Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Acuerdo novatorio validamente suscrito por las partes.No modificación sustancial de condiciones de trabajo .Falta de acción... PRIMERO:El Juzgado de lo Social, tras desestimar la excepción de falta de acción planteada por la empresa 'EULEN, S.A.', estima la demanda -sobre impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo- interpuesta por D. Gonzalo contra la mencionada mercantil y, después de declarar la nulidad de la decisión empresarial impugnada, condena a la parte demandada a estar y pasar por tal... . Gonzalo que su jornada no era a tiempo completo sino la de 8 horas semanales (hecho quinto).Pues bien, la pretensión del demandante se dirigió a obtener un pronunciamiento en el que se declarara nula o, subsidiariamente, injustificada, lo que consideró ser una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, modificación producida -según su parecer- al ser reintegrado en el desempeño de una...

...extra petituma que se refiere en este caso la recurrente (v. al efecto, y entre otras muchas, STSJ Cataluña 30/11/1991, AS 6518). Lo cierto es, no podemos sino advertir, que, y en la demanda, se formula en impugnación o reclamación frente a lo que se identifica como una modificación sustancial de condiciones de trabajo que habría decidido de manera unilateral la empresa demandada reclamando la... ...sustancial de condiciones de trabajo y, en su caso, si la decisión empresarial es nula o improcedente así como en relación a los eventuales daños y perjuicios que tal decisión empresarial haya podido ocasionar.....(que) la categoría profesional de la actora no ha variado, era y es la de Grupo 3-Nivel 2....(que) la actora se reincorpora a la empresa, tras un período de incapacidad temporal iniciado en el...

...procedimiento sobre impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter individual, conviene precisar, en orden a delimitar nuestra competencia funcional, materia concerniente al orden público procesal ( ATC de 26 de noviembre de 1.988, y SSTS/4ª de 12 de febrero de 1.990, 7 de febrero de 1.992, 20 de enero de 1.999 y 5 de noviembre de 2.003, entre otras), que pese al tenor... ...recuerdan que la sentencia de 03/04/95 -rec. 2252/94 - declaraba la necesidad de que las modificaciones, para ser sustanciales, habían de producir perjuicios al trabajador; y cuando refieren que la sentencia de 11/11/97 -rec. 1281/97 - invocaba sus precedentes de 17/07/86 y 03/12/87 y afirmaba con ellos que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal...

...contractual por voluntad del trabajador derivada de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. PRIMERO.- 1.La cuestión a resolver es la de determinar si el FOGASA debe responder del pago de la indemnización generada por la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador, con causa en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en un supuesto regido por la normativa anterior a la modificación operada en el art. 33.2 ET por la Ley 11/2020, de 30 de diciembre.La... ...41.3 del ET surge de la rescisión del contrato adoptada unilateralmente por el trabajador, mientras que la responsabilidad del FOGASA se rige por un estricto principio de legalidad, y el art. 33 ET no incluye esta singular indemnización entre las que deben asumirse por dicho organismo.La empresa aplicó en aquel caso una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y el trabajador opta por la...

Brigadas de Socorro. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo : Es necesario el trámite art. 41 ET. ...instancia-, que estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y con cita de la STS/IV de 26 de noviembre de 2019 (núm. 806/2019), que existe caducidad de la acción y que debe aplicarse el plazo de veinte días del art. 59.4ET, aunque la empresa no haya seguido el procedimiento del art. 41ET.Para la sentencia recurrida, el objeto del proceso es la interpretación del ADP de 27... ...trabajando en su puesto habitual de trabajo, éste último no computa a efectos de compensación con tiempo de descanso.2.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 41.1 y 2 ET, hemos de concluir que nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo al afectar a la jornada de trabajo y a la distribución del tiempo de trabajo, en tanto que se modifica la...

CONFLICTO COLECTIVOSe impugna la decisión empresarial que establece un reparto semanal de puestos de trabajo en los diferentes centros de trabajo a través de una aplicación informática, sistema denominado 'hot desk', al considerarlo una modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada sobre el sistema de trabajo y rendimiento. Se invoca también el derecho a la ocupación efectiva que... ...teletrabajo contenidas en el Procedimiento Ayesa Smart Job, de tal manera que una parte del material probatorio se refiere al teletrabajo y no puede ser valorado por no ser objeto del proceso.TERCERO. -Caducidad.1. Considera la parte demandada que, en relación con el centro de trabajo de Madrid, la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo estaría caducada ya que la decisión empresarial se... ...notificó el día 11 de marzo de 2020, sin que se accionara desde esta fecha por lo que al tiempo de presentación de la demanda habrían transcurrido los 20 días de plazo previstos legalmente.2. Conviene transcribir primeramente los artículos 138.1LRJS y 59.4 ET que regulan el ejercicio de la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Ello es consecuencia de lo previsto en el artículo...

...prevista en el art. 41.4) del ET, no estando la empresa autorizada para imponer un nuevo modelo de incentivos y de recuperación de las horas de ausencia justificada o del absentismo, al margen de la tramitación prevista para la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y con base en dicho argumento, se estimó parcialmente la demanda, en el sentido de 'declarar el derecho de los trabajadores... ...abril de 2019, como el que lo regula a partir de tal fecha, son documentos que recogen y regulan materias mucho mas amplias que la cuestión concreta que aquí se cuestiona.- En el segundode los motivos, se denuncia la infracción del Art.138.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, y sostiene que está caducada la acción de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo...