Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 261/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 213/2021, 21-12-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 261/2021

...de las medidas a adoptar, en base a los siguientes criterios:-En los procesos de reestructuración que puedan acometerse en el ámbito de las Empresas, la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna tales como, entre otras, la suspensión de contratos de trabajo y excedencias, la reducción de jornada, la movilidad funcional y geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de... ...trabajo.- Antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos 40 , 41 , 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como de preverse medidas laborales consistentes en traslados colectivos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo, despidos colectivos o suspensiones de contrato como consecuencia de lo previsto en el artículo 44 del E.T., las...

Sentencia SOCIAL Nº 1699/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1180/2021, 30-09-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1699/2021

...declaración de hechos probados de esta sentencia observamos que la cuestión debatida es la de si la negativa de la empresa demandada a autorizar los cambios de turnos de sus trabajadores cuando éstos suponen un descanso inferior a las 12 horas constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y, si de ser así, se ha cumplido con los trámites del proceso de conflicto colectivo o no y si... ...impliquen descanso inferior a las 12 horas, siempre que se compense la diferencia hasta esas 12 horas en los días inmediatamente siguientes, negándose la empresa a ello alegando que es facultad suya hacerlo (así consta en el informe emitido en fecha 05/02/19) lo cual ha de considerarse como una decisión empresarial que conlleva una modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores...

Sentencia SOCIAL Nº 755/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 342/2021, 10-09-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 755/2021

Sentencia SOCIAL Nº 247/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2020, 22-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 247/2021

...falta de acción de los demandantes, pues según las empresas demandadas al personal no incluido en convenio no se les modifica derecho alguno a través del Laudo ni del Convenio colectivo o los Acuerdos colectivos sobre materias concretas, sino a través de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo finalizado con acuerdo entre las partes.2. La sentencia del TS de 18-7-2002... ...resolución sobre las materias contempladas en el compromiso arbitral, materias entre las que no se encuentran las condiciones de trabajo del personal fuera de convenio, de lo que resulta que el Laudo no afectaba materialmente a los demandantes. Lo anterior aparece corroborado por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo tramitado con posterioridad al Laudo discutido, no...

Sentencia SOCIAL Nº 250/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 230/2021, 30-11-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 250/2021

PRIMERO. -En cuanto a los hechos declarados probados, los mismos se obtienen de los documentos que en ellos se indica, dando con ello cumplimiento a lo establecido en el artículo 97.2 de la LRJS.SEGUNDO. - Se solicita en la presente demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo que se dicte sentencia por la que se declare:1. La NULIDAD de la medida adoptada... ...la decisión empresarial de modificar unilateralmente las condiciones pactadas con el ' colectivo avatar Sierra ' constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de fetos colectivos llevada a cabo por la empresa de modo unilateral y sin respetar el procedimiento de información y consultas con la RLT regulado en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. Significando que las...

Sentencia SOCIAL Nº 680/2021, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 601/2021, 21-10-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 680/2021

...inherentes, siendo ésta una petición coherente con la que es propia de una Sentencia dictada en un proceso de modificación de condiciones sustanciales de trabajo que declare injustificada la medida empresarial. La única diferencia entre la solicitud de conciliación y la demanda ante el Juzgado de lo Social es que en esta última el trabajador calificó expresamente la acción ejercitada, señalando que la... ...misma se articulaba por los cauces del proceso especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 138LPL, en relación con el art. 41 de la Ley del estatuto de los trabajadores(LET).Ahora bien, como acertadamente pone de relieve el Ministerio Fiscal, para cumplir la finalidad del requisito del art. 63 LPLel demandante no tiene obligación alguna de realizar calificaciones...

Sentencia SOCIAL Nº 1757/2021, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1611/2021, 27-07-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 1757/2021

Oviedo conoció de dos demandas acumuladas:1ª. La demanda de 15/1/2021, que lleva por título reclamación de extinción de la relación laboral por acoso laboral grave, en relación con la vulneración del derecho fundamental a la dignidad del trabajador y con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, más indemnización de daños y perjuicios. Los hechos se refieren a (ii) la rebaja o anulación... ...funciones inadecuadas y degradantes, falta de ocupación efectiva; (iii) retribución por debajo de lo devengado y debido en materia de salario, antigüedad y ayuda de estudios. Solicita sentencia que declare la extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y vulneración de la dignidad del trabajador, además de condena al pago de 60.000€ en concepto de...

Sentencia SOCIAL Nº 526/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 455/2021, 28-07-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 526/2021

. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, el concursado lo pondrá inmediatamente en conocimiento del juez del concurso. En el caso de que aún no se hubiera... . Las actuaciones practicadas hasta la fecha de la declaración de concurso conservarán su validez en el procedimiento que se tramite ante el juzgado.2. Si a la fecha de la declaración del concurso ya se hubiera alcanzado un acuerdo o se hubiera notificado a la decisión adoptada con relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al traslado, al despido, a la suspensión de...

Sentencia SOCIAL Nº 528/2021, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 476/2021, 28-07-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 528/2021

.'Artículo 170. Medidas colectivas en tramitación.1. Si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, el concursado lo pondrá inmediatamente en conocimiento del juez del concurso. En el caso de que aún no... ...esta Subsección. Las actuaciones practicadas hasta la fecha de la declaración de concurso conservarán su validez en el procedimiento que se tramite ante el juzgado.2. Si a la fecha de la declaración del concurso ya se hubiera alcanzado un acuerdo o se hubiera notificado a la decisión adoptada con relación a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al traslado, al despido, a la...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2473/2021, 29-07-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ DE MATA, EMILIO

PRIMERO.-La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda interpuesta, declarando nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y condenando a la demandada a reponer a la trabajadora en las mismas condiciones que regían antes de la decisión en horario de 9 a 15 horas según sentencia del juzgado de lo social nº 2 de Orense con todas las consecuencias legales inherentes a... Social y de los artículos 14, 24.1 y 28.1 de la Constitución Española, argumentando, en síntesis, que la actora ha denunciado la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, con lesión de derechos fundamentales, cuales son el de igualdad y no discriminación; el de tutela judicial efectiva y garantía de indemnidad y el de libertad sindical, por haberse producido la misma tras...