Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 123/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 971/2017, 19-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 123/2019

...se comunicó a los representantes de los trabajadores que se iba a iniciar un procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, finalizando sin acuerdo el período de consultas. La ejecución de los despidos implicaba el cierre, entre otras, de la planta de Fuenlabrada. La empresa ha contratado a empleados por acumulación de tareas en los...

Sentencia SOCIAL Nº 28/2019, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 24/2019, 22-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 28/2019

...(descripción 40 de autos), que fue reconocida de contrario.TERCERO. - UGT pretende, por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que anulemos la amortización de 34 puestos de trabajo y también la asignación unilateral por la Dirección de la empresa de las funciones que venían desarrollando los Jefes de Turno, a los Especialistas de Explotación; con reposición de las condiciones... ...tareas de toma de muestras y control de aditivos, realizadas normalmente por los especialistas y supervisadas por los jefes de turno.Pues bien, atendidos los hechos mencionados, la Sala considera que no se ha producido una modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, como denuncia UGT y asumen CCOO y CGT, sino unos ceses en puestos de trabajo de confianza y especial responsabilidad de...

Sentencia SOCIAL Nº 68/2019, TS, Sala de lo Social, Rec 168/2018, 29-01-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 68/2019

...las materias contempladas por los artículos 40 (movilidad geográfica) y 41 ET (modificación sustancial de condiciones de trabajo). Pretende el recurso que se incluyan las actas de las reuniones de la comisión negociadora de ALM (descriptor 191) porque las actas de GGM no son por sí solas expresivas del conjunto de la negociación, resultando conveniente tener una visión global de lo debatido en ambas... ...no se impugnan las extinciones, sino otras posibles medidas complementarias o alternativas de los despidos, y que se habían incluido en el pacto final.La STS de 29 de septiembre de 2015 (rec. 28/2014 ; Ferrovial) afronta un caso en dentro de un mismo acuerdo de consultas se pactan la modificación sustancial de condiciones de trabajo y despidos colectivos.La STS de 14 de octubre de 2015 (rec. 8/2015...

Sentencia SOCIAL Nº 2/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1649/2017, 08-01-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 2/2019

PRIMERO.-1.- La cuestión que se plantea el presente recurso, consiste en determinar si el FOGASA está obligado a pagar la indemnización reconocida por extinción contractual a causa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con posterior concurso de acreedores de la empresa.2.- Consta en la sentencia recurrida que el demandante le comunicó a la empresa su decisión de rescindir... ...indemnización correspondiente como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo al amparo de lo dispuesto en el art. 41.3 ET , a causa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con posterior concurso de acreedores de la empresa; y ello teniendo en cuenta las circunstancias fácticas concurrentes expuestas, por lo que, de acuerdo con el informe del Ministerio Fiscal, procede la...

Sentencia SOCIAL Nº 9/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2738/2016, 09-01-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 9/2019

...concurso voluntario de acreedores mediante auto del Juzgado de lo Mercantil número 1 de Valencia de 26 de diciembre de 2012 , procedimiento número 1441/2012, nombrándose administrador único a D. Leandro . El 13 de mayo de 2013 se alcanzó un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre despidos colectivos y modificación sustancial de condiciones de trabajo. Los demandantes... ...dicha declaración.Consta en dicha sentencia que el actor ha venido prestando servicios para la empresa demandada desde el 18 de junio de 2012. El 13 de mayo de 2013 se firmó un acta final sobre despidos colectivos y modificación sustancial de condiciones de trabajo, acordando la extinción del contrato del actor con efectos del 31 de julio de 2013, en virtud del ERE tramitado dentro del procedimiento...

Sentencia SOCIAL Nº 1085/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 206/2017, 19-12-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

Nº de sentencia: 1085/2018

...sustancial de las condiciones de trabajo sino ejercicio del ius variandi empresarial y ausencia de la necesidad de acudir a procedimiento alguno por estar amparada la alteración del servicio en el artículo 5.2 y cláusulas primera y segunda del Anexo III del Acuerdo Colectivo.Debe destacarse que habida cuenta de los razonamientos de la Sala de instancia a propósito de la naturaleza del Acuerdo Colectivo al... ...social mostró su disconformidad.La sentencia considera amparada en el convenio que se invoca la inicial organización del servicio por decisión de la empresa, no así su ulterior modificación que por exceder del ius variandi deberá acomodarse al procedimiento previsto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores .La argumentación del recurso se centra en dos aspectos, inexistencia de modificación...

Sentencia SOCIAL Nº 1019/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3764/2016, 05-12-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 1019/2018

...gerencia, pues las labores de dirección fueron asumidas por los socios propietarios de la empresa. El 8 septiembre de 2014 el actor interpone papeleta de conciliación por extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a la modificación de sus funciones en la empresa, fundada en una modificación sustancial de condiciones de trabajo con menoscabo de su dignidad. El 11 de septiembre de 2014 la... ...sala que la modificación operada por la vía de hecho no puede convalidar la decisión de despido objetivo llevada a cabo por el empleador con sustento en la misma causa organizativa que precisamente debió haber sido el presupuesto o base de la modificación sustancial de condiciones de trabajo del demandante. Y, como se ha anticipado, declara la improcedencia del despido y el derecho del trabajador a...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3315/2017, 09-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y declara justificada la decisión empresarial de reducción de horas de la jornada de trabajo de la demandante, absolviendo a la mercantil demandada ALCAMPO, SA, de todos los pedimentos de la misma. Decisión ésta contra la que recurren la representación letrada de la trabajadora... ...continuar con la misma jornada de trabajo, sin reducción de ninguna hora de trabajo, suponiendo la reducción acordada una modificación sustancial de condiciones de trabajo, tal como postula en su recurso; o bien, por el contrario, la reducción de horas acordada por la empresa resulta de la ejecución directa de la Sentencia de la Audiencia Nacional, tal como declara la Sentencia recurrida.Y la respuesta...

Sentencia SOCIAL Nº 255/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1272/2016, 09-03-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 255/2017

...de hasta 4.500 contratos de trabajo, así como la adopción de medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad funcional y movilidad geográfica, acordando un plazo máximo de ejecución de las medidas acordadas hasta el 31 de diciembre de 2015 y sin que conste un orden a la hora de ejecutar las medidas acordadas.' Al efecto se cita el contenido de los folios 296 a 326 de las...

Sentencia SOCIAL Nº 4282/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2571/2017, 30-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 4282/2017

...es preciso recordar que el ordenamiento laboral general establece dos tipos de modificación unilateral empresarial de las condiciones de trabajo: a) La modificación sustancial, en cuyo caso el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores exige, cuando tal modificación se funde en probadas razones técnicas, organizativas o productivas, el cumplimiento de trámites formales. b) La modificación... ...concurran tales circunstancias; de no darse éstas, se requerirá acuerdo entre las partes o, en su defecto, la tramitación del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 del citado Estatuto.Expuesta la doctrina general tenemos que sostiene la recurrente en su escrito de formalización que la sentencia de instancia infringe el artículo citado al considerar...