Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Conflicto colectivo. Se debate si constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo -MSCT- que la empresa no abonara la retribución en especie por comida a quienes en régimen de jornada partida no acudían al centro de la C/ Priégola. PRIMERO.-La FEDERACION REGIONAL DE SERVICIOS MOVILIDAD Y CONSUMO DE UGT MADRID interpuso demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo (conflicto colectivo), frente a la empresa SEGURITAS DIIRECT ESPAÑA SAU, se solicitaba que se declarase injustificada y no ajustada a derecho la supresión de la retribución en especie por comida, al no haberse seguido el procedimiento previsto en... ...los trabajadores que acudían al comedor y tenían jornada partida y la empresa en función de los días que acudían a trabajar y comían en el comedor reflejaba en nómina el importe correspondiente, que se reflejaba en la base de cotización a la Seguridad Social.No se ha producido ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque la empresa tiene la obligación de proporcionar el...

...que pudiere haber llevado a cabo en tal contexto, sin ajustarse a los requisitos y trámites que tal precepto legal impone.Como recordamos en STS 27/02/2020, rec. 201/2018 'Tanto la regulación legal como la interpretación jurisprudencial de la misma conducen a concluir que para fijar el 'dies a quo' de la caducidad de la acción de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo...

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social número 2 de Toledo ha dictado sentencia de fecha 28 de julio de 2020, en el procedimiento 234/2020, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con tutela de derechos fundamentales, en el que son parte Dª. Piedad, como demandante, e Integra Mantenimiento, Gestión y Servicios Integrados, Centro Especial de Empleo, S.L. como demandado, con intervención... ...del Ministerio Fiscal, acordando lo siguiente:- Desestimar las excepciones de caducidad, inadecuación de procedimiento y falta de acción alegadas por la demandada- Desestimar la pretensión de declaración de nulidad por vulneración de Derechos Fundamentales de la Modificación Sustancial de las Condiciones de trabajo, así como la pretensión de indemnización de daños y perjuicios derivada de ello...

...dispone que dispone en su párrafo 1º que'. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas... ...representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.Señala la STS/IV de 18 de julio de 2014 (rco.303/2013 ) que:' (...) en relación con la finalidad del periodo de consultas, es dable recordar que, por esta Sala, tanto en proceso colectivo de impugnación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo...

...pretensión del actor hubiera sido el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 138.1LRJSy no el de reclamación de cantidad ordinario de modo que la acción ejercitada estaría caducada por el transcurso del plazo de veinte días hábiles para su ejercicio. Y, en caso de reclamación de cantidad ordinaria, consideran prescrita la acción por transcurso de más de un año desde que se dictó... ...sustancial de condiciones de trabajo, suspensión de contratos y reducción de jornada, que, resumidamente, consistían en:A). Medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Reducción salarial. Suspensión de la aportación al plan de pensiones desde junio de 2013 a 31 de mayo de 2017. Supresión de una serie de beneficios y mejoras sociales, (seguros de vida y médico, cesta de navidad...

...declarar injustificada la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo en relación con el calendario laboral de 2021, y se reconozca el derecho de los trabajadores afectados a ser repuestos de forma inmediata en sus respectivas condiciones de trabajo anteriores, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración, con lo demás procedente en derecho.El recurso se ha... ...empresa el inicio de lo que consideraba un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, con objeto de la negociación del calendario laboral correspondiente al año 2021; la primera reunión se celebró el día 18 de febrero de 2021 en la que la empresa comunicaba que desde diciembre de 2020, los horarios serían:Jornada completa: Mañana 7.00 a 14.48 horas...

...-1998 y 25-1-1999, entre otras), pero siendo esto así también lo es que no puede exigírsele a la empresa a tales efectos que incluya en el salario una retribución que estimaba no se había devengado o que es objeto de controversia entre las partes.2ª) El artículo 41.1 E.T. autoriza al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, que el trabajador está... ...supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo referentes a jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turnos, si el trabajador resultase perjudicado por tal modificación sustancial, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y...

Servicios de CCOO interpuso demanda de Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo ante la Audiencia Nacional contra las empresas BANCOFAR SA y BANCO CAMINOS SA, que forman parte del Grupo BANCO CAMINO por no abonar el bonus de 2020 a los trabajadores al entender las mercantiles que no se había cumplido el objetivo llave BAI. El 21/7/2021 se llevó a cabo el acto de juicio... ..., dictando una sentencia conforme al suplico de la demanda, derivándose las consecuencias legales de tal declaración'.Ese suplico nos remite directamente al suplico de la demanda, que consiste en que 'se declare:La NULIDAD de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevada a cabo por la empresa, ya que esta modificación sólo se puede llevar a cabo mediante el procedimiento establecido en...