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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 486/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 436/2021, 23-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 486/2021
...quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, el concursado lo pondrá...
...materia laboral.1. La jurisdicción del juez del concurso es exclusiva y excluyente para conocer de las acciones sociales que tengan por objeto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la legislación laboral y a lo establecido en...
Sentencia SOCIAL Nº 501/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2021, 26-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 501/2021
...mercantil en el momento de entrar en vigor el TRLC, lo que implica que quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la...
...notificado a la decisión adoptada con relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al traslado, al despido, a la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas.3. Si al tiempo de la declaración de concurso el acuerdo o la decisión empresarial hubieran sido impugnados ante la...
Sentencia SOCIAL Nº 503/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 450/2021, 26-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 503/2021
...mercantil en el momento de entrar en vigor el TRLC, lo que implica que quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la...
...notificado a la decisión adoptada con relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al traslado, al despido, a la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas.3. Si al tiempo de la declaración de concurso el acuerdo o la decisión empresarial hubieran sido impugnados ante la...
Sentencia SOCIAL Nº 1457/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 595/2021, 08-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 1457/2021
...acudir a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo : 'CUARTO.-En el segundo motivo las recurrentes alegan la infracción del artículo 41. del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997), esta vez para afirmar que al no haber sufrido alteración la retribución, pese al incremento de la jornada, tal circunstancia merece el tratamiento propio de la modificación sustancial de las condiciones ...
...la conocida 'Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo' (FAFFE), efectuando entre otros pronunciamientos:'d. También se expone que la medida es nula, por constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, que infringe el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , al eludir el periodo de consultas y no respetar el plazo de preaviso que dicho...
Sentencia SOCIAL Nº 589/2021, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 399/2021, 20-09-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN
Nº de sentencia: 589/2021
Altadis, S.A., del Acuerdo de 10 de diciembre de 2010 sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, y de la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Santander de 9 de marzo de 2018.Se justifica, como se expone, que tal y como se hace constar en la Sentencia de instancia, en virtud del Acuerdo alcanzado el 10 de diciembre de 2010, por el que se modificaron las condiciones...
...laborales de los trabajadores de la Fábrica de Arponcillo:a.- La empresa como compensación a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , asumió la obligación de compensar a los trabajadores con 110 horas de descanso al año que se fijarían en el calendario anual y en, consecuencia reconocerles un calendario de 1512 horas.b.- Y por otra parte, en virtud del citado Acuerdo, tenían derecho a...
Sentencia SOCIAL Nº 484/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 434/2021, 23-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 484/2021
...quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, el concursado lo pondrá...
...materia laboral.1. La jurisdicción del juez del concurso es exclusiva y excluyente para conocer de las acciones sociales que tengan por objeto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la legislación laboral y a lo establecido en...
Sentencia SOCIAL Nº 465/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 309/2021, 28-06-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 465/2021
.... 1281/97- invocaba sus precedentes de 17/07/86 y 03/12/87 y afirmaba con ellos que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio [en el mismo sentido, la...
...trabajo estando ante una modificación accidental de las condiciones de trabajo y encuadrable dentro de la potestad organizativa del empresario.También la jurisprudencia unificadora en STS de 25/01/207, recurso nº 47/2016, ha señalado:'Precisamente, en nuestra STS/4ª de 25 noviembre 2015 (rec. 229/20914 ), que el recurso cita, recordábamos que por modificación sustancial de condiciones de trabajo hay...
Sentencia SOCIAL Nº 481/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 430/2021, 22-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 481/2021
...de entrar en vigor el TRLC, lo que implica que quedaron sujetos a esta última disposición legal.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción...
...notificado a la decisión adoptada con relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al traslado, al despido, a la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas.3. Si al tiempo de la declaración de concurso el acuerdo o la decisión empresarial hubieran sido impugnados ante la...
Sentencia SOCIAL Nº 482/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 432/2021, 23-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 482/2021
...quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, el concursado lo pondrá...
...materia laboral.1. La jurisdicción del juez del concurso es exclusiva y excluyente para conocer de las acciones sociales que tengan por objeto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la legislación laboral y a lo establecido en...
Sentencia SOCIAL Nº 629/2021, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 558/2021, 04-10-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA
Nº de sentencia: 629/2021
PRIMERO.-La sentencia de instancia desestima la demanda en la que se solicita que se considere una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no adecuada a derecho las cartas recibidas por los trabajadores en las que se les notifica una variación sobre la retribución que venían recibiendo, por lo que la misma debe anularse al no haberse tramitado conforme a las prescripciones...
...legales.La sentencia considera que no estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo , dado que lo que hizo la empresa es aplicar la normativa convencional, esto es, el mecanismo de absorción y compensación que el convenio colectivo prevé para las mejoras que se vinieran satisfaciendo con anterioridad. Por tanto, como quiera que dichas mejoras retributivas no son condiciones más...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 486/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 436/2021, 23-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 486/2021
...quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, el concursado lo pondrá...
