Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 540/2018, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 466/2018, 26-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: GARCIA-MONGE PIZARRO, LAURA

Nº de sentencia: 540/2018

...procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que, en principio, y de conformidad con el artículo 191.2.e) de la LRJS, no podría interponerse frente a ella recurso de suplicación, la misma declara la falta de competencia de los órganos del orden jurisdiccional social para conocer de la acción ejercitada frente a una de las empresas demandadas. Por ello, y de conformidad con el... ...procedimiento ejecutivo. En el mismo, se declara únicamente la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo realizada por la empresa Estación de Servicio Vía de la Plata, absolviendo, por entender que concurre una falta de jurisdicción para conocer la acción ejercitada frente a ella, a la empresa Restaurante Vía de la Plata, S.L. Solo ello, por tanto, puede ser objeto de ejecución.Lo...

Sentencia SOCIAL Nº 2833/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2529/2017, 16-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2833/2017

PRIMERO. - 1. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n.º 6 de Alicante estimó la demanda presentada por quienes figuran en los antecedentes de hecho de esta resolución -que son trabajadores empleados por Comisiones Obreras en el centro de trabajo de Alicante- en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo contra la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País... ...establecidos en el artículo 138 LRJS desde que se les notificó a los demandantes la medida que se impugna -lo que tuvo lugar mediante escrito de 27 de enero de 2015- hasta que presentaron la demanda el 13 de abril de 2015. Para ello se ofrecen tres argumentos: (i) Se sostiene, en primer lugar, que como 'la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo se interpuso con posterioridad a la de...

Sentencia SOCIAL Nº 2642/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2675/2017, 21-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 2642/2017

PRIMERO: Los demandantes, - bomberos voluntarios del Ayuntamiento de Montellano- solicitan por los trámites del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la declaración de nulidad o injustificación de la medida operada por el Consistorio demandado en relación con los horarios y sistema de trabajo (presencia física en el Parque a guardia localizada), medida que consideran...

Sentencia SOCIAL Nº 5574/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3513/2018, 22-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 5574/2018

...', añadiendo que 'el incidente concursal es, por tanto, la única vía que el legislador concursal ha concedido a los trabajadores afectados por la resolución que acuerda la modificación sustancial de condiciones de trabajo o la suspensión del contrato de trabajo, para impugnar aquellas cuestiones que afecten a su relación laboral individual y, por ello, el ejercicio de estas acciones se sustanciarán por el... ...colectiva de los contratos de trabajo, podrá interponer recurso de suplicación 'la administración concursal, el concursado, los trabajadores a través de sus representantes y el Fondo de Garantía Salarial'. Tal como hemos afirmado en anteriores resoluciones de esta Sala, en interpretación del artículo 64 de la Ley Concursal, cuando se trate de impugnar la decisión colectiva de modificación sustancial de...

Sentencia SOCIAL Nº 1481/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1166/2018, 10-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1481/2018

...sustancial de condiciones de trabajo (art. 138.9 LJS), que además en el caso de las dictadas por los Juzgados de lo Social son inmediatamente ejecutivas aún sin ser firmes (art. 138.6 LJS).La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 20 de mayo de 2014 (RCUD 2589/2013 ) proclamó como doctrina buena que una sentencia que declaró no ajustada a derecho la modificación sustancial de condiciones... .../2015) que estimaba el recurso de suplicación del trabajador, declaraba nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo producida desde la subrogación de la demandada en la posición de empleadora del demandante en fecha 28 de octubre de 2014 y consistente en cambiar la estructura salarial de la relación laboral, debiendo mantenerse la que existía antes de que operase tal subrogación'.Y en la...

Sentencia SOCIAL Nº 455/2018, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 266/2018, 11-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: LOPEZ-TAMES IGLESIAS, RUBEN

Nº de sentencia: 455/2018

...modificación de condiciones de trabajo, resuelta por el Juzgado de lo Social nº Cuatro. En concreto, el actor formuló demanda de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo impugnando la decisión empresarial fechada el 24 de Marzo de 2017, dictándose Sentencia firme de fecha 21 de Julio de 2017 por ese Juzgado en sentido desestimatorio.Ahora, en este proceso se reclaman cantidades en concepto de... RENFE VIAJEROS-Ancho Métrico- de Santander, dentro del ofrecimiento voluntario para el personal operativo comercial especializado N1. Lo que fue rechazado por la empresa mediante comunicación de 03 de marzo de 2017.El actor formuló demanda de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo impugnando la decisión empresarial fechada el 24 de Marzo de 2017, dictándose Sentencia firme de fecha 21...

Sentencia SOCIAL Nº 1620/2018, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 936/2018, 19-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 1620/2018

...que realizaba la actora. Sostenía que se trataba de una modificación sustancial de condiciones de trabajo nula, o subsidiariamente injustificada, y que la empresa pretendía suprimir de forma unilateral, sin respetar los requisitos legalmente establecidos, un derecho que tenía reconocido como condición mas beneficiosa relacionando la medida con su condición de miembro del comité de empresa y del...

Sentencia SOCIAL Nº 5613/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3996/2017, 26-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 5613/2017

...intersemanales trabajados.2º.- En fecha 13 de diciembre de 2014, tras mostrar su consentimiento a la propuesta realizada tanto la asamblea de trabajadores y trabajadoras como el comité de empresa, se adoptó una modificación sustancial de condiciones de trabajo, con el siguiente acuerdo: '1. Todo trabajador tendrá en calendario 7 festivos trabajados y 7 de disfrute.2. En el caso de que se genere en calendario... ...no compensar con horas de descanso.Como primer argumento, se aduce que el pacto por el que se acordó la modificación sustancial de condiciones de trabajo no resultaba más beneficioso que la normativa convencional. Ahora bien, no constituye el objeto del recurso, tal como no lo fue el de la litis, el contenido del acuerdo alcanzado (referido a la eliminación de los festivos guardados), cuya...

Sentencia SOCIAL Nº 945/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 623/2018, 02-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 945/2018

. No interrumpen la prescripción, se argumenta, los anteriores procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo porque el actor pudo realizar la reclamación pertinente con independencia de las resoluciones que se dictaron en tales procedimientos.El trabajador sostiene y así lo ha entendido la sentencia recurrida, que la deuda no está prescrita, porque no se pudo ejercitar la acción... ...hasta que se dictó la última resolución en los dos procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la correspondiente al auto de la Sala de lo Social del TS de fecha 8 de septiembre de 2016 en un procedimiento y de 1 de marzo de 2017 en el otro procedimiento (hechos probados séptimo y octavo).Es doctrina reiterada del Tribunal Supremo que la prescripción es una limitación al...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 685/2018, 19-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ DE MATA, EMILIO

..., notificó a los representantes legales de los trabajadores su intención de proceder a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter colectivo, por razones económicas, abriéndose un periodo de consultas manteniéndose varias reuniones y promoviéndose por la empresa un procedimiento de arbitraje, con el que la representación de los trabajadores mostró disconformidad, finalizando el... ...salarial se define como la desigualdad retributiva fundada en la fecha de ingreso en la empresa.En el presente caso, la doble escala salarial se ha introducido como consecuencia de una decisión empresarial adoptada en el seno de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, es decir, se trata de superar una situación de discriminación por razón de sexo y...