ( art. 19), sucesión de empresa ( art. 20), formación obligada y específica en salud laboral ( art. 21), contrato a...