Jurisprudencia por Ruiz-Jarabo Quemada, Emilia.

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Plan de igualdad. La AN rechaza la petición del sindicato a formar parte de la comisión negociadora del plan de igualdad ya que tiene representantes en un convenio que no es la actividad principal de la empresa. En el presente caso ha quedado acreditado que la actividad principal de la empresa encaja dentro del Convenio de la educación no reglada en cuyo sector UGT y CCOO son sindicatos más representativos, y agrupan a la mayoría de los trabajadores de

CONFLICTO COLECTIVOSupresión de las condiciones establecidas en el marco de garantías y compromisos para la estabilidad en el empleo. Ericsson. La AN considera que la modificación operada por la empresa debe calificarse de sustancial, constituye un incumplimiento directo de los pactos bilateralmente asumidos, conforme al principio de 'pacta sunt servanda', su anulación requería de un período de negociación que implicase el estudio del Acuerdo Marco de 24 de mayo de 2021 y por ello no podía q

PROCED. OFICIO Comunicación de oficio relativa a convenio colectivo de empresa por presunta conculcación de la legalidad vigente. Capacidad negociadora del convenio. Principio de correspondencia. La AN señala que el principio de correspondencia entre la representación social y el ámbito del convenio colectivo exige que el ámbito de actuación del órgano de representación de los trabajadores en el ámbito del convenio de empresa ha de corresponderse estrictamente con el de afectación del conven

PROCED. OFICIOImpugnación de oficio de acuerdo alcanzado en un ERTE ETOP. La concurrencia de irregularidades empresariales en la negociación, junto con el incumplimiento del acuerdo alcanzado en el primer expediente de regulación de empleo en el sentido de no promover nuevas medidas de suspensión o reducción, determina, en línea con el informe de la Inspección de Trabajo, la concurrencia de fraude de ley y abuso de derecho en el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas para la suspensión

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Air Europa Líneas Aéreas. incorporación de una nueva flota, establecimiento de perfiles de vuelo. La AN estima, en parte, la demanda. No cabe entender que con la incorporación de la flota Boeing 787 en enero de 2017 haya que aplicar los perfiles de vuelo de 2001, relativos a otras flotas al no haber quedado acreditado que el perfil de vuelo esté exclusivamente vinculado a la ruta, siendo un parámetro previsto en el convenio para la determinación del ti

CONFLICTO COLECTIVOPretendiéndose por el sindicato demandante formar parte de la Comisión negociadora del plan de igualdad, pasando en todo caso a integrar dicha Comisión en la proporción que se acordara por las partes y subsidiariamente a su representatividad. La AN desestima la demanda, porque la composición de la Comisión negociadora se acordó proporcionalmente por los sindicatos conforme a sus resultados electorales, ya que si no se hiciera así, un sindicato, que no obtuvo representantes

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Navantia SA. Complemento de jubilación. Titulado superior ascendido. cálculo de los complementos de pensiones derivados del artículo 56 del XXI convenio colectivo de Bazán, aplicación o no de la Disposición Adicional Segunda del I Convenio Colectivo de Navantia y salario de referencia que se debe tener en cuenta. La AN aprecia las excepciones de inadecuación de procedimiento , falta de acción y de cosa juzgada, sin pronunciamiento sobre el fondo del as

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Interpretación artículo 11 del Convenio colectivo de HERTZ DE ESPAÑA, S.L., (BOE 7-1-2020). La AN estima la demanda. Plus progresivo CSR. El devengo de este plus se inicia tras la finalización de los tres primeros años de prestación de servicios en la empresa, como así está regulado literalmente en la primera parte del párrafo en el artículo del Convenio, aunque por las razones económicas que se atravesaban en aquellos momentos se decidió que se abonar

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. V Convenio Colectivo de Airbus Defence and Space, SAU, Airbus Operations, SL, Airbus Helicopters España, SA y EADS Casa Espacio. Revisión salarial. Procedencia. Señala la AN que del alcance de la regulación del art. 86ET, permite concluir que, denunciado el

PROCED. OFICIOImpugnación Convenio colectivo. Convenio colectivo del sector de mataderos de aves y conejos para los años 2019 a 2025. Comunicación de oficio de la autoridad laboral. Se estima la demanda. Ámbito de aplicación del convenio.- No puede ser válida la definición del ámbito funcional del Convenio si la parte empresarial negociadora (empresas de mataderos de aves y conejos) no tiene interés en uno de los sectores a los que se pretende extender el ámbito aplicativo (empresas de servi