Jurisprudencia sobre Plus de penosidad.

PRIMERO: Frente a la sentencia que estimó la demanda interpuesta en reclamación de cantidades por plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad, formula la Junta de Andalucía Consejería para la Igualdad y Bienestar Social Recurso de Suplicación, articulando un único motivo, sin combatir los hechos probados, encaminado al examen del derecho aplicado en la misma por el cauce procesal del art. 191.c... Málaga, debe o no percibir el plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad, y sobre esta cuestión litigiosa ya se ha pronunciado la Sala en varias sentencias debiendo seguirse el criterio establecido al no haber motivo para cambiarlo, y así, entre otras, además de la nº 288/99 de 6-2-99 para los médicos, en la de 30-3-01 para trabajadores sociales del Centro Base de Minusválidos de Málaga y en...

El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada por los trabajadores actores, que prestan servicios para la Junta de Andalucía con las categorías de Educadoras de disminuidos y solicitan en este procedimiento determinadas cuantías que se fijan en la demanda en concepto de Plus de Penosidad, previsto en el art. 50 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de... PRIMERO: Los demandantes prestan servicios para la Junta de Andalucía con las categorías de Educadoras de disminuidos (Sras. Yolanda y Del Lina), Médico (Sra. Celestina) y Psicólogo (Sr. Lorenzo). Solicitan en este procedimiento determinadas cuantías que se fijan en la demanda en concepto de Plus de Penosidad, previsto en el art. 50 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la... ...vigilancia en recreos y comedor, acompañar a los alumnos en excursiones y salidas del centro etc. La controversia se centra, por consiguiente, en determinar el contenido y alcance que deba darse al art. 50 del Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía y su AnexoEl art. 50 del Convenio citado establece en su número 1 que: «los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad deberán...

El TSJ estima el recurso interpuesto por el Ayuntamiento demandado y, manteniendo el reconocimiento del puesto de trabajo como penoso, peligroso y tóxico, condena al Excmo. Ayuntamiento de Morón de la Frontera a abonar a la actora la cantidad de 1.244,40 euros, correspondientes al plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad devengado desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de... PRIMERO.- La sentencia de instancia reconoció a la demandante el derecho a percibir el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, previsto en el artículo 15 del convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Morón de la Frontera, publicado en el BOP de 6 de septiembre de 2.002, como consecuencia de la prestación de servicios en el hospital municipal "Clínica de la Milagrosa... ...contenida en la sentencia de esta Sala nº 1.022/2.002 de 5 de marzo de 2.002, dictada en un procedimiento de tutela a los derechos fundamentales. La Sala no puede admitir este motivo de recurso, pues aunque es cierto que la sentencia citada estimaba la inexistencia de un trato discriminatorio en relación con otros trabajadores del hospital municipal que sí percibían el plus de penosidad, toxicidad y...

...demandantes en este procedimiento, no es posible reconocerles el derecho al plus de penosidad reclamado. PRIMERO: Los demandantes prestan servicios para la Junta de Andalucía con las categorías de Educadores de disminuidos, Monitores de Educación Especial, Monitor de Educación Temprana, y Ordenanza. Solicitan en este procedimiento determinadas cuantías que se fijan en la demanda en concepto de Plus de Penosidad, previsto en el art. 50 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la... ...consiguiente, en determinar el contenido y alcance que deba darse al art. 50 del Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía y su Anexo.El art. 50 del Convenio citado establece en su número 1 que: «los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad deberán responder a circunstancias verdaderamente excepcionales, por cuanto la regla general debe ser su eliminación cuando desaparezcan las...

El TSJ confirma la sentencia de instancia que reconoció a la demandante el derecho a percibir el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, previsto en el artículo 15 del convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Morón de la Frontera, como consecuencia de la prestación de servicios en el hospital municipal "Clínica de la Milagrosa", al desestimar el recurso... PRIMERO.- La sentencia de instancia reconoció a la demandante el derecho a percibir el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, previsto en el artículo 15 del convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Morón de la Frontera, publicado en el BOP de 6 de septiembre de 2.002, como consecuencia de la prestación de servicios en el hospital municipal "Clínica de la Milagrosa... ...admitir este motivo de recurso, pues aunque es cierto que la sentencia citada estimaba la inexistencia de un trato discriminatorio en relación con otros trabajadores del hospital municipal que sí percibían el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, por tenerlo reconocido por sentencia firmes y como condición más beneficiosa, por considerar que nos encontrábamos ante situaciones diferentes, la misma...

El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada en el proceso tendente a reconocimiento del derecho a percibir el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, previsto en el artículo 15 del convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Morón de la Frontera, al desestimar el recurso interpuesto por este. Basa la Sala su pronunciamiento en que, siendo... PRIMERO.- La sentencia de instancia reconoció a la demandante el derecho a percibir el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, previsto en el artículo 15 del convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Morón de la Frontera, publicado en el BOP de 6 de septiembre de 2.002, como consecuencia de la prestación de servicios en el hospital municipal "Clínica de la Milagrosa... ...admitir este motivo de recurso, pues aunque es cierto que la sentencia citada estimaba la inexistencia de un trato discriminatorio en relación con otros trabajadores del hospital municipal que sí percibían el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, por tenerlo reconocido por sentencias firmes y como condición más beneficiosa, por considerar que nos encontrábamos ante situaciones diferentes, la...