Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA MEDIDA EMPRESARIAL : FALTA DE NOTIFICACIÓN DE LA ADOPCIÓN DE LA MEDIDA EMPRESARIAL A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. LA ACCIÓN NO HA CADUCADO. SE ESTIMA EL RECURSO INTERPUESTO POR FSP-UGT. Reitera doctrina : sentencias de 21/05/2013 (recurso casación 53/2012) y 21/10... ...del acto del juicio oral, y previo haberse adherido a la demanda los Sindicatos CC.OO, CSI-CSIF, ELA-STV, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia con fecha 16 de febrero de 2015 (procedimiento 325/2014), cuyo fallo es del siguiente tenor literal : 'Apreciamos que la acción de impugnación vía conflicto colectivo de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada... ...de conflicto colectivo, por la que se pretende impugnar la medida empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por haber transcurrido en exceso el plazo de 20 días para su impugnación.TERCERO.-1.Frente a dicha sentencia, recurre en casación ordinaria la representación letrada de la 'Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT)', denunciando...

PRIMERO.-Demanda y pretensión.-Por el SINDICATO CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS (CSI), se formula demanda de conflicto colectivo en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, contra HIDROELECTRICA DEL CANTABRICO S.A.; HIDROCANTABRICO DISTRIBUCION ELECTRICA SAU; GRUPO HC ENERGIA; HIDROCANTABRICO SERVICIOS SAU; HIDROCANTABRICO GESTION DE ENERGIA SLU; HIDROCANTABRICO... ...del Grupo HC Energía firmado el pasado 23 de enero de 2014'. Se alega en la demanda que existe una 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante', así como que son afectados más de treinta trabajadores considerados como personal DIR.Concluye la demanda suplicando: 'Que se declare la nulidad, o subsidiariamente injustificación, de la citada modificación sustancial de...

Recurso de Casación Ordinario. Conflicto Colectivo. Grandes Almacenes. Impugnación de Acuerdo Colectivo de Modificación sustancial de condiciones de trabajo frente a la empresa ALCAMPO S.A., alcanzado como consecuencia de la promulgación de un nuevo Convenio Colectivo estatal de grandes almacenes para los años 2013/2016 que contempla la posibilidad de que en las empresas incluidas en su ámbito... ...en las condiciones que tenían antes del acuerdo impugnado de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Que con carácter subsidiario se declare la nulidad del nuevo sistema de turnos y franjas horarias establecido en el acuerdo impugnado, condenando a la empresa a reponer los turnos y franjas horarias anteriores al acuerdo impugnado.'Por su parte, la demanda de(CHTJ-UGT), solicitó se... ...dicte sentencia :'que en definitiva declare la nulidad de las medidas de modificación sustancial de todas las condiciones de trabajo contenidas en el Acuerdo que pone fin al período de consultas de fecha 25 de abril de 2013 suscrito entre la Dirección de la empresa Alcampo, S.A. y la representación de Fetico en el Comité Intercentros; o subsidiariamente se declare su injustificación; condenando a la...

...modificaciones es ejemplificativo, abierto y no tasado, describiendo el legislador alguna de estas modificaciones sustanciales, ' entre otras', de manera que ' ni están todas las que son ni son todas las que están' ( STS de 26 abril 2006 ). El concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo es indeterminado por falta de concreción legal reinando el más absoluto casuismo judicial.La reiterada... ...doctrina jurisprudencial emanada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, manifestada en sus sentencias como la de 11 de noviembre 1997 , 22 de septiembre 2003 , 10 octubre de 2005 , 28 febrero de 2.007 , y 17 de abril 2012 , citándose en ellas otras anteriores, se decanta por afirmar que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que...

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Se plantea si es lícito el descuelgue salarial, adoptado en el marco de un proceso negociador más amplio. La cláusula de descuelgue salarial no puede impedir el percibo de las dietas, puesto que ese descuelgue sólo afecta a las partidas salariales y las dietas no tienen tal carácter. ...efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados'.Añade el recurso, a propósito de estos incumplimientos formales que también acuerda el art. 41.6 ET , que los acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha... ..., la regulación de los apdos 4 y 6 del art. 41 ET .Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en todos los casos de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días improrrogables, que versará sobre las causas...

Profesores de religión católica dependientes de la Junta de Andalucía. Modificación de la jornada, reduciendo la misma y proporcionalmente el salario: No es modificación sustancial de condiciones de trabajo ni transformación en contrato a tiempo parcial. Cosa juzgada: Conflicto colectivo sobre idéntica cuestión... ..., desestimó la demanda interpuesta por D. Justino contra la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía y el Obispado de Almería, en reclamación por modificación sustancial de condiciones de trabajo, absolviendo a los demandados de las pretensiones contenidas en la demanda en su contra formuladas. Tal y como resulta de dicha sentencia, el actor viene prestando servicios en el centro IES La Mojonera... ...ajustadas a derecho. Continúa razonando que no procede que el actor alegue que se ha infringido el artículo 41 ET , entendiendo que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuando se ha utilizado la vía del recurso ordinario, oponiéndose a la excepción esgrimida por la Consejería, y al planteamiento del recurso de suplicación que estaría vedado de seguirse la modalidad procesal...

...variable mensual, al que se viene haciendo alusión, el trabajador tendría que acreditar la venta, cuando menos, de 500 cajas del conjunto de marcas del Grupo durante el mes anterior.SEGUNDO.- La sentencia de instancia del Juzgado de lo Social número 12 de Valencia, de fecha 31 de julio de 2006 , estimó la demanda y, admitiendo la concurrencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...trata de trabajadores de la misma empresa que plantean idéntica pretensión procesal, referida a la modificación unilateral por la empleadora del abono del porcentaje mensual de la parte variable de sus respectivos salarios y, en tanto la sentencia recurrida estima que no ha habido modificación sustancial de las condiciones de trabajo y si una mera alteración de elementos accidentales de la retribución...