Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 3661/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2515/2017, 08-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 3661/2017

...ocasionara un perjuicio mínimo, al ser ello contrario al espíritu de la norma que persigue la supervivencia de la empresa en dificultades, económicas en este caso, que se agravarían si todos los afectados rescindiesen sus contratos'.En definitiva, el perjuicio que ha de acreditarse ha de ser distinto del que produce la propia modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues no cabe presumirlo...

Sentencia SOCIAL Nº 303/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 196/2018, 28-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 303/2018

...pasando a tener del 100% al 59% lo que pudo constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de hecho el actor así accionó frente a la empresa alcanzándose una conciliación en la posteriormente se le incrementó la jornada al 100%, pero en modo alguno el comportamiento de la empresa ahora demandada Studios de Inversión Argualas SL saliente de la contrata puede constituir un despido... ...acreditar documentalmente, a través de la aportación de la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, acta de conciliación y Decreto que aprueba ésta última, esta Sala asume el criterio mantenido en la sentencia recurrida porque aunque inicialmente la empresa entrante en la contrata no se hizo cargo del trabajador en su jornada del cien por cien lo cierto es que antes de la celebración...

Sentencia SOCIAL Nº 1718/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 418/2018, 14-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZÓN VILAS, FÉLIX VICENTE

Nº de sentencia: 1718/2018

...que ' el convenio colectivo tiene para ella (se refiere a la demandada) carácter de derecho necesario, dado que aquel tiene eficacia de norma. Por tanto, resulta de preceptiva y estricta observancia para la administración empleadora '; razona posteriormente que nos hallamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo y debería haberse seguido el procedimiento establecido en el... ...razonamiento debemos mostrar nuestra discrepancia con la tesis de la sentencia recurrida de que nos hallamos ante un supuesto del artículo 41.4 ET , pues entendemos que no se trata de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, sino de la inaplicación temporal por circunstancias extraordinarias de una norma establecida en convenio colectivo dentro del sector público. A nuestro modo de ver se...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1310/2018, 11-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: NAVARRO MENDILUCE, MARÍA DEL MAR

PRIMERO .- Contra la sentencia del Juzgado de lo Social 1 de León que desestimó la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo formulada por D. Silvio frente a PROSEGUR Soluciones Integrales de Seguridad España SL con intervención del Ministerio Fiscal al invocarse vulneración del derecho de libertad sindical , integridad , dignidad y honor se alza en suplicación el letrado... ...desestimación final de la demanda en su pretensión principal al concluir que no hay modificación sustancial de condiciones de trabajo de modo que falta la previa para considerar la vulneración del derecho de libertad sindical y demás que se invocan .En todo caso la omisión de los hechos que denuncia el recurrente en este motivo no produce en ningún caso indefensión porque , como antes se adelantaba, por la...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 893/2018, 19-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

...colectivo de aplicación, es suficiente con la comunicación de dicho decaimiento, o bien se ha de aplicar partiendo del procedimiento de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como hizo en su momento la empresa. A su juicio, el Auto recurrido establece un nuevo criterio que le deja en absoluta indefensión. A modo de resumen que explique la sucesión de los hechos, la recurrente expone lo... ...repetición de las que fueron objeto de impugnación en el proceso de conflicto colectivo y que se declararon injustificadas y dejadas sin efecto por una sentencia firme, al suponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Además, esas segundas medidas notificadas por la empresa en la comunicación escrita de 25-9-2014, en modo alguno se adoptaron siguiendo el procedimiento previsto en el art...

Sentencia SOCIAL Nº 2023/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1638/2018, 19-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 2023/2018

PRIMERO.- Son seis los motivos con los que se construye el recurso de suplicación entablado por la representación letrada de la parte actora frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y reconoce el derecho de la demandante a extinguir su contrato de trabajo con la indemnización de veinte días de salario por año de servicio...

Sentencia SOCIAL Nº 1914/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3202/2017, 06-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 1914/2018

..., resuelve la sentencia a tenor de lo controvertido en autos.Por todo lo expuesto éste primer motivo del recurso no puede alcanzar éxito.Tercero.- En los motivos que son censura jurídica de la resolución judicial se denuncia: A.- En el que es primero de sus reproches que se han infringido los Arts 2, 20, 39, 40 y 41 del ET por considerar que no existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...conexión y responden a la siguiente formulación: A.- En el que es primero, denuncia que se han infringido los Arts 2, 20, 39, 40 y 41 del ET por considerar que no existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo de quien acciona. A su socaire rechaza se haya atentado contra derehco fundamental alguno.B.- Seguidamente que se ha producido una satisfacción extraprocesal del interés de la...

Sentencia SOCIAL Nº 482/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 658/2017, 11-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 482/2018

...si existen causas justificativas objetivas para proceder a la supresión del plus de coordinación que se trata de una condición más beneficiosa . Indica que dicho plus no remunera unas especiales funciones de responsabilidad desarrolladas por la demandante, y por ello se trata de examinar si las causas alegadas en el escrito de modificación sustancial de las condiciones de trabajo resultaron... ...necesario absoluto, mejorar las condiciones mínimas establecidas por la ley y el convenio colectivo, sin someterse a una exigencia absoluta de trato igual ( STS 7 de julio de 2005 ). No es lícita la unilateral supresión de la condición mas beneficiosa por parte del empresario si no concurren las causas del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones del...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1898/2017, 18-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

PRIMERO.- La representación de Guadalupe interpone recurso de suplicación en autos sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, interesando al amparo de lo dispuesto en el art. 193 b de la LRJS , interesando modificación de hechos probados, hecho probado primero. 'DÑA. Guadalupe DNI NUM000 presta servicios para grupo el árbol distribución y supermercados desde el 8 de noviembre de... ...párrafo en el hecho probado tercero, interesando que quede redactado en los siguientes términos: 'Mediante carta fechada el 8 de julio de 2016, la empresa comunicó a la actora que la dirección de la compañía había tomado la decisión de proceder a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo en lo relativo a su horario, jornada y régimen de trabajo. En dicha carta se afirma; Como usted conoce...

Sentencia SOCIAL Nº 280/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 254/2018, 21-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 280/2018

PRIMERO: El Juzgado de lo Social desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, con vulneración de derechos fundamentales, interpuesta por Dª. Modesta contra la empresa 'GESLAGUN, S.L.' y, tras declarar la inexistencia de la modificación sustancial de condiciones laborales pretendida, absuelve a la mercantil demandada de los pedimentos deducidos en su contra.Este... ...colectivos, lo que no excluye tampoco los supuestos en los que tales condiciones que pretendan modificarse puedan tener amparo en un derecho adquirido por el trabajador.Pues bien, en el caso enjuiciado, y como así se recoge en la sentencia recurrida, este presupuesto ineludible para apreciar la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, no ha quedado acreditado.El referido...