Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

...su contra, tras llegar a la conclusión de que la jornada laboral del personal del SES que presta servicios en la atención primaria es la semanal de 35 horas. Contra dicha sentencia interpone CEMSATSE recurso de casación, que ha sido impugnado por el SES. El sindicato CC.OO, único de los que comparecieron en la instancia que se personó ante esta Sala IV, dejó transcurrir el plazo que le fue... ...desestimación resulta obligada. Porque, de un lado, el art. 30 del Decreto autonómico invocado establece con toda claridad que "la jornada laboral de todos los miembros del equipo es de 35 horas semanales de lunes a viernes", y esa es la jornada que reconoce la sentencia combatida. Y de otro, no se fundamenta lo más mínimo, en virtud de que canon interpretativo de los previstos en el art. 3.1 del Código Civil...

PRIMERO.- Recurren en suplicación los trabajadores, contra la sentencia de instancia que desestima la demanda de reclamación de cantidad, al concluir que no ha quedado acreditada la efectiva realización de la superior jornada laboral en la que se sustenta la reclamación de las diferencias salariales objeto del litigio.Al amparo de la letra a) del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción... ...con base a la que reclaman las diferencias salariales.Aunque el acuerdo se mantenga vigente porque se hubiere prorrogado, los trabajadores tendrían derecho a las diferencias retributivas si han realizado efectivamente una jornada laboral superior a la prevista en aquel acuerdo.Y en sentido contrario, aunque el acuerdo no se hubiere prorrogado, los demandantes no podrían pretender percibir una...

...fijo diurno. b) El derecho a que se les reconozca una reducción de jornada laboral anual de aquellos (turno rotatorio y turno fijo nocturno) en la misma proporción que la practicada para el fijo diurno. El TS confirma al improcedencia de tal pretensión, al desestimar el recurso interpuesto por la asociación demandante pues, en el supuesto presente, y según argumenta la sentencia recurrida, no... ...laboral, se hace constar: "A) Homologación de las condiciones de trabajo y jornada laboral en el Marco del Pacto Institucional por el empleo estableciendo una jornada a partir de 1 de enero de 2003 de 35 horas, que en cómputo anual equivalen a 1.575 horas para el personal a turno fijo. Y en consecuencia la generación del empleo necesario para su aplicación. B) Constitución de un grupo de trabajo que... Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) de 31 de marzo de 2003, que establece la jornada determinada para el personal a su servicio en turno rotatorio y nocturno, por ser discriminatoria respecto de la establecida para el personal en turno fijo diurno. b) El derecho a que se les reconozca una reducción de jornada laboral anual de aquellos (turno rotatorio y turno fijo nocturno) en la misma...

...artículo 1 del CC .A tenor del relato fáctico de la sentencia de instancia, no impugnado por la recurrente, la empresa demandada, ALBERTO ROYO LLORENS SCP, es una empresa familiar, que disponía de dos centros de trabajo en Salou, habiendo sido rescindido en febrero de 2015 el contrato relativo a uno de ellos, constando asimismo que en enero de 2015 todos los trabajadores vieron modificada su jornada... ...laboral, pasando de 40 a 30 horas semanales, y los datos económicos que se reflejan en el ordinal fáctico quinto reflejan una constante disminución del patrimonio neto de 2012 a 2014 (219.253, 03 ?, 167.873,93 ? y 46.455, 52 ?, respectivamente), así como una disminución de ingresos en los 4 trimestres de 2014 en relación con los mismos de 2013, motivos todos ellos que llevan a la Juez 'a quo' a...

No ha lugar el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 23 de Madrid, sobre jornada laboral. La empresa recurrente manifiesta que la acción ejercitada por el actor tiene naturaleza declarativa y, por tanto, esta acción no está excluida del recurso de suplicación, manifiesta que existe afectación general en la materia litigiosa... PRIMERO.- Presentó el Sr. Sergio demanda en la que alegaba haber realizado en el año 2006 un total de 21,54 horas de trabajo por encima de lo que le correspondía, solicitando por ello el disfrute de tres jornadas laborales completas (cuya duración diaria era de seis horas y cuarenta minutos) más una hora y treinta y un minutos en otra jornada. El Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid estimó dicha...

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha estimado la demanda formulada por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE LA UGT, y consecuentemente ha declarado el derecho de los trabajadores -se supone que los del Hospital de Ronda, únicos que la demandante indica están particularmente afectados por la contienda-: 1.- a disponer, dentro de su jornada laboral, y para su aseo personal, de 10 minutos antes... ..., por lo que no solamente no limita a los trabajadores el que puedan disponer de 10 minutos de aseo antes de la comida y antes de marcharse, sino que viene a incitar y a fomentar que tal higiene sea llevada a cabo continuadamente, durante su jornada laboral, cada vez que lo requiera la práctica asistencial, y ello en cumplimiento y seguimiento de los dictados de la Guía Técnica oficial anteriormente...

Sector, en relación con la jurisprudencia aplicable respecto de los grupos de empresas. En síntesis expone que el trabajador incumplía sistemáticamente sus obligaciones laborales, y que no iniciaba la jornada laboral antes de las 7:40 horas, cuando debía comenzarla a las 7 horas; que sus conducta era sistemática y reiterada, y que no es lógico que la empresa tuviese que advertir a los trabajadores... ...actuación del demandante debe equipararse a faltas de puntualidad en la realización de su jornada ordinaria, o a abandono si ya había iniciado la jornada laboral, pero en estos casos para que sea falta muy grave debe causarse perjuicio muy grave a la empresa, hecho que no consta en la carta de despido sin que pueda equipararse a la misma faltar a las obligaciones de su puesto de trabajo por realizar una...