...materia laboral.1. La jurisdicción del juez del concurso es exclusiva y excluyente para conocer de las acciones sociales que tengan por objeto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la legislación laboral y a lo establecido en...
Sentencia SOCIAL Nº 501/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2021, 26-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 501/2021
...mercantil en el momento de entrar en vigor el TRLC, lo que implica que quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la...
...notificado a la decisión adoptada con relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al traslado, al despido, a la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas.3. Si al tiempo de la declaración de concurso el acuerdo o la decisión empresarial hubieran sido impugnados ante la...
Sentencia SOCIAL Nº 503/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 450/2021, 26-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 503/2021
...mercantil en el momento de entrar en vigor el TRLC, lo que implica que quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la...
...notificado a la decisión adoptada con relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al traslado, al despido, a la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas.3. Si al tiempo de la declaración de concurso el acuerdo o la decisión empresarial hubieran sido impugnados ante la...
Sentencia SOCIAL Nº 1457/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 595/2021, 08-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 1457/2021
...acudir a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo : 'CUARTO.-En el segundo motivo las recurrentes alegan la infracción del artículo 41. del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997), esta vez para afirmar que al no haber sufrido alteración la retribución, pese al incremento de la jornada, tal circunstancia merece el tratamiento propio de la modificación sustancial de las condiciones ...
...la conocida 'Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo' (FAFFE), efectuando entre otros pronunciamientos:'d. También se expone que la medida es nula, por constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, que infringe el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , al eludir el periodo de consultas y no respetar el plazo de preaviso que dicho...
Sentencia SOCIAL Nº 589/2021, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 399/2021, 20-09-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN
Nº de sentencia: 589/2021
Altadis, S.A., del Acuerdo de 10 de diciembre de 2010 sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, y de la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Santander de 9 de marzo de 2018.Se justifica, como se expone, que tal y como se hace constar en la Sentencia de instancia, en virtud del Acuerdo alcanzado el 10 de diciembre de 2010, por el que se modificaron las condiciones...
...laborales de los trabajadores de la Fábrica de Arponcillo:a.- La empresa como compensación a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , asumió la obligación de compensar a los trabajadores con 110 horas de descanso al año que se fijarían en el calendario anual y en, consecuencia reconocerles un calendario de 1512 horas.b.- Y por otra parte, en virtud del citado Acuerdo, tenían derecho a...
Sentencia SOCIAL Nº 484/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 434/2021, 23-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 484/2021
...quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, el concursado lo pondrá...
...materia laboral.1. La jurisdicción del juez del concurso es exclusiva y excluyente para conocer de las acciones sociales que tengan por objeto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la legislación laboral y a lo establecido en...
Sentencia SOCIAL Nº 465/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 309/2021, 28-06-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 465/2021
.... 1281/97- invocaba sus precedentes de 17/07/86 y 03/12/87 y afirmaba con ellos que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio [en el mismo sentido, la...
...trabajo estando ante una modificación accidental de las condiciones de trabajo y encuadrable dentro de la potestad organizativa del empresario.También la jurisprudencia unificadora en STS de 25/01/207, recurso nº 47/2016, ha señalado:'Precisamente, en nuestra STS/4ª de 25 noviembre 2015 (rec. 229/20914 ), que el recurso cita, recordábamos que por modificación sustancial de condiciones de trabajo hay...
Sentencia SOCIAL Nº 481/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 430/2021, 22-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 481/2021
...de entrar en vigor el TRLC, lo que implica que quedaron sujetos a esta última disposición legal.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción...
...notificado a la decisión adoptada con relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al traslado, al despido, a la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas.3. Si al tiempo de la declaración de concurso el acuerdo o la decisión empresarial hubieran sido impugnados ante la...
Sentencia SOCIAL Nº 482/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 432/2021, 23-07-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 482/2021
...quedaron sujetos a esta disposición.Por eso el art. 170 TRLC dispuso:'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, el concursado lo pondrá...
...materia laboral.1. La jurisdicción del juez del concurso es exclusiva y excluyente para conocer de las acciones sociales que tengan por objeto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, conforme a la legislación laboral y a lo establecido en...
Sentencia SOCIAL Nº 629/2021, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 558/2021, 04-10-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA
Nº de sentencia: 629/2021
PRIMERO.-La sentencia de instancia desestima la demanda en la que se solicita que se considere una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no adecuada a derecho las cartas recibidas por los trabajadores en las que se les notifica una variación sobre la retribución que venían recibiendo, por lo que la misma debe anularse al no haberse tramitado conforme a las prescripciones...
...legales.La sentencia considera que no estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo , dado que lo que hizo la empresa es aplicar la normativa convencional, esto es, el mecanismo de absorción y compensación que el convenio colectivo prevé para las mejoras que se vinieran satisfaciendo con anterioridad. Por tanto, como quiera que dichas mejoras retributivas no son condiciones más...