Jurisprudencia por Iturri Garate, Juan Carlos.

PRIMERO.- En la propia sentencia recurrida ya se advertía que contra la misma no cabía suplicación, como también se advirtió en el auto recurrido de queja, al inadmitir el escrito de anuncio del recurso.

PRIMERO.- Doña Hortensia, don Ceferino y Tresemes Constitución 5, S.L. plantean recurso de suplicación contra la sentencia que les condena, junto con otra sociedad y varias personas físicas, a soportar las consecuencias derivadas de la declaración de despido improcedente de don Daniel.

PRIMERO.- Doña Josefina formula recurso de suplicación contra la sentencia que desestima la demanda que en su día formuló contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social reclamando que se le reconociera la situación de incapacidad permanente, en el grado de incapacidad permanente absoluta para toda profesión u oficio y se le fije la oportuna prestación, al entender en la misma que se había producido agravación del cuadro de incapacidad permane

PRIMERO.- El Instituto Nacional de la Seguridad Social formula recurso de suplicación contra la sentencia que, estimando la demanda que en su día formuló don Luis Antonio, le declara en situación de incapacidad permanente, en el grado de incapacidad permanente total para su profesión habitual de oficial segunda en empresa vidriera, condenando a dicha entidad gestora y a la Tesorería General de la Seguridad Social al pago de la correspondiente prestación.

PRIMERO.- Don Sebastián plantea recurso de suplicación contra la sentencia que desestima su demanda por despido planteada contra don Simón y don Teodulfo, siendo la razón de desestimación la falta de acreditación de existencia de relación laboral y por ende, de un despido.

PRIMERO.- Doña Antonia formula recurso de suplicación contra la sentencia que ha desestimado la demanda que formuló contra DIRECCION000., reclamando la extinción indemnizada de su contrato de trabajo, alegando haber operado, esta última, una ilegal modificación sustancial de condiciones laborales individual que le causaba perjuicios.