Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...empresa EULEN SEGURIDAD SA, solicitando que se revoque la misma por motivos únicamente de orden jurídico y que se declare justificada la medida adoptada por ella dentro del 'ius variandi' y no ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Igualmente, se recurre la sentencia por el demandante interesando que se declare la existencia de vulneración de derechos fundamentales, con abono de... ..., debe incluso ser examinado y resuelto por la Sala de oficio, sin necesidad de denuncia por las partes.Debe examinarse, pues, si en este supuesto la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Número 2 de Valladolid en Autos 305/2021 es recurrible en suplicación.No es discutido que el procedimiento versa sobre Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo y que se han seguido los trámites del...

RC. Modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva. Incongruencia omisiva que no impide resolver sobre el fondo del asunto. Inexistencia de mala fe durante el periodo de consultas. Concurrencia de las causas organizativas y productivas. PRIMERO.- 1.- La cuestión a resolver es la de determinar si es ajustada a derecho la modificación sustancial de condiciones de trabajo objeto del litigio.2.- La demanda es desestimada en sentencia de la Sala Social del TSJ de Cataluña de 10 de marzo de 2020, autos 25/2019, en la que se entiende que no hay elementos de juicio para considerar que la empresa hubiere vulnerado la obligación de... ...organización técnica o del trabajo en la empresa'.Tras lo que seguidamente establece, que 'la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar...

...referencia integren una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), que exceden la movilidad funcional y menoscaban la dignidad de Dª. Maximo, más aún al no haber seguido la empresa demandada el procedimiento previsto en el artículo 41 ET.(B) Los artículos 50.1.c) ET, 14.1, 15, 16.2.a), 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), 23 y 26 Convenio colectivo estatal de... ...del trabajador'.La STS 29-3-2022, r. 120/2019, dice: "Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples...

...ser interpretados en su conjunto, no admitiéndose el 'espigueo'.2º.- Respecto del concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo a que se refiere el art. 41 del E.T la STS de 14-5-2.020 - rec 214/2018 en la que se sienta los siguientes elementos definitorios de la modificación sustancial:'Como recordamos en SSTS 26/11/2019, rec. 97/2018 ; 4/12/2018, rec. 245/2017 ; 3/4/2018, rec... ...remuneración' ( STS/4ª de 22 enero 2013, rec. 290/2011 )'.En la misma línea, la STS 29/11/2017, rec. 23/2017 , viene a recopilar la doctrina en esta materia para significar que 'Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum...

PRIMERO:En la demanda rectora de la presente litis, por modificación sustancial de condiciones de trabajo,se postulaba por la actora que se declarase injustificada la medida adoptada por el Ayuntamiento de Madrid de cambio de la modalidad contractual, pasando de ser indefinida a ser de naturaleza indefinida no fija.La sentencia de instancia, tras hacer un exhaustivo análisis de la normativa de... ...alegaciones formuladas al listado provisional y se aprueba el listado definitivo de los puestos de personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos afectados por el proceso de estabilización y consolidación, supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante puesto que la inclusión del puesto de trabajo que ésta ocupa en un proceso de estabilización y...

...procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo iniciada por demanda suya.SEGUNDO.- La empresa recurrente solo lo articula por el motivo del ap b) del art. 193 LRJS sin pretender alterar el fallo, a lo que el impugnante alega la inadmisibilidad que se rechaza dado que la empresa tiene un interés legítimo para dicha revisión fáctica ex art. 17.5 LRJS al combatirse un hecho que pudiera... ..., señalaba dicha sentencia, que se produzca una declaración precedente que actúe como elemento condicionante y prejudicial de la resolución que ha de dictarse en el nuevo juicio y tan es así que el propio trabajador ya en el precedente procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo vinculó ambos procedimientos y en la STSJA de 29-4-21, rec 1032/21, así se hace ver cuando nos refiere...

PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 25 de Barcelona se ha seguido procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo (Autos 882/2020), a instancia de Dª Casilda y Dª Clara, contera Dª Coro, D. Carlos Francisco, Juarez Venciana S.L.P., y Black Lamb, S.L.En la demanda, las actoras impugnan la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter colectivo... ...de la cantidad de 31.784,90 euros a cada una de las demandantes, por las diferencias no abonadas; desestimando la pretensión de vulneración de derechos fundamentales; y absolviendo a Coro y Carlos Francisco de todas las peticiones.En la sentencia se aprecia la existencia de grupo patológico entre las empresas demandadas. Y declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo...

...la recurrenteporque entiende que de acuerdo con la previsión contenida en el art. 138.1 de la LRJS, la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en este precepto estaba caducada, al haber transcurrido, entre el 30/11/2020 en que empezó a realizar el horario impugnado, y la fecha de presentación de su demanda (9/6/21), un plazo notablemente superior a los veinte días... ...caducidad de la acción planteada, el día 30/11/20 y por tanto la acción estaría caducada. También se hace referencia a la aceptación de la modificación por parte de la actora al aquietarse frente a la misma (doctrina de los 'actos propios').En la segunda parte del recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en...