Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

...plus de emergencia puede ser descontado en su totalidad de la eventual cuantía de la deuda a la que puedan ser condenadas las empresas del sector si se considerase que existiese tal por la consideración como horas extraordinarias de las horas prestadas en jornadas especiales de presencia física en base en servicios de emergencias de transporte sanitario". 2. Frente a dicha resolución judicial... ...retribuidas con el plus de Emergencia, no siendo horas extraordinarias, al no serle de aplicación el art. 16 del citado convenio colectivo. Considera que si los trabajadores hubieran hecho más de 84 guardias, entonces sí debían retribuirse esas horas como horas extraordinarias. Todo lo que entraba dentro de la jornada especial del personal de emergencias, se considera por las partes un exceso de jornada, ya...

PRIMERO.- 1. Constituye el objeto del presente recurso de casación unificadora interpuesto por la parte actora la determinación y el abono de las horas extraordinarias adeudadas por Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España S.L. a los demandantes correspondientes a los años 2018 y 2019, concretando su forma de cálculo de acuerdo con lo regulado por el Convenio Colectivo... ...a la pretensión principal para poder discutir sobre la subsidiaria, razón por la que acordó su nulidad.En la ahora recurrida se reclama el pago de horas extraordinarias realizadas por los demandantes, para lo que se debatía tanto el número de horas extra realizadas como el número de las horas extraordinarias abonadas. El primer extremo se discute en el motivo de fondo del recurso, pero en relación...

Cálculo del valor de la hora ordinaria, y posterior abono de las horas extraordinarias. Inclusión de todos los pluses salariales de puesto de trabajo regulados en el art. 18.1 del convenio de la Sociedad Cooperativa Andaluz, Covirán, S.C.A. Se confirma la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. PRIMERO.- 1. El núcleo del debate casacional planteado por la sociedad cooperativa andaluza (Covirán, S.C.A.) se centra en la determinación de si para obtener el cálculo del valor de la hora ordinaria, y posterior abono de las horas extraordinarias, se han de tener en cuenta e incluir todos los pluses salariales de puesto de trabajo regulados en el art. 18.1 del III... Trabajadores, y Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FESMC-UGT), -los dos últimos en calidad de interesados-, en procedimiento de conflicto colectivo. Los actores habían sustentado su reclamación, en esencia, en la consideración de que lo dispuesto en el art. 35.1 ET -precepto a tenor del cual, el valor de las horas extraordinarias en ningún caso podrá ser inferior...

.-Insta el sindicato demandante sea interpretado el art. 37 del Convenio colectivo del Grupo Prisa Radio que regula la compensación de las horas extraordinarias, para que se declare que el descanso compensatorio de dichas horas, al igual que la retribución, sea incrementado en un 75%. A dicha pretensión se opone la empresa demandada, por las razones expuestas en los antecedente de la presente resolución... ..., la excepción se rechaza y procede resolver sobre el fondo del asunto. CUARTO.-Como ya anticipábamos, el objeto de la presente resolución es la interpretación del art. 37 del Convenio colectivo del Grupo Prisa Radio. Dice el precepto lo siguiente: "Artícul o 37. Horas extraordinarias. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas...

..., con cita de otras muchas) y en esta sentencia se indica, a su vez, que los correo electrónicos son documentos en los que se puede sustentar la revisión fáctica, que sin embargo se rechaza. En consecuencia, se rechazan las revisiones propuestas, la primera puesto que, siendo discutida la realización de horas extraordinarias, no puede plasmarse la conclusión de las realizadas en la... ...relación fáctica porque, en realidad, encierra una valoración de los documentos propuestos y no una redacción aséptica de estos y, además, la juzgadora da primacía a los registros horarios de la empresa, lo que no demuestra error palmario o evidente; la segunda, se admite la supresión de la frase " la actora no ha realizado horas extraordinarias", puesto que es objeto de discusión y debe...

...disciplinario de 23.10.21, declarando la procedencia del practicado en dicha fecha por "JT Hiring Empresa de Trabajo Temporal SL". Se condenaba igualmente a dicha empresa a abonar al trabajador la cantidad de 1.943,18 € por el concepto de horas extraordinarias, declarando la responsabilidad subsidiaria parcial de "New Driver Empresa de Trabajo Temporal SL" hasta el importe de 1.282,80 € y de "Mission Box SL... ...resolución del contrato basada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, se acumulaba una reclamación de cantidad por diferencias del convenio que se consideraba aplicable así como por unas presuntas horas extraordinarias. Se dictó sin embargo auto por el que se desacumulaban dichas cantidades. Posteriormente se acumularon a la anterior sendas demandas por despido, poniéndose de...

...nuevo motivo de recurso por la misma vía procesal planteando la infracción de los artículos 11, 12 y 13 del vigente convenio colectivo en relación con el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la reclamación de las horas extraordinarias. Se pone de relieve que las horas de presencia deberían de abonarse conforme al artículo 12 del convenio a... ...razón de 10,79 €/hora, que resultaría ser el importe efectivamente abonado. Los artículos 12 y 13 del convenio establecerían dos tipos de remuneración para las horas genéricamente extraordinarias, diferenciando entre las horas de presencia en mera espera y sin trabajo efectivo real que se remunerarían con el mismo importe que las horas ordinarias, y las llamadas horas extraordinarias sin más, en la...

. Partiendo de ello, la discusión que se plantea es si el exceso de trabajo sobre la jornada ordinaria ha de computarse no como hora extraordinaria. Sobre la retribución de dichas horas como horas extraordinarias, se ha citar la Sentencia dictada la Sala de lo Social del TSJA con sede en Málaga, de fecha 19 de diciembre de 2.018, que por compartir su fundamento de derecho cuarto, se viene a... ...que realiza un trabajador en régimen de presencia física en el centro laboral, deben considerarse tiempo de trabajo en su totalidad, y, en su caso, horas extraordinarias, independientemente de las prestaciones laborales realmente efectuadas por el interesado durante esas guardias. Por mejor decir: el hecho de que los servicios de guardia comporten ciertos (e incluso amplios) períodos de inactividad...