Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

..., cuando dice, '...ni consta ninguna reclamación por modificación sustancial de condiciones de trabajo o por acoso con anterioridad...', proponiendo la siguiente redacción, 'Previamente a las sanciones impugnadas de marzo de 2018 (folios 623/ ss) la actora interpuso papeleta de conciliación en materia de extinción por Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales y Acoso (folio 12 vuelto, relato... ...fundamentación jurídica, sino que discrepa de la concusión jurídica de la sentencia, lo que es legitimo, pero debe articularse por el cauce procesal previsto en la letra c) del art. 193 de la LRJS , por lo que le motivo se desestima.SEGUNDO .- 1. El último motivo, se redacta al amparo de la letra c) del art. 193 de la LRJS , alegando modificación sustancial de condiciones de trabajo, nulidad despido, garantía...

...tercero se quiere modificar el ordinal quinto de la sentencia de instancia, con objeto de introducir información adicional sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo decidida por la empresa en su día, que motivó la presentación de demanda por parte de la trabajadora y la posterior restitución de tales condiciones de trabajo con archivo de las actuaciones. También debemos rechazar tal... ...sustancial de condiciones de trabajo que no requirió de celebración del juicio ni sentencia ya que la empresa restituyó a la trabajadora en sus anteriores condiciones, archivándose las actuaciones mediante decreto de 12-7-18. Pero tal circunstancia se muestra completamente desconectada de cualquier reacción empresarial, no solo porque como ya dijimos no conste ninguna actuación indebida por parte de la...

PRIMERO.- Doña Justa formula recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda en la que impugnaba el cambio de los conceptos retributivos que había experimentado la nómina que le remite su empleadora desde el mes de enero de 2018, una vez que previamente resuelve la inexistencia de caducidad en la acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que... PRIMERO.- Doña Justa formula recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda en la que impugnaba el cambio de los conceptos retributivos que había experimentado la nómina que le remite su empleadora desde el mes de enero de 2018, una vez que previamente resuelve la inexistencia de caducidad en la acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que...

...días de prestación de servicios en turno partido, afecta sólo a entre 12 y 16 días al año, lo que supone un horario residual comparado con el grueso de los días trabajados. Por ello la empresa considera que los cambios horarios producidos no pueden ser considerados como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y, con carácter subsidiario, solicita que solamente se consideren... ...disfrutando.El legislador no define lo que es sustancial, y tal determinación aboca a que de manera permanente se haya de acudir a la jurisprudencia para determinar el alcance sustancial o no de las condiciones de trabajo. La 'sustancialidad' de la modificación es, pues, un concepto jurídico indeterminado, que debe confirmarse tras el examen individualizado del caso concreto. El Tribunal Supremo, en Sentencias...

...de trabajo de la empresarial (Bolueta) hasta la obra concreta del cliente específico, condenando a la empresarial a computar y compensar como tiempo trabajado dicha inversión temporal. Existe adhesión por parte de la codemandada ELA. La juzgadora de instancia niega que estemos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, aplicando la figura de la condición más beneficiosa inexistente... ...de trabajo de la empresarial (Bolueta) hasta la obra concreta del cliente específico, condenando a la empresarial a computar y compensar como tiempo trabajado dicha inversión temporal. Existe adhesión por parte de la codemandada ELA. La juzgadora de instancia niega que estemos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, aplicando la figura de la condición más beneficiosa inexistente... ...interpretación, una aplicación de acuerdos o pactos de empresa ( S.A.N. de 16-6-97 , Aranzadi 2274).Del mismo modo, respecto de la doctrina y existencia de una condición mas beneficiosa, la base para el reconocimiento de determinadas pretensiones como la presente, y si se ha producido o no una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, la doctrina jurisprudencial imperante, reza del siguiente modo...

...reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.TERCERO.- La otra... ...excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las aportaciones a planes de pensiones. La...

...sentencia en la que se estime íntegramente la demanda interpuesta por mi mandante, declarando expresamente la procedencia de las cuantías reclamadas en concepto de complemento por compensación por nacimiento de hijo e indemnización por rescisión del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con las consecuencias anejas a tal declaración y lo que proceda en derecho'.A ambos... ...denominada 'compensación por nacimiento de hijo'. Tal decisión - valorada por la parte actora como modificación sustancial de condiciones de trabajo, concretamente, de las condiciones salariales-, sigue manteniéndose en el recurso, fue objeto de reclamación a la empresa en una conversación entre el trabajador y el director de la mercantil para la que trabajaba y que se llevó a efecto en octubre de 2015...